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楼主社招，面试了一个岗位，各方面都挺合适的，终面通过后，HR 那边通知要做一个测评，以为是开发相关的测评，结果是行测，离开学校后就没研究过这些逻辑智力题，结果做的乱糟糟的，这些行测题也挺坑的，分阅读理解，材料计算，还有图形推理，材料计算是最坑的，给你一段文字（有些相当长），还有一个图表去读，一道题给你 1 分钟左右，认真读完差不多要接近 30 秒，右上角有一个倒计时，给答题者打来相当大的压力，然后剩下 30-40 秒左右给你去计算，时间非常紧张，这些如果没有进行针对性训练，估计很难答对，一些公司 HR 用这些来筛人也是挺奇怪的，这些可以测出啥东西来呢。
5 条回复 • 2024-09-11 16:56:24 +08:00
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orange323787 67 天前
校招有很多这样的测试，这种都是在压力下看你的反应，有的题有正解有的是性格测试选什么都对。主要是筛选出他们公司想要的人
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sagaxu 67 天前
供求关系扭曲的时候，随即去掉 50%运气不好的人都可以理解
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szkjlpf 67 天前
求职的人多可能几十个人都跟你一样走到了测评这一步，用测评再筛掉 90%的人，最后还是能找到人晋级
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liaozzzzzz 67 天前 via iPhone
我之前公司是先评测过了才能进面试～
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RyanCnn 65 天前
我也做过一样的，没做完但是过了
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