成不了团队的牛人，就去发现工作的意义。

去大公司混

还有转正这一说吗？劳动法不是都否认了试用期工资。

看看作品就知道底细了，管他什么精通和一般。每个人对自己的标准不一样。

首先，不在乎学历的公司，只有小公司，所以你的目标很明确了。其次，把你变成高手的公司就是好公司。最后，选大公司，可以和亲朋好友吹吹牛逼，团队作战，动手能力可以弱点，动嘴能力一定要强；选择小公司，几年可以成公司主力，有高手带，有成就感。PS：大公司和小公司都有黑穷丑的，大公司里也有创新小部门，小公司也可以像是大公司里的创新小部门。

年轻最强的身体没有了！？

@xiaonengshou 赞同，一个知名大学也不过几个院士就能撑起来，何况是一个公司团队，年轻时多考虑下成为团队里那个核心

@chocotan 最近开始现在不分了吧！

@yjjjacob 我猜， 对公司来说投入一笔资金，搞了个团队做了个东西，然后发现这个东西只需要一个大拿，和一个运维就能维持，也不是什么快速成长的产品，然后又没有新产品开发，或者说对团队人员也不甚满意时。

@iyg429 成立团队时就怕误人前途，结果总是那么几个人的小队伍，一晃 5，6 年了居然活得还舒适，也做下了不少知名公司，只是距离理想似乎还那么遥远。总是缺人中。。。

那你就多呆一个月再主动辞职呀。如果觉得自己也不想动就留下喽。

不是本地人，搞不定户口，那就无所谓哪个城市，只要自己喜欢就 OK 。相信我，这是经验之谈。

感觉标准规范都很轻， servlet 3.0 几十行就能说明清楚就能用起来。包装是为了具体的开发需求，而需求会不断演变和流行淘汰，于是越包越重。几千上万行的说明，就包了个几十几百行的东西。

我也跟着这文章跑偏一下。大 V 们不乘此机会和阿里面对面，就没机会站在巨人肩上了。其实我想看对安全部门的管理，而不是扯什么诚信这种陈年话题。

@amon 通讯骨干网和大量网络核心设备，可不能靠造假活下来。何况是世界范围，华为骨子里就不可能有你以为的基因。

写程序需要爱折腾，组装，调试，极致，洁癖这和性格有关，但是专注业务逻辑也不错。事情总没法完美，慢慢来吧。