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V2EX  ›  gordomium  ›  全部回复第 2 页 / 共 4 页
回复总数  80
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2022-11-03 13:22:56 +08:00
回复了 RenzHoly 创建的主题 程序员 求一个可以提供日本高度人才签证的工作,最好和 Web3 相关
你可以试试 mercari 的 mercoin 组,直接看官网投诉可以
2022-11-03 10:11:00 +08:00
回复了 YaphetYin 创建的主题 酷工作 [上海] Full-stack Engineer
@YaphetYin 暂时不打算啦
2022-11-03 07:04:30 +08:00
回复了 YaphetYin 创建的主题 酷工作 [上海] Full-stack Engineer
不错耶
2022-10-25 14:37:03 +08:00
回复了 xy33212123213 创建的主题 职场话题 2022 年从国内拿到悉尼 220K AUD offer 经验分享(五)
哈呀,我也是在境内面试的,不过目标是日本。
同样遇到了和 OP 一样的心理波折,包括这里的突然暂停 HC 。

祝贺 OP 拿到的 offer ,日本的收入是澳洲的一半😂
2022-10-23 16:01:04 +08:00
回复了 xyzmhx 创建的主题 酷工作 有日本的程序员工作推荐吗
CFN 啥的新卒比较多
2022-10-23 15:59:39 +08:00
回复了 xyzmhx 创建的主题 酷工作 有日本的程序员工作推荐吗
其次的 levtech-direct.jp 和 wantly 也凑合,indeed 估计你早就试过了
2022-10-23 15:57:58 +08:00
回复了 xyzmhx 创建的主题 酷工作 有日本的程序员工作推荐吗
green-japan.com 这是我之前用的几个平台中效果最好的一个,在这里我面了近二十家,后来拿到 offer 都停了。公司活跃度大多数非常不错,中途和新卒都又机会。

rstone-JP 是我用过的最靠谱的 agent ,推荐给你聊聊看,新卒支持怎么样我不清楚得自己问了
2022-10-11 09:41:25 +08:00
回复了 SaltyMouse 创建的主题 问与答 老人使用手机推荐,及广告乱下 app 解决方法
@ajyz 就是有很多鸡贼 link 诱导老人家下载 testflight 然后做各种事情。
曾经给老人处理好了各种事情,一段时间没见手机没办法看了。


确实强制限制权限是一个办法,但这就有点过于长臂。老人并不痴呆,也有自由选择的权利。
2022-10-10 06:03:17 +08:00
回复了 SaltyMouse 创建的主题 问与答 老人使用手机推荐,及广告乱下 app 解决方法
iPhone 也没用,很多鸡贼广告直接引导下载甚至到 testflight 出来各种奇怪的东西。

索性不要去管这些事情对家人和自己都好
@boogoogle 😂生活还行,讲专业词汇的时候还是喜欢切英语,外来词发音实在太还是有点羞耻。 英语的话就是反过来,工作没啥问题生活词汇量一般
之前拿日语面的,好像在 leader 面被觉得不满意给挂了 😂。 感觉可能说辞问题面试官有点误解,不知道还能申诉么
感谢,沟通很愉快
之前加了你们联系人微信问了一些问题都被无视了耶
2021-09-14 16:35:05 +08:00
回复了 zhw2590582 创建的主题 职场话题 两次面字节都败在一面有感
@zhw2590582 好吧~ 以后有缘分或者改变主意都可以联系到我的邮箱~

顺便,如果还打算走大厂路线你也可以瞄一下新的业务线。通常这个时候新老板新组长,招人的时候会比日常上心,学历和算法 /八股文就是小事情了。
2021-09-14 16:08:58 +08:00
回复了 zhw2590582 创建的主题 职场话题 两次面字节都败在一面有感
@zhw2590582 如果聊得顺利,我们可以接受远程的~
2021-09-14 15:30:07 +08:00
回复了 zhw2590582 创建的主题 职场话题 两次面字节都败在一面有感
撇开大厂小厂,很多面试官并不会面试或者不是在为自己招人。 体现到结果上就是流程僵硬,不懂得挖掘候选人。
对于这些 HR 确实也直管 KPI,两边分别独立运作没有上下文沟通。

我自己的看法,另一方面代表他们并不是很关心音视频的发展;按我理解这种跨界人才是非常稀少的,不应该直接被粗暴扔标准化漏兜中。

https://www.v2ex.com/t/793746 这是我们团队的 JD (稍微有点旧了,之后会更新),我们正在大力发展音视频,并且重前端应用。
我认为你非常适合我们的团队,是否愿意深入聊下呢?
@evilStart 另外,我们目前产品不是一个 AI 为根本的产品,基于规则和基于机器学习都是达成目标的途径之一。
结合上面提到我们的产品和团队规模,我们短期不会引入所谓 AI 工程师团队。
目前是靠几个跨界背景深的几个人推动和落实
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