团队产生的人事变动 求建议

[ugpu]

事情背景:

   1.OP 负责的都是后端工作 当初也是后端进来的 年龄也大了 互联网末尾年龄了吧. 目前团队因为后端 & 前端人数比 是 1:1   目前项目 2 个月内就需要验证了. 但是工作都在前端， 现在前端又有多人离职  后端天天摸鱼 这时候招新人不愿意花这个钱 以及时间来不及。 所以想从后端派人过去 学习前端  目前看来 OP 学习能力强 但是 OP 不想去  如何拒绝。 先暂问题是 OP 在后端地位比较低 其他人都是老油条 如何处理这个事情？ 

OP 内心想法

        op 目前打算如果再次找自己谈话（之前谈过一次话了）强行要过去 打算主动离职 但是心里很不爽。如何处理？ OP 内心希望的是不过去 然后走离职 给个 N 赔偿 大家都体面。 为什么不愿意过去 吃肉喝汤涨工资没喊 OP 现在这事考虑 OP ，OP 来这家公司一年了也只是来过渡的，并没有长久待下去的打算 因为自己以前也是带项目的 所以更考虑当老板的头号马仔 而不是技术 leader 的头号马仔。  

       至于下一份工作 OP 也没找到合适的。转前端 OP 特别抗拒 也对项目不报任何希望。

所以：

  大家如何建议？  另外：如果有表述不清晰 或者什么词眼冒犯大家了 多担待。

[ugpu]

等大家的建议

[ttvv123]

然后走离职 给个 N 赔偿 大家都体面。
如果是你自己提的离职，哪来的 n ？

[ugpu]

@ttvv123 这不是预期期望嘛 所以问问大家如何解决

[iOCZS]

先涨工资再转前端

[NotAProgrammer]

可以去咨询一下律师，公司不能随便转岗的

[ChristopherCheng]

直接以自己是后端程序员，如果要转前端，属于转岗，直接拒绝，找你谈就直接咬住这一点，直接拒绝，其他话一句话不要说。

掌握这个主动权，就等着公司主动开你了，你自己当然不能主动离职。

[forgottenPerson]

不缺钱没贷款就咬着转岗这件事，等被开，缺钱的话就忍着先做，之后找到合适的了再走