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lengyingmofeng
V2EX  ›  职场话题

各位如何跟面试官谈薪资

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  •   lengyingmofeng · 67 天前 · 2009 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    目前是大四在深圳面了一家上市,hr 今天跟我说会打电话跟我谈薪资。 boss 上岗位薪资范围是 5k~7k ,然后会问我实习,试用,转正期望多少。 我实习有点想要 6k 以上但是又害怕要高了,然后转正薪资我不知道要多少,有什么经验可以分享一下吗?

    第 1 条附言  ·  66 天前
    开发工程师岗位实习/试用期(实习+试用期 6 个月):5900 元/月;入职第二个月即可达到 5900 ,入职第一个月有 2 周的带薪学习,工资会略低于 5900 ,预计在 5100 左右;实习期与试用期工资一致,实习期不购买社保公积金、拿到毕业证之后购买社保公积金。转正:6800 元/约
    看每个人的表现,优秀的可以考虑加工资。另外,我们的工资构成除了刚才讲的工资外,半年度还有奖金。转正后加上奖金后的月平均工资肯定是超过 7k 的,大概在 8k 左右。平均下来,出勤一天的收入是 370 ,一个月平均工作日 21.75 天。您可以自己核算下。

    然后我感觉实习工资还可以,转正有点低了。第二段话感觉是 pua 我,我有点犹豫是拿到毕业证跑路还是就在这个公司待下去,这个公司是泛微网络,感觉还不错
    13 条回复    2024-03-22 11:16:48 +08:00
    aeucon
        1
    aeucon  
       67 天前
    薪资还可以谈吗,我现在找工作都是对方直接给一个数,爱干不干……😓
    lengyingmofeng
        2
    lengyingmofeng  
    OP
       67 天前
    @aeucon 这样的吗?
    SanjinGG
        3
    SanjinGG  
       67 天前
    @lengyingmofeng 因为现在你要 3K ,人家都一定要你🤭
    xiaohantx
        4
    xiaohantx  
       67 天前
    现在基本上一口价了,谈价空间非常少,你不干一堆人等着。
    wzsllin
        5
    wzsllin  
       67 天前 via iPhone
    深圳 5 到 7 的工作大把,期望值当然按最高说啊,这样才有加薪的机会
    OutOfMemoryError
        6
    OutOfMemoryError  
       66 天前
    深圳应届初始工资这么低?我以为我们公司这边找的应届后端已经很低了( 6~8 )。。。
    lengyingmofeng
        7
    lengyingmofeng  
    OP
       66 天前 via Android
    @OutOfMemoryError 什么公司?内推一下
    wuhao747003943
        8
    wuhao747003943  
       66 天前
    怎么都要干程序员?是觉得自己很聪明吗?
    RockStar
        9
    RockStar  
       66 天前
    谈薪的秘诀在于有随时离开谈判桌的底气,也就是手握多个 offer 抬上去的,话术技巧百无一用
    OutOfMemoryError
        10
    OutOfMemoryError  
       66 天前
    @lengyingmofeng #7 小公司 外包
    lavard
        11
    lavard  
       66 天前   ❤️ 1
    中大的公司一般能查得到(应届推荐 offershow vx 小程序),社招就脉脉啥的多打听下吧,你就根据查到这个薪资再根据你的面试表现调整就好了, 要高价就先得说明你之前表现多好多好, 对面可能会用各种理由压价,就看你怎么 argue 了。这确实是一个能力,得不断锻炼.... 来自一个不会 argue 然后要低了的大冤种(主要是我没想到我比想象中的我要值钱😭)
    fredweili
        12
    fredweili  
       66 天前
    想要多少直接说,低了觉得委屈了,也干不好干不长,差别不巨大 HR 不会在这个环节刷人,只会 PUA
    worldhandsomeboy
        13
    worldhandsomeboy  
       66 天前
    正常来说是按招聘上的范围,结合面试情况谈。之前一个内推的来面试,谈到这的时候,狮子大开口直接让 HR 领人走了。
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