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回复总数  6
机会会比一般不愿意接受调配的大,但是不排除会被调配到自己并不想去的地方。你应该有选择性地提供几个可接受的地方给 HR 选择。
2017-05-18 14:42:16 +08:00
回复了 melovto 创建的主题 职场话题 关于技术栈的话题
现在除了大公司,其他基本都不会一个萝卜一个坑,我觉得可以根据个人职业规划作出时段性的相应调整,更多的时候,我们是希望自己感兴趣的与正在做的是同一件事情。如果公司能够将公司要做的事情与你感兴趣的事情想结合,那就不会觉得自己为什么什么都要干了。
2017-05-18 14:34:43 +08:00
回复了 ccsqzr 创建的主题 求职 [上海] 帮小伙伴求一个 Python 的工作
2017-05-17 19:19:51 +08:00
回复了 melovto 创建的主题 职场话题 关于技术栈的话题
你想专注于哪一个?
2017-05-17 18:56:45 +08:00
回复了 wwssss 创建的主题 职场话题 一些工资的问题咨询
不合法的协议,怎么签都是不合法内容无效的,如果公司有帮你买生育险的话,产假期间应当照常发放工资,你回去上班之后提交相关文件,政府是会按月发放相应的生育津贴给公司的,如果生育津贴少于工资金额,公司应当补齐,如果生育津贴大于工资金额,企业应当将差额发给员工。如果公司没有买生育险,那就只能自己掏钱发工资了。而且产后有 1 年的哺乳期,除非公司解散,不然是不能解雇你的。
首先你得看清楚你签过的竞业协议里面有没有明确规定竞业的企业;第二,有没有明确离职后竞业限制执行的补偿金额;第三,如果企业明确签订了文件要求你执行竞业禁止,而你签名了。那么从你离职后 3 个月内原企业没有支付任何竞业补偿金的话,你就可以去申请终止竞业协议的效力。如果只是补偿的金额低于协议内签订的金额或低于你在职时前 12 个月的平均薪资的 30%,可以去申请仲裁要求足额补偿。单纯的改变工资结构你可以书面向公司人事部提出疑问及反对,拒绝签收工资条,保留证据,最大限度的保障个人利益。而且你合同也快到期了,到期时你不再与公司续签,问题就已经解决一半了。最根本的问题是你原来已经签过名的竞业协议是什么内容。如果你不介意我们可以私下讨论,我邮箱: [email protected] 我是一家科技公司的人事。
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