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回复总数  64
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2018-04-05 09:11:01 +08:00
回复了 wangbenjun5 创建的主题 职场话题 如何合理避税? 工资拿到手多点?
这只是一个通常的做法,之所以叫通常,也只是作为企业的安全线。那么,问题来了,企业遵守安全线,就是最安全的。有什么动力去突破安全线呢?如果是创业公司,员工薪酬支出,是看做对员工激励的一部分,所以,会想方设法让这种激励效果最大化,也就是想员工所想,这和你本人就一致了。比如,给你一个低于所得税的薪酬标准,然后再通过报销等等方式渠道,把另一部分钱给到你。我想,你想要的也就无非是这种了。但,企业和员工的目的性,并不是百分百一致的,他要安全,你要利益最大化,这点就不同。所以,既然你选择了大企业,正规公司,通常来说,接受就好了。如果心里别扭,就自己调整吧,就当工资从来不是 2W,而只是 1.8W 。
2018-04-03 01:24:34 +08:00
回复了 waisam 创建的主题 酷工作 [北京] 快手内部推荐,薪资待遇不错,长期有效
找工作也是一种投资,至少是可以类比成买股票。如果你觉得可以买,就可以进。这个也是和每个人偏好有关,快速换手的人,喜欢跳来跳去,长线投资的人,也会长期服务一家公司。个人认为,快手这种业态,是没有可能作为一种长期现象存在的,所以要慎重。因为,有的人选择一家公司,既可以积累技术经验,也可以积累行业经验。而快手这种看不到行业未来,你只能积累技术经验。无形中,落后别人很多了。你可以想象一下,三五年以后,有人还在用快手的话,周围人会投来什么样的眼光。如果想象能力有限,可以反观一下三五年以前的团购,如果今天谁还对团购乐此不疲,你是什么感觉呢?当年的团购公司的人,只能做技术积累,业务呢?现在应该没有团购网站了,最后一家美团,随着和点评的合并,也不做团购了,现在顶着团购的名义的,其实就是早就有的优惠券模式。
2018-04-03 00:57:24 +08:00
回复了 achiles 创建的主题 职场话题 真的不能好聚好散嘛?人生啊
这时候就是考验你的情商了。
首先,这个事实是没有改变的机会的,那就承认它。公司确实没有理由骗你这一个月,因为如果是这样,原来的人也不会选择留在那里了。即便融资失败只是表面原因,不用去管它。
跳槽季还有时间,前面的 offer 也未必就没有机会,这里不要太端着,和之前的联系人邮件一下或者电话一下。凭个人经验,之前的公司即便找到人,也是在观察,多你一个被观察者,也没什么损失。当然,也可以当成沉默成本,完全抛开,去面新公司,随你。
最后,也是关键的。是看你如何对待这个公司,是跟他怼,搞到劳动仲裁,还是让这家公司老板写一封推荐信,给你多说点好话,至少把这次的实际情况,站在对方的立场,描述清楚。显然,应该选择后者。后面的雇主,如果看到这些,首先会了解你的情商,因为你没有选择死磕前雇主。其次,从长远讲,也是建设自己的行业名声。因为你选择怒怼的话,将来没有哪个公司会要你,即便你这次占理,那又怎样。看看那些怒怼前东家的人的下场,说个离你距离近的,深圳华为,李一男,本来可能接替任正非上位,结果由于情商低,和前东家抢蛋糕,结果被任正非强力剿灭。后面的履历网上都能查到,即便智商高,被几家公司临时拿去用用,但用完就踢走了,真成了 USB,即插即用了。后来据说混到监狱去了,就没怎么关注了,总之混到很惨淡。
如果你将来不甘就做个码农,高级码农,那就早点建设自己的行业名声。虽然是个长期工作,而且见效特慢,但你将来会受益的。
最不重要的就是这些天的工资,拿到,拿不到,拿多拿少,区别能有多大呢?有了它你还能买房吗?抓紧时间结束这边的事情,去面新公司吧。
去目标公司做免费劳力,最有竞争力。一是能接触真正行业前沿的业务,二是接触一线工作人员。会来事的,可以找一个形式上的师傅带一下,比你们老师靠谱多了,即便毕业后进不到这公司,里面认识的这些人,光靠人脉,动动电话,就能解决你的就业问题。一箭不知道多少雕。
2018-04-02 16:42:49 +08:00
回复了 Syaoran 创建的主题 职场话题 在面对第一份工作之前的简历该怎么写呢……
让人认为你是值得培养的。
2018-04-02 16:36:57 +08:00
回复了 hotsun168 创建的主题 职场话题 如何判定面试者的简历是造假的?
