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回复总数  65
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我多年前看到有一个“猪八戒”网,像淘宝一样,有外包需求的可以在上面发布,有需求描述啥的
15 天前
回复了 target111 创建的主题 Linux fedora 40 来了🥰🥰🥰
一大早已经升级完毕 Fedora Silverblue 40
27 天前
回复了 loyth06 创建的主题 职场话题 关于外包经历的一个疑问
不要看不起外包哦,我现在所在的外包还不是所有的 985 、211 都有资格投档的。外包是一种用工方式,跟技能没啥必然联系。大厂的大部分代码就是外包写的,本员工主要就是汇报、拉通、扯皮、管理而已

还有一点,看你的简历可能是 HR ,并非相关部门的技术人员,HR 并不懂技术,就看这些虚头巴脑的东西。比如我一大厂做 HR 的朋友,他说:简历上没有“精通”的不要,简历上都不敢吹牛的肯定是水逼;会的东西花样不多的不要,肯定是没做过什么事情的…… 所以外包歧视这些奇奇怪怪的偏见都是因为筛简历的都是外行脑回路!没办法
31 天前
回复了 silverwolf 创建的主题 Windows Windows 10 自动安装“电脑管家”
要是微软遥控给偷偷装上间谍软件…… 细思极恐
我在某大厂的高级外包,现在没有 985 、211 第一学历都没有投档资格了,还要专业相关
37 天前
回复了 whywei8 创建的主题 程序员 2024 年了,跨平台开发框架有啥推荐的吗
Kotlin Multiplatform
看着不错的样子,先 star ,回去试用一下。好像没看到有 Android 版 trime 的方案?
50 天前
回复了 YugenFring 创建的主题 程序员 kotlin 可以完美平替 Java 吗?
以前怎么样不清楚,目前看平替 java 应该完全没问题。

我目前每天都在 Jetbrains Academy 上学习 Kotlin Core 课程,用了 kotlin 后就完全不想再回去写 Java 、Javascript 、Typescript 了。Kotlin 除了 Syntatic Sugar 外还有很多非常不错的现代化设计理念,感觉该语言的设计是集市面上众多语言的优点于一体(设计前应该是考察过了很多语言的),又利用了 jvm 丰富的库和跨平台特性。语法精炼且极富表达力( concise and expressive )

根据 kotlin 课程的介绍,该语言设计初衷就是为了改进背负有沉重历史包袱的 java 语言,其设计的第一原则就是保证与 java 的互操作性与兼容性。所以楼主担忧的“如果有一些依赖只有 java 版本呢?” 完全不是问题,kotlin 与 java 互操作 100%兼容。

最新的编译器感觉编译速度得到了显著提升,也没有感觉到很卡( 2018 年买的 AMD 2400G 32G 内存)。相反,我感觉 kotlin 写起来十分丝滑和清爽。

可能由于 kotlin 比较新,迭代比较快,目前市面上也没啥好的第三方学习资料。相比我看过的一些书籍,目前看 Jetbrains Academy 的学习课程是我见过的最棒的(应该不会有谁比官方更懂 Kotlin 了吧)!官网的各项文档也做得相当 nice 。
58 天前
回复了 target111 创建的主题 Linux fedora39 键盘失效 求排查原因
碰到了同样的问题,我用的 Fedora 39 Silverblue ,直接 rollback 回滚一下
百度地图关怀版
108 天前
回复了 givebest 创建的主题 分享发现 实锤了,输入法才是精准广告推送元凶
这种事情都报道好些年了。
我为了避开这些流氓输入法特意学习了小鹤音形,只需要很小的一点常用词库再配合 Rime ,无须联网,完美!既省资源又保护隐私
曾经手出汗问题,中医调理后有奇效!建议楼主试试
159 天前
回复了 panxi 创建的主题 职场话题 老板带来的日常离职冲动
@panxi 我那老板跟你的一样,什么都想着要自己做,就为了省钱。把一个需要几百人团队完成的事情压到十来个人去弄,员工学这学那辛苦不说,边学边卖,了解的都是皮毛,做出来的东西可想而知,都是 Demo 级,且各种不稳定!老板又急于求成,搞个半年到一年赚不到钱就说这方向不行,要转型,长年累月在转型,现在已经快倒闭了,只剩下个壳子了,老板还说他被员工坑惨了。
159 天前
回复了 panxi 创建的主题 职场话题 老板带来的日常离职冲动
最怕这种了解点技术,实际又不懂,但又自以为很懂,然后喜欢瞎指挥的老板!
我第一家公司的老板也这样,当时我换到安卓组后要学习 Java ,老板给了我一本《 Java 21 天入门到精通》,3 周后就要我在 APP 上改这改那,做各种需求,我小领导说我还做不到,老板说我能力不行,安卓不就是 Java 吗?人家 21 天精通了,你怎么还没上手?!
我有个做 HR 的朋友,他跟我说过这种情况,就是喊一些人去面试为了完成他自己的绩效考核。HR 有拉来多少人面试的考核的,至于合适不合适那不在他的考核内了。年底了冲业绩吧
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