@hhjswf
算一下
7%公积金，一金全额，五险最低：全年 234507
12%公积金，一金全额，五险最低：全年 248806
但是五险账户差距很大

@WasteNya
首先，你要知道，公司如果五险按最低的给你交，省钱的是公司，他们省的这部分钱会不会给你？
打个比方，你拿了个 2w 的 offer ，然后你跟公司说，公司方面五险每个月给我交 1k 就行了（就是举个例子，如果全额的话，可能公司要交 3k ），剩下的 2k 其实是公司省了，然后你如果能把公司省下的 2k 再要回来那肯定是你赚了，或者你只要部分，当然正规的公司貌似没这操作？

@justfindu
不然呢？
我在上海还没看过，公司按最低的基数交，然后把公司部分少交的五险一金 转到账户上

@elfive
全额多，但是 论坛上普遍有一个操作就是，可以让公司按最低基数的交，然后公司少交的五险一金部分打进自己的账户，属于是学到了

@SWALLOWW
不算五险账户，只算税后收入+公积金：
全额缴纳五险一金+补充公积金 > 全额缴纳五险一金> 最低缴纳五险一金
算上五险账户，差距更大

@AA5DE3F034ACCB9E
我谈到个人所得税，是因为你 五险一金的 缴纳会增加你的免税额度，所以会出现 你五险一金缴纳的越多，到最后反而比最低基数缴纳的总收入高（这已经是除去五险账户的差距了，只算个人税后收入+公积金收入，算上五险账户的差距会更大

@AA5DE3F034ACCB9E
“为什么有人觉得五险一金顶格交是好的” “能选择，我还是愿意按低基数缴纳”
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拜托，我反对的不是你什么劳动税什么东西，我反对的是你觉得五险一金顶格交不如案最低基数交
五险一金顶格交，你的总收入都比你按最低缴纳基数的总收入多（五险的差距我都没跟你算进去好吗

@AA5DE3F034ACCB9E
真的不要把无知当个性，五险一金的缴纳是会增加你的免税部分的，你按最低缴纳，免税部分会很少，交税会更多，你自己但凡拿计算器算算，或者网上找个工资计算器都不会说这种话
你不会算我帮你算
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假设你月薪 2w ，一年 12 薪
（ 1 ）按最低缴纳，7%公积金，212610.24 （个人税后收入），362 （每个月个人+公司公积金）*12 = 4344 ，全年税后收入+公积金提取：216954.24
（ 2 ）按全额缴纳，7%公积金，186720 （个人税后收入），2800 （每个月个人+公司公积金）*12 = 33600 ，全年税后收入+公积金提取：220320
（ 3 ）按全额缴纳，7%公积金+5%补充公积金（上海），175920 （个人税后收入），4800 （每个月个人+公司公积金）*12 = 57600 ，全年税后收入+公积金提取：233520
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看见了没，你交五险一金越多，也会给你免税额度的知道么，全额缴纳以后的总收入肯定比你最低缴纳的高，更别提五险账户里一年差的几万块钱
你也别说公积金里的钱取不出来，每个地方政策不同，上海每个月可以取 3500 ，三个月会给你打账一次，一次 10500 ，如果离开上海，后期满足条件（貌似是半年内上海没有缴纳公积金）也可以全额提取

@patrickyoung
不用这么悲观，养老金是全世界难题，你看一些分析，确实目前的人口老龄化，加上人均寿命上升，赤字是很正常的事，当然这玩意不是我们能调控的，是国家级别的问题，到哪都逃不掉，只能依靠后期的转型和调整。
你是公司不交的钱到你手里，确实可能会多一点，但是你的个人所得税免税部分也会下降，都是相对的，对于普通打工人来说，交不交，公司都给那么多钱，我的建议是能全额缴纳就全额缴纳，能上补充公积金就上补充公积金，就算不算上退休后能不能领到养老金，总收益的话全额缴纳都是大于部分缴纳的

@wangerka
拜托，你父母没领到是因为根本没交过五险，没交过怎么现在能享受到权益呢，自己交过了才能有这个权益，当然这权益的钱是从后一辈里来的，所以你会心理不平衡
当然没交的原因有很多，要呢当初不舍得叫，要呢是工厂不正规，根本不提供，当然大概率还是个人不愿意交，我家里亲戚开厂的时候，就算是主动帮员工交，大部分员工也是不愿意交，因为一个月凭空少不少的一笔钱，对于大部分的务工人员是接受不了的，宁愿自己手里拿着

@patrickyoung
你如果从单身（无父母抚养的）的角度来看，当然是缴纳最低基础是最好的，但是你还要考虑五险一金这部分缴纳的数额也是算在免税部分里的，所以其实五险一金全额缴纳其实是更好的方式，只按最低标准缴纳其实大概率是省了老板的钱，当然你就算愿意按最低缴纳，老板也不会把他少交的钱加到你工资上不是 ：（