具体的话,你可以不通过,这没什么。这和你公司的文化有关。
但是,这里只说道理。简历是否有编造,其实就是雇主和员工的博弈关系决定的。就算是他确实没上过项目,背简历,也是大环境造成的,并非这个人本质不诚实。首先要承认,大多数人的能力就是一般般,技术天才或者说有潜力成长为大牛的,毕竟少数。但,大多数公司的职位要求写的都是要找天才一样,你让求职者无所适从,就只能是这样的结果。
很多公司招聘职位出来的时候,目的是为了补位。一个萝卜一个坑,之前的萝卜走了,招入就是填坑的。所以,往往没有梯度,不会是一个高级职位,同时附带一个初级职位。这种情况,对于求职者,是求职成功和失败二选一,撒谎是成功面试过的必要条件了。如果是前一种,高级附带初级职位,的情况,我觉得,他会从容选择初级职位。所以,即便你们公司真的只是为了填坑,也应该抛出一个系列的职位招聘信息,哪怕初级职位就是陪衬,连面试都不会进行。但结果就是,很多干扰项应聘者,会被提前分流。这个办法是个人比较推荐的,虽然加了些算是小伎俩的东西,套路吧。
但,归根结底,这都不是终极目的。找到合适的人,才是。我更推荐在招聘信息上,直接说,没有形式上的面试,面试就是和公司其他同事,共同做事一周(时间可以自己定),结束后,由合作过的同事打分,最后综合决定能不能留下。当然,这期间并不是真正的像普通员工入职一样,都是在做权限申请,熟悉业务等等事情,所以,也不会有很多流程上的东西干扰,更不会接触一些核心数据等等。而只是尽量模拟真实的日常“协作”,这才是期间的主要内容。当然,这个方法,并不是适合所有公司,大公司很难,至于原因就不解释了。中小企业是有条件这样做的。
2018-03-27 16:26:31 +08:00
回复了 UKeeySDis 创建的主题 酷工作 百度的核心搜索部是否值得加入?
说句精炼的。一共四句。百度可以是职位,但不能是事业。说完了。
2018-03-16 18:49:33 +08:00
回复了 daxingzhesun 创建的主题 求职 找工作你们带简历?
工作至今,面试从来不带简历,都是猎头联系好,把电子版发给对方 HR,中间不需要自己带纸质版本的。当然,我也清楚,自己是属于极个别的个案,据说大多数人找工作还是按照那种传统的递简历的方式来面试的,聊一下之后,把你的简历留下,说“回去等我们的消息”。所以,这事还是根据自己的实际情况,自己掌握吧,如果觉得自己只是一般人,打工赚钱是主要目的的话,就在包里备几份打印版的简历吧。
2018-03-16 18:43:33 +08:00
回复了 orangeTop 创建的主题 职场话题 去哪种公司好?
@orangeTop 新手上路,没什么选择的余地,真的可以选择的人,心里是有数的,不需要来这里问。所以,如果做到“你不挑”,那就去找那个“不挑你”的公司,先上手,干起来很重要,以后的事情先不要管。另外,有些人事担心那些简历里面几个月就跳槽的人,来了公司也呆不住,因此不愿意给面试机会。其实也不用太担心,可以写在简历里面,把自己的目的说清楚。这样,你在尝试工作,公司也在尝试你这个员工,互相同时试错,没啥不好意思的,就明说。另外,也可以故意模糊化之前的尝试,这样,你不把那些经历作为你的卖点,自我降价,公司也不会对你期望过高。当然,后一种方法比前一种,相对差一些,能展示自己的诚实总归是更好的。总之,保持自己灵活是第一位的,最怕的就是“进退失据”。
2018-03-16 14:28:29 +08:00
回复了 zhenxian 创建的主题 职场话题 请问如果遇上了 HR 作恶,你会怎么做?
当一个稳定运行的公司开始节约开支的时候,说明发展遇到了天花板。无法开源,就只能节流了。你可以考虑你的前途了。
2018-03-16 13:23:03 +08:00
回复了 orangeTop 创建的主题 职场话题 去哪种公司好?
