你说的问题，是对的，现在的前端是挺水，但是有一点，前端的面试内容和工作内容测差距太大了。。。。

首先。你说选择器的问题，完全可以通过合理的命名机制，避免你说的那些选择器陷阱，如果 dom 的 class 的命名合理，一个 . 足够了，css 的基础恰恰不是选择器的问题。而且，css 是一个几分钟学会一个知识点，但是你要是想学明白需要时间得用年来计算，因为 css 你越学越觉得学不完。你想一想你学那些选择器用了多长时间，超没超过一个小时？ css 的知识点是非常零散的，你不能以一个点就认为人家基础很差

布局的问题，也许只是人家没见过，并不能成为你看否定人家的原因，因为你认为的基础的东西可能在人家的平时的工作内容当中根本就没用过。

作用域提升，我的天，你见过几个傻逼实际工作中先用变量再声明的？如果很多，那这个人可以辞退了。。。而且 js 在实际工作在有各种诡异的问题，并不是面试就能面试出来的。

所以你应该考察的是解决问题的能力，学习能力，技术敏感度等这些问题。

如果面试者能对你提出的问题提供自己的解决思路，并且相对看起来比较合理，那他就应该算是一个比较合格的前端，因为业务不同碰到过的技术问题就是不同的，这一点你应该认可。

所以你回头照着这个思路想想，是不是错过了很多优秀的人~~