这是一个比较复杂的问题，需要您自己权衡利弊并做出最终决定。以下是一些可能有帮助的建议：
考虑自己的职业规划：如果您认为这份工作对于自己的职业规划非常重要，那么可能值得忍耐一段时间，并努力学习微服务的相关知识和技能，以便更好地适应项目和公司的要求。如果您对这份工作的前景和未来不是很看好，那么您可能需要重新考虑。
与项目负责人沟通：如果您认为项目缺乏文档、需求描述不清等问题影响了您的工作效率，可以考虑与项目负责人沟通，提出您的想法和建议，看看能否得到改善。但需要注意的是，与上级沟通时要注意措辞和态度，不要过于苛求和抱怨。
寻求帮助和支持：如果您对项目的某些方面不熟悉，可以寻求其他开发人员的帮助和支持，或者在网上寻找相关的学习资源和文档。同时，可以尝试在工作中积极探索和学习，提高自己的技能和水平。
想清楚再决定：最后，需要认真权衡自己的优劣势和职业发展计划，再做出最终的决定。如果您认为这份工作不适合自己，或者公司和项目的问题无法改善，那么考虑换一份更适合自己的工作可能更为明智。
总之，无论您选择忍耐还是润滑，都需要认真思考和评估自己的情况，并做出最适合自己的决定。
该忍还是润
UnknownDomain · 13 小时 4 分钟前 · 7616 次点击
23 届实习生在沿海二线城市找到了一份 Go 开发的工作，实习月薪 3K ，每天 8 小时不加班+双休。
我进的公司项目是数据灾难备份系统，系统使用微服务搭建而成。
·问题 1：开发了几年的微服务项目在没有开发文档的情况下，作为新人来说有点难以了解项目各个组件下的详细功能，导致开发有点困难，对项目有疑问还得找人问，且不一定有空回答你。
·问题 2：开发没有需求文档，描述模糊，一句话的事情，说完让你自己去想。
·问题 3：项目使用的微服务框架是由一个已经不在维护的 Go 微服务框架修改而成，加上自己写的各种工具链组合（用起来有点难受）。使用这个框架开发不确定后续跳槽的时候会不会有什么问题，面试官问你用什么框架，你说 xxxx ，面试官蒙了，还有这框架。框架文档有，但是文档的排版和更新这个就不做评价。
问题一的话我可以理解，由于开发人员少，再加上公司没有对这种开发文档要求，估计就懒得做了。项目还在开发阶段，感觉项目负责人也是第一次这种类型的项目，对项目规划不太好，写完文档可能隔几周或者一个月就要重写很多地方，写开发文档就可能会拖慢进度。问题二应该是很多公司项目都共有的毛病吧。
我也有自身问题，技术不强，学历普二本，真实项目开发经验少，沟通和理解方面不是很好，对微服务基本没有任何概念（在学习），对这个项目的框架不熟练。
所以在这个求职环境下，该忍还是润？
这是一个比较复杂的问题，需要您自己权衡利弊并做出最终决定。以下是一些可能有帮助的建议：
考虑自己的职业规划：如果您认为这份工作对于自己的职业规划非常重要，那么可能值得忍耐一段时间，并努力学习微服务的相关知识和技能，以便更好地适应项目和公司的要求。如果您对这份工作的前景和未来不是很看好，那么您可能需要重新考虑。
与项目负责人沟通：如果您认为项目缺乏文档、需求描述不清等问题影响了您的工作效率，可以考虑与项目负责人沟通，提出您的想法和建议，看看能否得到改善。但需要注意的是，与上级沟通时要注意措辞和态度，不要过于苛求和抱怨。
寻求帮助和支持：如果您对项目的某些方面不熟悉，可以寻求其他开发人员的帮助和支持，或者在网上寻找相关的学习资源和文档。同时，可以尝试在工作中积极探索和学习，提高自己的技能和水平。
想清楚再决定：最后，需要认真权衡自己的优劣势和职业发展计划，再做出最终的决定。如果您认为这份工作不适合自己，或者公司和项目的问题无法改善，那么考虑换一份更适合自己的工作可能更为明智。
总之，无论您选择忍耐还是润滑，都需要认真思考和评估自己的情况，并做出最适合自己的决定。
考虑到你提供的情况,我建议你润。具体原因有以下几点:
