合并掉一家公司，保留两家公司的经历。就会有面试了。

你可以看看众包平台，现成的代码直接卖。就知道为什么你报价会吓跑人了。

两千差不多可以买个淘宝的系统了。

@JKeita

没有。他一直都在一两百两三百人的公司工作，没什么出彩的。竞争太激烈了。

估计真报价也是 20k 以内。他已经做好了报 18k 左右的薪资的打算。

本人朋友，java ，本科科班，工作 10 年，平均两周一次面试机会。空窗半年。

qq 相册。适合小孩和家人。

目测会火。

我注意到#35 是个妹子，而且还留了她的微信号。不过微信号已经变了。

看起来她有一辆标致 5008

op 说的问题是因为用的支付宝扫码。长期用共享电动车通勤的应该都用 app 并且购买了套餐，没有这个问题。

哈罗的客服人数少，客服服务没有青桔好，我习惯用青桔。除非是没有青桔的车辆才用哈罗。

@elfive
你怎么不买套餐？套餐应该是 9 毛钱左右 20 分钟。想捡便宜可以卡 19 分钟的点还车，再重新开。

当然，不同城市可能情况不同。

最后一个回复，以后不回 op 了。

个人总结。op 过去两三年是费了功夫，能两三年维持晚上下班充电的人比例不是很多。不过和 op 一样费功夫勤恳的年轻人总数不算少。我认识的这样的人也很多，当然，都集中在大厂。

op 的超级短板是学历。进中大厂需要产品总监级别特批才有戏。

很多人把 op 称大佬，把尤雨溪也称大佬，把雷军也称大佬。我是有些迷糊的。现在的大佬与大佬之间的跨度是不是太大了？

删除对上一家公司大段的大字报，正常写上工作业绩。附带 github 算加分项。这才是 hr 和陌生人认同的求职。

苦大仇深大段抨击前东家绝不是求职简历应该有的。特别是大量截图。

发这么多吐槽公司的内容到一个能关联到你本人信息的账号。是有后顾之忧的。说不定哪天就会影响到你。

@BaymaxK

我想到了祥林嫂。

你多次强调的校园霸凌，我根本没觉得怎么样，无法共情。这个真值得当你学业失败的借口么？人际关系会伴随人一辈子。比这个难的问题多了去了。基本上每个公司都有每个公司难念的经。

任何人走到成功，都或多或少经历了很多。别人不说，也不介意，不代表他们没经历。

这里回复的三四十岁的，随便挑一个出来，说不定比你经历的难多了。他们照样云淡风轻看他们的经历。不会整天把他们多么难挂嘴边。

社会上不缺身处逆境的人，缺的是身处逆境还能往前走的人。


关于你对企业的指控，我选择忽略。任何单方面的说辞，我都持保留态度。你和你公司的幺蛾子只有你们知道。我一个第三者，合情合理不置入任何观点。舆论不能替代司法。
假如企业如果违法变更合同，你可以拒绝并仲裁。不走正确的路径去法院 battle ，截图让 v 友当法官？

@BaymaxK

我是仔细看过你的博客和 github 记录。博客提交时间集中在早上七点半和晚上十一点左右。没有在工作时间写。我未说你职业操守有问题。

人总会为自己的行为买单，就如现在。你初中毕业就终止学业了。我相信绝对不是因为家庭经济困难导致你被迫终止学业。干过餐厅，干过搬运，跌跌撞撞走过来，这些辛苦，都是你自己种的因。

求职要按正常流程操作。

你列举那么多对话截图，有什么价值呢？向陌生人控诉你上家公司很烂？这个操作很不可取。损人不利己。职场新人码农会一时头热认为你被企业压榨了，但是 hr 要考虑你会不会以后把下家公司也当仇人看。会不会又发帖抨击下一家公司。

