南方人，从小没讲究过冬至，大学才听过

N+1 的基数是过去十二个月收入的平均值，不仅包括工资还得把年终奖算进去，而且是税前收入，但是这个基数不支持超过当地平均工资的三倍。即

min(过去十二个月税前总收入/12 ，三倍平均工资)

该赔偿是不需要纳税的，当然你说公司比较大方，给你超过三倍平均工资也行，超过的部分就要纳税了。

自己主动离职的没有赔偿， 合同到期如果是公司不续赔偿 n ，自己不续没有赔偿

淘天咋回事，很多地方都看见他们的招聘，刷 kpi 还是之前裁了很多人

能的，之前 v 站有 50 岁的程序员出没

按法律应该算，实际上也应该算，至于具体算不算看公司

搞不懂为啥有这么多推荐 2 的，想进体制想疯了么，我推荐 1

在一线工作，要么家里能支持定居，这种体制内比较好，不能支持定居那就在一线只有一个目标，搞钱，这样不管是留在一线还是撤回去都行。在上海不能定居，12w 的工资真不划算，辅导员事情还多责任又重，上面有学校的任务，下面要安抚学生，比一般的体制工作更累。

在一线干几年辅导员又定居不下来，到时候必然想跳出来，那时候又没有一技之长估计要自我怀疑人是不是废了，1 的就业更广一点，你到时候不想干了选择更多。

这 hr 不懂法或者吓唬你，签了 n+1 后你也可以追缴的

这种具体情况具体分析，大家完全持否定态度其实也不太对。

只要这个人参与了，不管参与度是 1%还是 99%，把它写进如晋升述职答辩等关键节点时我觉得没啥毛病，而且也不代表你不能写，他写他的你写你的，同样一些你参与的工作在你的关键节点写也没啥毛病，能不能流畅描述并应对 QA 就是自己的问题了，抱着大家都合作共赢的想法。

不能忍的是占有你的产出并与你 pk 实质性的评奖评优（年终奖这种不算，指 n 升 1 一个萝卜一个坑的那种），其实+1 一般都了解手下的工作是哪些人主要在做，如果不了解只能说明这个+1 做 leader 不合格，你呆在这种团队下本身就有问题。

以上不仅限于同级，也包括上下级，如果是上级代表 ta 认可你的工作，如果是下级代表在你领导下做了很多事情，他的成果就是你的成果，而且也有助于上下级的合作沟通。

因为有些群消息屏蔽了，但偶尔又想看看群里在聊啥

哈哈，挺有意思，期待后续故事，话说 op 不会在杭州吧

360 的 G900 可以看看，清晰度挺高的，我买了快两年了用起来还不错

只看标题我是不建议去亲戚手下工作的，不过详细看了内容，op 现在是无业，确保不用自己出本金和没有法律责任倒是可以去试试，哪怕做不长久转换到工作心态也行。

多起身，多喝水，多上厕所