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junkk
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急求,被裁员了,今天就要走人,只肯赔半个月,我该怎么维权?

  •  
  •   junkk · 55 天前 · 3769 次点击
    这是一个创建于 55 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    RT ,目前的话工作了差不多 9 个月,最近很长一段时间确实没什么事做,今天在企业微信上通知离职了,要求我今天交接走人,只愿意赔偿半个月,我应该怎么做些什么?

    明天我还要来上班吗?我该保留什么证据?

    公司签的是阴阳合同,正经合同上的工资只有一部分,另一部分通过另一种银行卡打款,后面好像还走了探活的形式,这种情况我应该怎么举证主张?

    有相关经验的同学麻烦支支招,坐标上海

    第 1 条附言  ·  55 天前
    关于证据我比较担心是公司很多地方做的很割裂,我举例几点

    我们使用的是企业微信联系,但是打卡还有申请请假那些都是钉钉

    手册上是 9 点上班,但是 9.15 之前打卡就可以,不知道会不会有影响

    更重要的,我们工资发放是分两张卡,比如 10 号 A 卡发 5000 ,其他部分 15 号的时候发放到 B 卡

    很长一段时间没有分配工作

    公司之前安装过一个监控软件,我通过某些方法暂停掉了,不知道会不会发难

    不知道以上这些会不会有影响


    同事也有上 V 站的,估计没多久他也会看到了
    37 条回复    2024-03-26 09:56:12 +08:00
    Pteromyini
        1
    Pteromyini  
       55 天前   ❤️ 2
    直接打款这不直接给税务打电话,把柄已经塞手上了
    jlkm2010
        2
    jlkm2010  
       55 天前
    要么拿钱走人
    要么谈判->劳动仲裁->法院起诉,一条龙走起。
    不用怕人事吓唬你的那些说辞,比如“背调”、“行业拉黑”、“离职证明”等等,这些都是吓唬人的。
    junkk
        3
    junkk  
    OP
       55 天前
    @Pteromyini #1 这个自然也是手段之一,目前最好还是谈到赔偿


    @jlkm2010 #2 不肯给钱啊,吓唬人的我不怕,主要我不知道现在应该做什么,特别是说今天就交接叫我明天别来了
    hexyhe
        4
    hexyhe  
       55 天前
    别交接,明确表示赔偿不到位,不到位就不走,不同意就起诉
    chongya
        5
    chongya  
       55 天前
    现在就收集证据啊,打卡数据、加班数据、等等证明你在正常上班的证据
    7911364440
        6
    7911364440  
       55 天前
    @junkk 不给你发开除通知就继续去上班,不给你安排工作就在工位上坐着,按时上下班打卡,如果把你打卡权限取消了就上下班时间拍照证明自己来公司了。不然公司可以以你旷工解除劳动合同的
    junkk
        7
    junkk  
    OP
       55 天前
    @chongya #5 目前已经在收集这些了


    @7911364440 #6 好的,会继续上下班
    nunterr
        8
    nunterr  
       55 天前   ❤️ 1
    不同意金额的话,先不要签各种东西,让公司给开辞退通知书(有盖章),如果不给,那就还是正常过来打卡上班,拿到手之后走仲裁就好了
    leichnX
        9
    leichnX  
       55 天前
    9 个月,n+1 得赔两个月,和公司商量一下各让一步,赔一个半月算了,要真是天天去公司耗着坐老虎凳,挺尴尬的,太影响心情了,又耽误时间
    7911364440
        10
    7911364440  
       55 天前
    @junkk 还有群里加班通知,加班打卡记录之类的都备份一下,后面如果仲裁的话加班费是可以主张的。最好再买个录音笔,后面领导找你谈话的时候记得录音,这些都是很重要的证据。

