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peakCa 214 天前 2
最好是先找工作,保留积极找工作的证据,直到找到下一份工作,然后起诉他们缔约过失责任,然后让他们补偿离职到找到下一份工作空档期间的损失
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snoy 214 天前
B 公司面试是不是做珠宝站台三维的?
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gosky 213 天前
o(∩∩)o...哈哈
之前我也去水贝一家珠宝公司面试 面试官看起来胎毛未退,一直埋头翻手上一本资料,问了我几个编程语言教材前几页的内容 然后去跟 HR 交流了一番 HR 过来说,我们的要求很高,你达不到我们的要求 |
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JamesR 213 天前 4
"通知错人了",那是不可能的,其实真实原因就是老板的朋友或熟人也在找工作,老板把他安排入职,顶替了而已,这种老板开的公司不去也罢。
赔偿这个问题,我个人认为是个时间成本问题,楼主能尽量能多争取到一些赔偿,点到为止即可,把时间用到继续找工作上更重要。 |
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hanbing135 213 天前 via Android
赔偿一个月工资是惯例
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facebook47 213 天前 via Android
直接问他《年会不能停》看过没有?人家通知错了一样上班了,不如将错就错吧🐶🐶🐶
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Bigbelly 213 天前
没收到邮件形式的 offer ,是我可不敢提离职,HR 就吃这碗饭,还能不知道这个的重要性?就是留下操作空间...
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xumiao OP @facebook47 这可不敢去
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pzs 213 天前
加油
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worldhandsomeboy 213 天前
你提到的一些沟通估计可以当作证据了,不嫌麻烦,一面找一面告,确实欺人太甚。
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xumiao OP @worldhandsomeboy 是的,我咨询过律师,我完全占理的。
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ZwenLuck 209 天前
咨询下 op ,erp 系统的一般会面试哪些相关问题?
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