再过十来年才知道，到时肯定一大批挂掉的

Courier New居然没人用啊

我也在成都，才來不久的一家500強，人不多。C/C++，代碼複雜，夠挑戰，有點達不到要求了。不少同事是技術控，lz有興趣可以try

非cs，ee的；大三就过了。现在编程水平依然属入门级。实在没事用来作为督促学习的途径还不错

@marvinII IBM这种国际大公司都这样啊，那就淡定了。我指的是苦逼的HW

去外企吧，嘻嘻。
其实和LZ状态差不多。很晚回来各种玩乐始终没能坚持去学习什么，觉得自己没错，我更想要的是生活，工作只是生活的一部分。
你如果干了四年还想一直走技术路线，可能说明你真的热爱吧。想当高级码农，那就要宣传自己，让大家觉得你有两把刷子，可以信赖；各种方案设计时发出声音，争论时有自己的想法让各位知晓。咳咳，都是我没做好的...

迭代、持续集成算是比较实用的实践。
每轮迭代按story交付一定功能，测试组对交付特性专门测试，保证系统功能的增量集成，便于快速发现问题，心里会有底；持续集成除了保证代码的编译正常，自动化用例还可以检测是否有新功能开发引人了问题使旧功能不可用。目前在公司里觉着这两点是最大的好处。结对编程搞得不多，TDD要求太高做不来有老员工搞过。

用了敏捷提高的生产率不怎么可观，story安排很多东东一样做不完还是得加班。好处应该就是可控？除了敏捷没经历过其他开发模式，不好比较

看着回复我觉得有不少人是同一个大公司的呢，不知道感觉对不对

毕竟公司聘你的首要目的是让你做事，不是给你提供学习环境。要学主要靠自己。实在加班多就换个工作或是岗位吧

那干嘛辞职呢，有经济压力的人可没资格裸辞

加班多了。文档没了。