你自己提的离职，让你什么时候交接完是企业的自由选择。你是成年人，应该知道规则。

向陌生人推销自己，一定要带上业绩证明，也就是过去的工作内容。这是用来做信用背书的，不可以少。中国人被骗太多次了。假得离谱的简历也非常多。你也知道你说了公司很多坏话，带上公司信息会引起麻烦。那又何苦搞那么多截图，写那么多文字控诉他们呢？劳动关系矛盾，如果涉及裁决，上法庭裁决。

你的年纪太小，没有学历。招聘进入企业，对整个团队的薪资平衡都是很大的冲击，会引发很大的争议。任何 hr 都不会无视这个风险。

四五年经验，四平八稳功底扎实的目标院校的科班背景都一大堆，薪资要求也就 15-25 之间。犯不着选一个风险很大的候选人。码农不管这些风险，hr 要管。

你从初中毕业就终止学业是不理智的选择。你裸辞又是不理智的选择。

不断的权衡利弊，做长远的理性的选择。虽然很多人来会反驳这话，但是当他们面临这个选择的时候，还是会隐忍反复斟酌。

而兄台你呢，遇事直接跳反了。

兜兜转转，没学到教训啊。

我以为是多高明的骗术。看了之后陷入沉思良久。


op 再次被骗的风险很高。

@louchenabc

op 两周发过两次帖子。上一次的帖子感觉没什么问题。学历太低，要价不便宜。op 的要价是 15-20k 。差不多深圳 3-5 年经验的薪资，有人提过。

只字不提工作内容，工作业绩，全是美化个人的滤镜。真是好员工好简历？

你们真有人愿意招，天天写博客、折腾各种自己的立人设的开源代码的人？

干个一年半载，最后又愤而写博客，记录公司的不公，带着满屏的博客记录的战果，github 记录的勋章，迎接众人三呼“大佬”膜拜？留下公司的同事一脸懵逼，他到底做了哪些事？

如果是业余精力折腾他自己的商业产品，我还有点兴趣。说不定哪天他自己当老板了。
搞点博客博名声，搞点开源立人设，我是觉得和我没利益关系，太小儿科了。

@galenjiang
#47
人血馒头 用在我这里不合适。

```
人血馒头本意是用人血浸泡的馒头，现多用来讽刺利用他人的不幸获取利益的行为
```

我一没获利，二没利用不幸。所说，仅仅是现实。


@BaymaxK

#49
我仅仅是不喜欢看到用 N 重滤镜美化自己的帖子。而且，OP 的个人宣传帖子也很频繁。


@leokun
#51 我的言语是比较重。
看到比较夸张的自我宣传，只有一堆吹捧的声音，允许反对声也合理吧。

这种自我宣传的帖子，在贴吧满屏都是。而且回复的都是清一色的“大佬你太强了”、“大佬，你这 offer 不是随便拿？”

回复的人不少说 OP 很强的。还有些回复说 OP 属于“大佬级别”，大佬级别这么廉价了么？我觉得这会给 OP 很多误导。

OP 属于比较会展示（包装）自己的人。有很多人压根没细看 OP 的情况。初中学历，非全日制大专。23 岁的年龄也小。

有相当多三四十岁，任劳任怨，兢兢业业，长期深耕在技术领域的扫地僧式的人，不发博客，不在乎博客阅读量，不在乎点赞量。然而实际上他们的功底相当深厚。你们把这些无声的人置于何地？

很多人会站在发帖人的屁股上代入情景，有偏好有倾向的回复。而且也没负责过招聘事宜。

真实情况，这些条件叠加在一块，放 BOSS 上，就是一个标准的培训结构毕业，包装的虚假简历。BOSS 上打招呼简历都投不出去的那种。市面上大量经验丰富的前端在求职，OP 的条件放进去泡都没一个。这才是 OP 所处的环境。空窗期三个月起步，每月能约到的面试，一个手就数的完（不超过 5 个）。甚至，有可能大半年都没有任何 offer 。