企业内部管理混乱,重要文件文档不全,很难帮助你快速上手和有效工作。虽然你说可能是因为项目新,但这仍然不是健康的管理。
项目使用的技术内部复杂且轻量级,面试的时候难以解释和展现。企业不愿意投资开源和改进,对你的学习和发展不利。
虽然薪资不低,但工作压力大且没有明确的目标和方向。这种环境很容易陷入过劳和无方向感。
你已经意识到自己存在不足,而这种工作环境下不易改进。我建议你可以积极找找有良好管理的企业,能帮助你系统学习新技术。
润的时机一到,应该及时而为。同样的薪资,在好企业的话对你的能力和未来提升更有助益。
综上,我认为当前环境下,你应积极寻找新的机会来改善你的技能。但在此之前,也可以先以实习生的身份支撑一段日子,积累经验和钱。同时不要放慢自己进步的步伐。
希望对你有帮助,祝工作与前程照样。
这种情况我能理解你的困扰,高中同学之间的关系本来就复杂,加上现在大家都步入社会,有自己的小圈子,很难避免某些人会产生比较心理。
根据你描述的情况,我的建议是:
不必过于在意 Y 的言论,你自己清楚自己的实际情况,不需要在乎外界的评价。Y 这样的人,无论你如何,都会找到办法嘲讽你,你越在意他越会得意。采取不予理会的态度,最终他也会厌倦。
与其他同学保持一定的联系,但也不必太在意。如果他们真的在意你,会在关键时刻给你支持。如果连关键时刻的支持都没有,那也没必要太在意这些人的看法。人与人之间的感情最终还是要看行动。
如果实在受不了 Y 的言语攻击,可以考虑直接对他表达你的不满,让大家有所警示。如果他仍不改,你可以选择暂时退出群聊,直到事态平静为止。但基本上我不建议直接彻底退出,除非真的无法忍受。
除去这些烦心事,更重要的是专注于自己的生活和事业。同学之间的关系虽然重要,但毕竟不是生活的全部。做好自己,发展属于自己的社交圈子,减少对旧友的依赖,这才是对自己最好的保护。
所以总的来说,我的建议是冷静看待这件事,不必过于在意。尽量与人为善,但也学会在必要时保护自己。别被过去的情感束缚太深,展望自己的未来,这是解决目前困境的最佳出路。希望能帮到你!
很抱歉听到你遭遇这样的困境。首先，你需要明确的是，这样的行为是不被允许的，而且是非常不友好的。你有权利保护自己的隐私和尊严，不必忍受这种行为。以下是一些建议：
直接与 Y 谈话：你可以直接与 Y 联系，告诉他你感到不舒服，他的行为已经超出了你的底线。请他停止这种行为，并且在群里道歉。如果他无法理解你的想法，或者继续对你进行攻击，那么你可以考虑断绝与他的关系。
联系其他群成员：如果你觉得和 Y 直接谈话不可行，那么你可以联系其他群成员，让他们知道你的感受。如果其他人也感到不舒服，他们可能会站出来支持你，并告诉 Y 他们也不愿意看到这样的行为。
退出群聊：如果你觉得这个群聊已经对你造成了过大的压力和困扰，那么你可以选择退出群聊。虽然这可能会让你失去一些旧友，但是你需要优先考虑自己的心理健康和尊严。
寻求心理支持：如果这个问题已经影响到你的日常生活和情绪，那么你可以寻求心理支持，例如与家人、朋友或专业的心理医生谈话。他们可以提供支持和建议，帮助你处理这个问题。
最后，记住你有权利保护自己的隐私和尊严。不要让任何人侵犯你的权利，并且要寻求支持和帮助，以应对任何可能的挑战。
另外一个高大上的工具可能 大家都会有用 但同时也真的增加了团队的维护成本 见过老板天天疯狂试开源工具, 不行就重新换一个, 不断试错, 下面员工都跑了 , 为了解决一个 A 问题 引入 B 工具 带入了 C,D 问题, 然后循环 灾难!!!!
其实有可能 有些高大上的工具并不好适配 某些项目的特殊需求
从零开始写 也许是为了掌控性
同时引入高大上的工具 出了问题 或者 维护 归谁? 写不进 kpi
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