IamUNICODE

@Atlas058
@Falls
获取尊重就是一厢情愿了，有事才想起你来的人，你上杆子贴他，他只会觉得你真的傻————过来人忠告。

当年 mooc ，coursera 出来的时候，很多人也说学校不需要了，大家在家自学就行了，事实是没几个人能坚持完课程拿到学分，而且学分拿了也没什么用
(虽然我是看他们计算机课程成功转行就是了，毕竟 10 年前行情好)

我也发现了，现在折腾起来好欢乐，不充钱就能享受，更欢乐了。

小火锅料煮一切

愿赌服输呗，这不还拿了几万吗，之前我给朋友帮忙，毛都没拿到，不过东西也没卖出去就是了

@IamUNICODE [换工作对早期 STEM 留任的重要抑制作用] 职业生涯早期每更换一次工作，受访者留在 STEM 领域就业的概率就会降低 59%。毕业后第一份工作未能实现良好的职业匹配，会导致早期职业生涯中的工作频繁变动，这种变动往往导致受访者退出 STEM 领域。四年后仍留在 STEM 领域的受访者平均从事过 1.7 份有薪工作，而从 STEM 领域转向非 STEM 领域的受访者平均从事过 2.5 份有薪工作。这表明，未能在 STEM 领域找到良好的职业匹配可能会导致人才流失。
https://mp.weixin.qq.com/s/1c6tNsAI9ZUg7LFqTgFCvA

只找到美国女性和少数族裔 STEM 存留率里，第一份工作的强相关：
学了 STEM 却转行，真是因为不喜欢吗？美国大力推动 STEM 教育的多元平等，高校里女生和少数族裔面孔确实变多了。但毕业后，他们却大量“逃离”STEM 领域：STEM 毕业生约一半人五年内转行，其中女性尤甚。为何会如此？如何才能留下，离开的人又去了哪里？
一项追踪顶尖大学化学/化工毕业生四年的顶刊研究带来一些意外发现。
（ 1 ）意愿形成过程的性别差异：若女性 STEM 成绩优异、活跃于 STEM 相关大学社团，她们留任 STEM 的意愿却反而比其它女性更低。具备条件却想离开，可能因为她们预见到 STEM 职场中的性别文化，转而选其他赛道。而男性则更受高薪和晋升性别优势吸引而产生从事 STEM 工作意愿。
（ 2 ）第一份工作至关重要：获得第一份 STEM 工作，强烈依赖个人留任意愿与家庭背景（父亲从事 STEM 会显著加分）有趣的是，在留任意愿相同情况下，实际上女性比男性更可能首份工作选择 STEM 领域。而后续来看，拿到 STEM 首职的人，四年后留存率也远高于其他人。
（ 3 ）频繁换工作是红灯：早期频繁跳槽者，更易彻底离开 STEM 。然而，离开 STEM 领域似乎并不见得是坏事，许多转行者涌入金融、咨询等高薪领域，那里收入更高、文化似乎也更平等友好。

含糖饮料健康是不可能的。。