kuaidail 多年用户表示，这功能有什么稀奇的。

直接是在 ios 上屏蔽 admob 所有关键字，所以从来没见过这货。

说把 ipad mini 放口袋的，你是放冬衣外套里吧，你要是裤子口袋有这么大还不碍事，你腿是有多粗才能让那屏幕不弯折。

你还在那说是钱的事，看客们觉得是什么的事？

手机太大，放口袋非常不便，于是又换回小手机。放 Plus ，在拿出口袋时容易把发票车票带出来，丢发票，用 小手机就没这问题了

mac book 肯定是 usb c ， mac book pro 不一定，还是有希望的。否则出门要带一排 usb C 转接器了，而且 mbp 也不是以薄为目的，自己内部 1/3 是空的没利用，不存在砍掉接口的前提。

996 ,辞。我司标准上下班。我一个月不打卡。

@dingzi 楼主，刚才微信上买了乐次元 150 块，但我留的手机是一个全新的未注册的号码。加 QQ 应该是太晚了没人通过请求，所以在这里给你留言，我不确定这样会不会影响，如果会就不要发货啊。。。。

楼主，微信上的乐次元和超级会员，一个是 5 年 150 ，一个是一年 150 。。。权益只是是否用在超级电视上吗？

没什么好比的，大额交易用支付宝，小额用微信。支付上所有环节都是是支付宝优势，可是说到方便上，就不如微信这种常年开着的方便了。有钱人才考虑取现，穷人直接微信余钱花掉了，或者投个微信理财再转银行卡来省钱。

@Quaintjade 所以，前后看看你自己说得跟我的答复。你真的不必总是强调合同导致的劳动关系不同，这事的焦点是在于双方事前的约定，真的是跟合同没关系。我也是为了纠正“没签合同就拒签竞业”这种错误做法，现在看你这条回复的，看来与我目的一致。再回看之前的评论。。。我就不说了，你能明白就可以了。

跟楼主说一下，越狱后可以随便改。。。。。请一下广告跟踪就可以了。我是用越狱插件把所有的都伪造一次。哈哈原来还可以有这个功能。。。

楼主的这个交易方式，让我好奇，为什么是用 Qq 联系而不是直接留微信呢。。。

楼主，一定要明白，投机的事少干。

“跑路前赚一笔”， V2 是个技术交流的地方，所以以这个思维去考虑：怎么确认何时跑路？怎么确保在问题的基础上能提前操作？如何能保证跑路开始前你操作的时候，钱真的可以转出来？以及能转出所有钱？

@Quaintjade 感谢解答，你说的我理解。其实楼主要是保留了上下班打卡，各种人力申请，各种工资条（注意是工资），就可以证明是雇佣关系，至于是劳务还是正式员工，都一样要遵守雇主的一些要求，只是如果是员工会有一些强制约束，如果是普通 劳务，存在双方约定条例。但总得来说，我请楼主先要确定在雇佣关系成立时，有没有谈到竞业部分，有的话对楼主不利，没有就是有利。所以需要楼主想办法保留尽量多的证据。要想实现“没有合同就拒绝遵守”，就一定要楼主思考下对方能否证明自己在入职时有没有包含竞业协商这一环，这是成功的关键

个人不用创见，而是买单独的卡托+自己配容量，更灵活方便还便宜，免去了浪费空间和钱，也不需要任何 toolbox 以及 SD 消失的问题。性能上完全一样。。。接口速度就那么大。

针对你的这个情况，我以前也有过，休眠就会有这个问题，一个可能性是你的系统是未正式发布的，有 BUG ，这个我在 10 。 10 测试系统上一直有，更新正式版就好了。另一个可能性，你装了不该装的软件，比如我的正式版系统装了 Blackberry Priv Driver for Mac ，就必定出现你的情况，如果卸载就立马 OK ，所以如果你有时间就慢慢查找一下最近有没有新装什么东西。最后，实在找不到问题，重装吧，这个问题苹果系统无解，你又找不出问题，只能重装解决，重装如果你原样从 TM 恢复，仍然继续有这个问题。所以想一个没出问题的时间点恢复 TM 。

@qiaoxuekui 你说的报销和竞业协议是两件事情，劳动法里不允许使用这种胁迫的方式。简单来说，报销这部分你一定要有证明，比如客户约见的申请和报告，或者费用凭证及公司章程（就是说你的这笔费用是在公司报销范围内，比如话费房租等），这个是你要自己准备好的。接下来就是要求支付报销，即使离职了也一样应该报销，所以是否在职以及是否在竞业协议阶段都无关，一定会胜诉。但是如果是在竞业协商阶段，一定不要急，而要录音，特别要在谈判时提到报销，最好是对方拒绝报销，形成一种威胁结果。这很重要，录音拷贝副本给律师，原件自己好好保存，这一点会让你讼诉中省非常多麻烦，情理法是我国司法的特点，法理上你会全面胜利，法官和律师就算公司做过关系，也没办法反证你在这个程属于“有过错方”，所以整个过程你要假装和气，协商流程还是走，什么都可以谈，但是一定要让对方说出不报销。

最后，我国法律是“谁主张谁举证“以及“保护弱势群体和无过错方”。你可以以此要求公司举证为什么不报销，如果你平时有把柄在人家那，就要思量一下，没有的话，不必担心。

@wpaygp 前面已经都提到过了。如果要补救，可以考虑约谈录音，比如引导对方说出当初的约定，包含限制，福利，薪资等等，同样可以作为证辞。

@Quaintjade 雇佣是口头就可以成立，而制度也是可以口头约定或者双方另有约定。无论哪一点，双方都有各自的责任和义务。公司追加了竞业协议，要看当初协议中有没有包含，有的话就要先走协商，如果没有约定，可以中止协商。