跟你举个最简单的例子是 假设 10000 月薪

按最低标准缴纳五险一金
一年工资到手 107171.54 ，一年缴纳五险 2428 （个人每个月 684 ，公司每个月 1744 ）*12 ，公积金账号增加 362 （个人 181 ，公司 181 ）*12 ，介于公积金一般都可以正常提取，所以一年大概是到手 107171+4344 等于 111515 元

按 10000 的收入缴纳
一年工资到手 97620 ，一年五险 3726 （个人 1050 ，公司 2676 ）*12 ，公积金增加 1400 （个人 700 ，公司 700 ）*12 ，一个月 1400 的公积金也是完全能够提取，一年到手是 97620+16800 等于 114420 元

没想到吧，全额缴纳到手的钱比最低标准缴纳还多？除去到手的钱，五险账户的钱一年也多了 1w 多，然后公积金缴纳的多也对你个人有好处，比如之后各种贷款
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假设如果你要赡养父母的话，父母有没有养老金对于后代的赡养压力根本不是一个级别的
（比如我的父母，已经退休了，两个人一个月加起来差不多七八千的养老金，基本就不用我给他们钱，在二线城市完全够用，假设他们没有养老金，我每个月起码得多支出 4000 ，所以养老金有的时候你才知道好 ：（

当然目前的养老金模式是会遇到人口老龄化的冲击，但是这个肯定是要调整 /转型的，这也是很正常的一个过程，看衰信用破产属实太悲观

2 周也基本解决不了啥了，就多看看单词，背些句子冲吧

@Pichai
“打当地电话说是防止出境从事电信诈骗工作，把所有人的护照都给注销掉了”
朋友，这话说出来你自己信么，先弄清楚再发表吧，不然又是传谣一张嘴系列

@guisheng
多了去了，大多数还是什么人种跟什么人种玩，文化差的多

@ZhiyuanLin
'回到家之后感觉到了自由的滋味：不用到处扫二维码、不用戴口罩、不用开 vpn ，不用一样无缘无故的做核酸检测。'
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那你也挺好笑的，op 帖子主动提到了对国内防疫政策的不喜欢，那别人为什么不能在下面讨论相关话题呢？

@lmmortal
医学需要更长时间的观察和相关数据积累，两三年的时间能看出来什么玩意，谁能拍着胸脯说后面 5 年 10 年研究不出啥新东西了，十几亿的人口，保守一点没什么问题。
国内最大的问题是上面安逸太久了，太多人能力配不上所在的职位，只会避锅丢锅，政策一刀切。

不用尴尬，你都是试用期前一周才被裁，说明跟你能力没啥问题，不用怀疑自己，找下家就行了
我去年也被裁员了两次，越裁工资越高

1.去年第一家，上海某私企（不交公积金+ 996+老板爱画饼+ 承诺的事情没实现+公司有几个搞子喜欢打小报告，我过了试用期，然后跟老板和几个搞子相处的不愉快，就被裁了 n+1 ，开开心心走了，当时已经打算离职换公司了

2.去了某中厂，入职一个月我自己离职了，因为是老板有点高压， 薪资是分基本工资跟绩效的，不太合适自己申请离职了，薪资*1.35

3.去了一家独角兽，一开始 10-6-5 ，后面干了三个月去了个高压组，每天半夜 2 点回家，但是小组的人都很好玩，大家每天很开心，我也就无所谓了，然后公司财政赤字了，我还在试用期（第四个月 /总共 6 个月）被裁了，拿了笔小赔偿走人，就是对第二个小组的人感觉很可惜，虽然加班但是大家氛围太好了，薪资*1.1

4.现在的公司，9:30-6:30-5,前领导很 nice ，但是后面她离职去搞别的了，然后后面来了个新领导，pua+技术差+态度差，被我们小组给票了，现在属于半自治状态，现在每天也过的挺好的，薪资*1.1

反正我给老哥的意见是，不要觉得被裁是你的问题，很多时候是公司的问题（穷了 /公司文化差异 /无能领导），被裁了就先拿赔偿，再马上找下一家就是了，说不定下一家会更好

@jarven123
借口罢了，这种情况一般就是找到性价比更高的，或者他们合适的人选了，这都正常，毕竟不可能就面你一个的

@iovekkk
讲实话，别人就说护照被剪了
其他啥信息都不提供，很难辨别
我也在网上看到相关信息，就去搜了搜
有些盗图的，有些用注销的图滥竽充数，有些拿过期护照（过期护照本来就是要被剪的）拍照的……
我第一次出国到今年正好 10 年了，第一本护照完美退休，也是在疫情中间回的国，从没遇到这些问题
在没有足够信息的下，很难判断这些
毕竟我身边的朋友和我自己都没遇到过这个问题