首先,要看你个人现在要解决什么问题。刚毕业的人,最重要的不是踩油门加速,而是寻找自己的方向。而这个寻找的过程,其实就是试错的过程,这点和创业公司是一致的,也只有创业公司适合这个时期。如果你去大公司寻找自己今后该干什么,你也只能看到一群在公司做好养老准备的人了,并且,大公司内部转岗,执行起来非常难,灵活性非常低。试错是有成本的,工资低不会造成你成本损失,时间才会,也就是机会成本。基本不必和创业公司谈工资,看着差不多就接受,就可以直接进去了。干一段时间,凭直觉就知道这件事适不适合你,不合适就换一个公司,继续试错,直到找到对的方向。然后,你就可以在这个方向上下一点功夫,争取进入这个方向上排在前面的大公司,再去规范自己,培养能力。。。。这种比较,不是简单的说那种公司好,而是制定你职业生涯的战略。
2018-03-15 13:40:29 +08:00
回复了 imherer 创建的主题 职场话题 在创业公司三年了
我觉得很正常。因为,期望得到什么和承担什么,是一对孪生的关系。老板带人出来做公司,坚持好几年,都在补充燃料,咱理性的说,这个和员工关系并不大,也不要说这么看问题悲观,事实就是这样。创业公司除了按照贡献计算功劳之外,更多的是按承担的风险,当然也有其他的维度。咱事后诸葛亮一下,假如,当初你跟着他出来的时候,主动说:我愿意出资一万块,当个小股东,怎么样?这个时候,如果老板同意,你就跟着干,如果拒绝,那你当初跟着出来的决定就是有问题的。事后诸葛亮完毕,说现在和将来。老板不是说要降薪嘛,这个问题不大,但你可以说,降薪的同时,给大家提高一下股权,如果老板同意的话,也许降薪也没那么难接受。总之,留在一个公司,尤其是创业公司,最大的方面,就是看有没有未来和希望,如果没有,后面的事情就很难说了。如果有希望,那么,技术性的给一个解决方案,还是可以考虑留下的。当然,好看老板愿不愿意了。
@yinseyingji 你高估回帖的工作量了,没花多大的功夫的。另外,沟通的前提条件是暂时认为对方是符合对方标称的身份的,哪怕将来再去证伪。所以,既然我没有把具体的想法展开,正常来说,你应该认为我是有我自己的原因的,哪怕你暂且不知道有哪些具体的原因。我没有说具体的想法,不是我忘了说,而是不应该在这里广播。要知道,不同的信息要传达给不同的人,一个老板和合伙人说的是一个维度的话,和员工说的是另一个维度的话,但这不是欺骗啊,事实就是如此,我只是告诉你真相了而已,愿不愿意相信,是你的事情。之前也有人提醒我,有的技术会“偷 idea ”,我首先感谢提醒,但你想多了,即便进入一家公司一段时间,你也很难把你老板的商业模式给复制出来,更何况是一个抽象的东西呢。最后,好多人都说到了“传销,成功学”,这些我都没搞过,也没接触过,但看语气,好像有很多人对这些很熟悉,很了解似的。我我就请教一下,我说的哪句话是属于典型的成功学的东西呢?各位成功学达人,请告知。
2018-03-12 22:39:08 +08:00
回复了 Richun 创建的主题 生活 程序员的穿搭,你怎么看!
不是非要打击你的积极性,意义不大。理由是,程序员打交道的是机器,是其他程序员,而很少是客户,和普遍意义上的商务人士。这就决定了,能对他本人穿着进行品评的人,都不在他的生活范围的视距以内。所以,理论上,爱怎么穿,就怎么穿。穿衣是为了自己,自己用身体感觉得好,而不是为了在别人的眼中,表现的比较好。这样不是很好嘛?日常生活场景中,最在意程序员穿着的,一般来说,也就是家人了,所以,我的策略是,把自己的“包装权”移交给自己的另一半。首先,另一半不是程序员,至少审美会稍微高一些吧,至少不会比程序员更差嘛。其次,这种外包,给自己节约了很多时间,也给另一半一种大权在握的体验,一箭双雕。最后,还可以在单位,和同事聊天的时候,随时撒一把狗粮,算是意外收获。
2018-03-12 22:03:33 +08:00
回复了 chundaodao 创建的主题 职场话题 杭州] 自学五个月能胜任前端开发的工作吗?
@chundaodao 放低姿态,开始几个月甚至可以按照实习生的标准,当然,你这么说,对方也不至于真给你那么低的工资,但绝不会高。但,无论怎样,进去是第一步。应该拿出那种,不要钱,甚至倒贴钱,都愿意干的气魄。也许,就算真的和预想的一样,也是一次不成功的应聘,但是,战略上的胜利,更有意义。
2018-03-12 20:46:48 +08:00
回复了 chundaodao 创建的主题 职场话题 杭州] 自学五个月能胜任前端开发的工作吗?