    其实不用太担心,证据充足的话劳动仲裁基本是必赢的,只不过维权时间成本比较高,很多人都觉得多一事不如少一事这么算了。
    junkk
        11
    junkk  
    OP
       55 天前
    @7911364440 #10 加班很少,因为确实事情不多,目前主要还是担心证据这块,应该保留哪些
    bmccsqsjys
        12
    bmccsqsjys  
       55 天前
    除非给你发辞退证明,一定要带公司公章的,不然明天开始还是正常上班,上下班打卡在抖音上拍个视频就行了,后续该怎么走流程就怎么走
    7911364440
        13
    7911364440  
       55 天前
    @junkk 最重要的是能够证明公司裁员的事实,只要这个做实了仲裁就稳赢的。
    聊天记录、录音、打卡记录这些都可以是证据,不放心的话可以找那些直播连麦的律师咨询一下,B 站和抖音上都有,刷点小礼物应该就可以
    ramirezyolis808
        14
    ramirezyolis808  
       55 天前
    不同意不签字,明天照常上班。做好录音录像。
    ramirezyolis808
        15
    ramirezyolis808  
       55 天前
    税务那边的确可以做做文章。
    UncleBrandy
        16
    UncleBrandy  
       55 天前
    劳动监察 > 仲裁 > 开着录音笔跟 HR 谈 N+1
    brader
        17
    brader  
       55 天前
    你这有点尴尬啊,工龄不长,真的折腾起来,赔的钱也不多。建议适当让步,继续谈
    azssjli
        18
    azssjli  
       55 天前
    直接劳动仲裁得了,填好资料,等通知,没这么复杂
    azssjli
        19
    azssjli  
       55 天前
    如果公司不是干不下去早财产转移跑路那种就仲裁,如果是就选 0.5 跑路,别仲裁搞个 1 年半载还拿不到钱
    ramirezyolis808
        20
    ramirezyolis808  
       55 天前
    2 个月妥妥的
    Morii
        21
    Morii  
       55 天前
    @brader 也不少了 , 正常应该赔俩月
    majiajia
        22
    majiajia  
       55 天前
    @leichnX #9 公司坐一坐就能多 1 个半月的赔偿,何乐而不为,公司不尴尬打工人就不要觉得尴尬
    brader
        23
    brader  
       55 天前
    @Morii 2 个月的赔偿就很尴尬啊,除掉时间成本、交通成本、离职证明被卡可能造成得影响、不能领到失业金的损失等等,就不怎么划算了。
    可能得话尽量看看能不能谈到 1 个月的赔偿,爽快拿钱走人
    junkk
        24
    junkk  
    OP
       55 天前
    @azssjli #18 目前没有书面通知还没法申请仲裁吧? 公司应该是要正常经营的,还要开年会呢
    pengpeng1
        25
    pengpeng1  
       55 天前
    不走就行了,急的是公司。
    azssjli
        26
    azssjli  
       55 天前
    @junkk 没有书面就是没裁你,不要走,正常上班
    T4b918jJOXdkJ3h8
        27
    T4b918jJOXdkJ3h8  
       55 天前
    @ramirezyolis808 这种情况举报是不是拿的更多
    azssjli
        28
    azssjli  
       55 天前
    赔偿就正常的 N+1 ,半年 N=1 ,超过半年 N=1 ,提前通知过你下个月离职的,没有+1 (代通知金 1 个月薪水)
    azssjli
        29
    azssjli  
       55 天前
    @azssjli 修复上楼 bug (半年以内 N=0.5)
    me1onsoda
        30
    me1onsoda  
       55 天前
    走吧,n 太小了,走仲裁也要时间成本,赢了也只是协商
    ramirezyolis808
        31
    ramirezyolis808  
       55 天前 via iPhone
    @gzldc 小心点,一不小心搞成敲诈勒索
    JimmyChan1506
        32
    JimmyChan1506  
       55 天前   ❤️ 1
    没收到盖章书面辞退通知的话, 继续上班打卡。
    在没谈拢赔偿之前不签任何东西。
    把打卡记录保存下来,比如钉钉打卡 的话, 可以通过录屏的方式,注意要从手机号输入开始进行录屏,证明记录是你的。
    2 个月是你应得的补偿,上班没活是公司的问题, 跟你没有关系,不需要要任何内疚。
    当然了, 要跟公司扯这个事情也是挺累人的, 主要是影响自己的心情, 要有心理准备。
    niubee1
        33
    niubee1  
       55 天前
    阴阳合同,那你税务举报先走起啊
    996jiucai
        34
    996jiucai  
       55 天前
    你可以查查 AB 银行卡的每个月发工资记录的主体,如果 2 个主体都是公司主体,而且有关联就可以走那个混同用工的仲裁,就是把这 2 个公司一起仲裁。如果 2 个主体没有关系就可能麻烦点
    hkdcl
        35
    hkdcl  
       54 天前 via Android
    这种官司律师费是不是公司负责?直接找律师处理吧
    tyrantZhao
        36
    tyrantZhao  
       54 天前
    9 个月?那起码得 2 个月,不给不走。
    junkk
        37
    junkk  
    OP
       54 天前
    @JimmyChan1506 #32 好的,今天的话还是在上班,不知道会不会有进展


    @996jiucai #34 稍微查了一下,没有发现这两家公司有什么关联,他们做的比较隐蔽,现在通过一个叫‘探活’的小程序,做成了其他活的收入


    @hkdcl #35 还没给证明,目前还走不到那一步
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