这是一个创建于 56 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前也算是在一家公司站稳脚，6 个月试用期刚过，已做了转正答辩，也顺利转正。
并且角色也做了转变，变为数据这块的负责人了，有更大的挑战在里面。
然后，也接到一些外面的猎头或者 HR 主动来找，基本上都是一些负责人的角色，比如字节 3-1 或者 3-2 ，某独角兽的大数据负责人，年薪也基本能给到 200 万左右。
另外有一点，不晓得现在企业招人有啥硬性的筛选条件，比如年龄、学历等，本不到 40 ，学历不是很亮眼，虽然一本但是不是 985 。
也好久没出去面试，但是还是想保持接触看看，保持市场敏感度。
我也不晓得这个行业还能混多久，也是走到哪算到哪的状态，因为现在招人很可能跟你所谓的技术、经验等没太大关系了。
不晓得各位怎么看？
3 条回复
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Adia 56 天前
据我所知，这个 level 更多都是内推的，一圈人都是认识的（本身在圈子里有一定的影响力——比如有些人认可你，或者你在行业里也小有名气）。
ps：楼主这儿缺人嘛，我也是做数据的 |
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hwcv587 56 天前
为什么猎头知道你的职级呢？好奇
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RangerWolf 55 天前
@hwcv587 有很专业的猎头的，特别是有一些专门做高端人才的猎头
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