个人建议,先找个大厂,把自己的技术搞的正规化一些,因为大厂有明显的梯度,也会有人负责带领新人,能够快速学到一些职业发展早期的东西,少走弯路是这个时期的主要任务,项目经验次之,工资水平优先级最低。后面的时间,自己水平的变化是容易被感知的,进步多少,自己心里有数。等你不需要别人带,成长动力主要来自你自己的时候,再做后续的打算吧。
2018-03-12 20:17:10 +08:00
回复了 ctro15547 创建的主题 职场话题 一年了该提调薪时 HR 故意不回复怎么办
本质上来说,这是个传导链条,你要去发现到底是哪里出的问题。首先 HR 也是员工,如果不和你提这个事情,那和别人也就不会提起,否则,你就要从自己本身找原因了。HR 不提很可能是他的领导不让提,这个链条可以一直到老板那里。老板都不是傻子,再说,又不是自己手下多到想不起来每一个人,所以,这几乎就一定是有原因的。再说,老板如果赚钱了,愿不愿意给员工涨工资呢,一般来说,老板们都懂得开源节流的道理,对于直接产生效益的生产部门,都是要加大投入的,所以涨工资这事,是老板主动。而如果你是成本部门,也许就不一定了,可能也就是随着 CPI 增长往上加点工资了。所以,总的来说,公司效益决定了这件事的大部分,小部分是老板决定的,零零碎碎是各级主管决定的。因此,如果人没问题,那就看你能不能找到一个效益更好的公司了,那就看你自己了。
2018-03-12 17:13:58 +08:00
回复了 zhngnmng 创建的主题 职场话题 对京东的面试叹为观止
当面试新人成了公司给员工的一个任务之后,其实也是很可怕的。另外,对于新人,个人经验是,尽量把赚钱和学本领,分开交替进行,当然,将来成为小牛甚至大神,就无所谓了。至于最后的,2 小时,那还是去面别家吧,交通很无奈啊。
标题从没改过,但从中发现一个问题,就是,我用了“小伙伴”。也许这个词给大家造成误导了,以为是要找普通员工,小嘛,如果去掉小呢,就只是用“伙伴”,就不会被理解歪了吗?也许吧。就算改了,应该还是阻止不了那些就是想要歪楼的人。所以,由他去吧。没有必要,不做修改。
@ooppstef 这真不是反驳,只是看你们这些回帖,说着不着边际的话,也想把大家的发散的思维,归拢一下。这个真不是招人的帖子,当然也不是招入阶段。只是想要抛出一个信息,看看有没有这方面意愿的技术合伙人。在这个平台上。有,就聊聊,没有,就算了,很简单。原贴上虽然字不多,但也写的非常清楚,明显的要单聊,一点没有群聊的意思,小学语文都不会看出歧义的吧,但大部分人都习惯性忽略了,也依然习惯性的去 judge 别人。这只是回复你们这些人的回复,并不是话术和辩论,别抬那么高,不然,连自己盖的楼,自己回一下帖子都成了十恶不赦,那就真的没法好好交流了。另外,说到要求,真的就是大概,原贴上也说的很清楚了,因为这不是招工,如果你以对待招聘帖子的方式看待,那肯定是找不到你想要的信息的。而这个时候,有些人意识到了,这不是招工贴,但另一部分人,没有意识到,于是就直接开喷了。往上面爬几层楼,不是有一位超低素质的 V 友嘛,骂的那叫一个难听。说他是 V 友,估计每层楼的回帖主,都不想承认自己也是 V 友了,顶着这个称呼怕是会臭大街的。最后,真的是好心提醒你,你的一个逻辑错误。商业方式谈,并不是“有要求,有回报”这种逻辑。当然,你当成招工贴,也许还有的可说。但我想说的,只是我这个帖子要表达得意思。比如,前面楼层,有人说我不敢给到 30%股份,咱先不说这个 30%是否合理,就当是 30%了,那我问你,这个你,所有看帖的人都可以把自己代入。假如我公司注册资金 100 万,那么 30%对应的是你要认缴 30 万的资金,你可以做到吗?我可以负责任的说,看帖子的 99%的人是做不到的,但我不说 100%,因为任何地方都藏龙卧虎,一定有那些比较个性的有能力的人,但道理我是讲明了,说那个 30%的人,他自己是做不到的,但还是要 judge 别人。我现在就可以明确告诉大家,如果真的按这个 30%,如果真的找到各方面都非常合适的人,你敢出 30 万,我就敢出剩下那 70 万。当然,我也看出来了,这里大部分都是想看看是不是有工作机会的,换句话说,都是想安心打分工,那也就只能当是看热闹了。将来真的到了招工阶段,我会记得在这里发一个符合这里人定位的那种帖子的。。。。。艾特了你,但不是所有话都是对你一个人说的,望了解。
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