大佬们，求教，如何判断一个公司靠不靠谱?

[JoonSumisu]

大佬们好，先说下现在工作中遇到的问题
第一家公司，管理算是成体系，人员配置上还是可以的，至少前后端配齐了，但是问题在于老板是项目管理出身，不是做技术的，甚至说技术上啥也不懂，很多产品类都没法推进，把大量时间花在了奇怪的 Saas 系统跟官网
现在在的公司，虽然有成型往外卖的产品，工资也不错，但是老板是销售出来的，喜欢听信亲信，技术没有迭代更新，搞得无论产品规划排期，还是项目对接都有很大问题。管理上也很多奇奇怪怪的玩法。
兼售前的时候，看到不少公司多多少少有这些毛病，感觉公司只能对接同水平的公司了

最近已经到了大企业看出产品的问题，白牌市场一些极其专业的需求老板的亲信没法解决的地步，感觉在差不多在火烧身之前准备润了。

虽然我也知道一个“好”公司已经非常难得，但是还是想找个事情能够正常推进下去，能给匹配规划资源的公司。
加班这些只要真能给调休，或者给远程就好了

但是 boss 直聘上啥也看不出，不知道早九晚六（弹性）的公司算不算一种迹象，另外招跟主营业务无关项目的人也算一种吧。
求大佬指点一下

[chenliangngng]

不要幻想成为一个螺丝钉，按部就班就可以推进工作。螺丝钉的位置只会是留给应届毕业生的

[JoonSumisu]

@chenliangngng 别骂了，现在只想当个螺丝钉，再也推不动了

[craftx]

需要老板对技术人员有足够的支持
不然技术上很多事情没办法做

[iiiilllliil]

小公司看老板，是否能提供好的薪水，行业是否有向上盈利的空间，老板眼光是否锐利，老板格局是否够大

[wisetc]

按时发工资，遵守劳动法就叫靠谱。不遵守劳动法的表现是什么？抱歉，没有研读过。不过法条是底线了，比道德要低，加班是不是给加班费，是不是不顾员工的身体健康就可以简单地判断出来是否合法。即便如此，在实际中我感觉中国的劳动法还是对劳动者的保护过高以至于很难遵守，一方面是由于国情人的基本权利，另一方面则是立法者的善良保护无产者的利益，以至于拔高。现实情况是很多的公司被一些不懂的人瞎搞，而工业服务业的劳动者却很难找到工作，也就是说很多的公司实际上是做慈善的或者冒险的或者浮夸的，而不是兴隆的