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19 小时 43 分钟前

回复了 mozhou 创建的主题 › 职场话题 › web3.0 如何呢？

现在非大厂+没有 web3 经历很难进交易所，也卡年龄也卷，但是避税还是香

1 天前

回复了 74123gzy 创建的主题 › 职场话题 › 被卡 1 个月离职期了，人麻了

你应该跟下家通融下，本来离职就是一个月离职期，上家其实也没做错啥

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

@amosgole 日语岗位可以看公司官网或者 linkedin ，日本本身的一些招聘网站比如 doda 做的类似国内 58 同城，不好用，bizreach 算好点的

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

@amosgole 因为这俩网站就是专门给外国人（主要是欧美那边）来日本找 it 工作专门建立的，所以都是无需日语的岗位，你看下网站介绍就知道了。外企都是自己的官网招聘的，不需要投递到这些网站，基本上那上面都是日本互联网厂的招聘，之前我记得 paypay 居多

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

@amosgole 别听上面瞎逼说，大厂经历都是认得，不过这边比较看你解决问题的能力，国内的经验肯定是碾压同龄日本人的，主要就是考察沟通，这个是国人最欠缺的点，要多练面试。日本互联网认识的从国内大厂来的不要太多，字节微软阿里百度都有。

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

@amosgole 不过我不建议裸辞，你工作之余学日语，拿到 offer 再说，不要裸辞学日语来日本面试，压力太大

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

@amosgole 年龄歧视没有啊，我周围很多 35+的工作人，还有白头发的。正社员直接签永久合同到退休年龄，除非公司倒闭完全无压力，我这边接触的很多大厂来日本的也大多数是超过 35 感觉国内压力大/晋升无望来日本发展的，刚还和一个近 40 大厂哥们聊完，这种情况太多了

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

@amosgole 拿到 offer 肉身过来肯定可以啊，如果你真要来日本推荐你学日语，如果你考虑二润就英语，因为你自己也发现英语岗位少了吧，英语岗位要跟 relocate 和印度人竞争，岗位少难度大欧美大外企还不开 hc

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

简单的话就跟上面群友上说的，从 japandev 、toykodev 看日本公司招外国人的信息，其他也可以在 linkedin 上看，每周还是有很多猎头联系招人。
上面说的什么日本公司不招正社员别招笑了。日本出名的互联网公司除了非常传统的大手基本都有中途招外国人的路子，只是这几年英语岗位少了日语岗位多。别的不说 paypay 、mercari 、unext 、乐天、雅虎、line 、woven 、moneyforward 这种日本本土的公司都招外国社员，别天天拿着日本那群老旧 maker 、银行、nttdata 大手一概而论日本 it 公司，招笑。
工资直接看 https://opensalary.jp/roles/software-engineer 比较靠谱

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

@asd7160 #4 https://i.imgur.com/MAyk5GN.png 做 IT 的正规日本企业从来没有直接从中国招聘的
纯扯淡，你的意思 paypay 、乐天、line 、雅虎、mercari 都不是正规日本企业

2 天前

回复了 amosgole 创建的主题 › 求职 › 互联网工作求助(或者在日工作的)

你的问题是什么，想了解什么东西，我之前分享过一些正社员 IT 的工作(非派遣)，可以看看帖子交流下

2 天前

回复了 valkyrjaE 创建的主题 › 职场话题 › 赴日两年下一步拿永驻的阶段性总结和一些介绍

@bibicall https://cal.com/jormungandr 在这里约个时间聊聊吧

3 天前

回复了 valkyrjaE 创建的主题 › 职场话题 › 赴日两年下一步拿永驻的阶段性总结和一些介绍

@f165af34d4830eeb jskip 要求年薪 2000w 呢，jfind 本来就是当跳板的签证，日本政府预期就是让你先拿 find 日本当地找工作，登录后找到工作换高才或者工签，这本身就是这个签证的使用方法。