五险一金交最低基数&&每月计算工资绩效 的公司靠谱吗

[Baileys]

广进计划以后拿了一个小厂 Offer ，base 看起来涨了 14%，实际到手算了下反而少了。

一个是五险一金按照最低基数缴纳，少了将近 12%的公积金。还有一个是五险一金交少了以后，应缴纳税额也多了，可能到了 30%那档税额。所以总的来说到手现金反而少了 15%左右……

另外 HR 表示这个 offer 是按照基数和绩效分比例的，每个月都要考核绩效系数……

问 V 友这个公司正规吗……是不是坑挺多的……

[koor]

不靠谱，但是现在是卖方市场，你不想去有的是人去

[guaiss]

光看五险一金感觉也不好说坑不坑
我们公司五险最低标准，不交公积金，甚至无年假。但准点下班，无周会周报，请假不扣工资，过年必多放一周，人员极其稳定。。

[zhq566]

不靠谱，但是现在是卖方市场，你不想去有的是人去

[gechang]

中小公司都这样

[liuzimin]

@guaiss 感觉咱俩公司好像啊。。。不过我们公司去年开始交公积金了，以前也不交。其它都跟你们差不多，主打一个舒服。

[mars2023]

坐标广州， 经历过的三个小公司，都是按照最低基数缴纳；

[liuzimin]

@guaiss 啊看错了，你们过年多放一“周”有点猛！。。我们是多放一天。

[brader]

五险一金中小企业基本都这样。主要考虑绩效个工资的占比就好了，绩效占比过高的不要去，会被拿捏

[hbkdsm]

不靠谱

[tyrantZhao]

坑比公司

[wanqingfengtao]

30%的那档税额是超过月收入减去各项扣除之后超过 42000 ，大胸弟你确定不是来炫耀的？
另外，我们实行的是累进税，42000 以下的还是按原来的税率交税，超过 42000 的部分按 30%交税
这么理解的话，也就是你 base 上涨，基数降低，那么到手不可能也降低

[rqxiao]

五险一金按照国家标准的少的可怜

[Rache1]

@guaiss #2

“无年假、过年多放一周” 这不就是把你们的年假在过年的时候统一安排了嘛……年假是法定的，毕竟法定年假 累计工作十年以内的也才 5 天。

[Baileys]

@brader 30%算高吗

[Baileys]

@rqxiao 实际少 8k...

[Baileys]

@wanqingfengtao 小胸弟，你再仔细看看税率的档位，是年累积应纳税>42w

[brader]

@Baileys 算多了，如果针对你的时候，0 绩效，想想自己能不能承受