目前公司是打算裁我，给了两个选择，一个是工作两个月，等合同到期，然后赔偿 N 给你，另外一个选择是现在立马走人，赔偿 N+1 ，我目前还在混着，没签字，公司也不鸟我了，不过在公司啥事不干有点尴尬，跟同事也都是陌生人了，不咋说话了。v 友们，帮我分析下，怎么选择好？
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skankhunt42 1 天前 via iPhone
选前者，同时找下家
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lzm420241 OP @skankhunt42 找了一星期，才两个面试。哎。。。。目前是不敢选 N+1 ，但是有点内耗，不过现在不加班了，到点就可以走，且不用干公司的活了
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canvascat 1 天前
还能呆在公司不干活吗？一般不都是上午还在对接，下午人头像就灰了
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hellodigua 1 天前
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lzm420241 OP @hellodigua 没谈妥啊，我东西都收拾好了，公司和我预期差一万，然后不愿意多给一分钱，就成这样了
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peteretep 1 天前
就差 1 万，赶紧找工作啊，要是我，我选待 2 个月
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lzm420241 OP 其实我是想选 N+1 的，要是公司愿意把那一万多给我，我立马走人，但是我主动找公司协商，公司意思很明确就这么多，爱要不要，不想要就每天待着，耗到我合同到期。
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hellodigua 1 天前
没懂，公司不是按照劳动法办事的吗，为什么会有多 1 万的说法
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niboy 1 天前
如果公司还能正常发工资，肯定是前者啊，骑驴找马，到点走人。
这时候还帮你交社保，不挺好的嘛？ |
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jjtang11 1 天前
待 2 个月呗，1 个月的工资够你躺平半年了，这年纪这环境哪有这么容易找工作的，而且这两个月你纯纯是收钱上自习，该学习学习，该刷课刷客
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shidianxia 1 天前
经济状况不差，拿钱休息一阵也不错啊
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angeni 1 天前
非经济裁员可以主张 2n
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lzm420241 OP 我目前最困惑的是为啥公司宁愿耗到我合同到期，也不愿意多给 1 个 w ，明明多给 1 个 w 对公司来说损失最小了。当然对我来说，我也没赚到，都拿去交五险一金了。我算了下也没多赚几个钱。哎。。
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dcncy 1 天前
看你目前跟公司签的是第几次合同，如果是第一次合同到期，这操作没啥问题；
如果是第二次合同到期，到期没有正当理由而不续签是可以拿 2N 的。 |
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evilHa 1 天前
@lzm420241 #13
你这 1 个 w 究竟啥意思，我没看到哪里解释了。 我理解你这你个 w 是你选 N+1 ，立马走人，公司多给你 1 个 w ，我按照这个意思给你回复。 因为流程不同，你在这里呆两个月，不需要走任何流程，领导们打声招呼就行了，到时间走人给你 N ，合理合法。 你现在立马走人，给你 N+1 ，也是合理合法。 你的要求，立马走人 N+1 再加 1w ，没有任何合理的流程可以支撑这个需求。这 1w 怎么走，谁去申请？有没有先例，财务怎么走账？人家一群人为什么要为了你的 1w 去搞这一堆本来没有的事情？大家按照法律的要求走就挺好，按时下班，现在因为你这个事情，要跟一大堆人解释，还不一定说服得了领导，还要加班整理，为什么大家要为你的不合理要求加班加点，去说服领导呢？ |
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gorillaL2sll 1 天前
选 1 吧，被裁了两次了，我发现这么多年中，通知被裁了然后工作的那些天是最开心的时候（当然得已经有了新 offer 了
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SoulFlame 1 天前
你要年假三倍工资也没毛病，但前提是你和公司要求休年假，他不给你休
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erwin985211 1 天前
果断选前者，能多 2 个月社保为什么不选，还少了 2 个月空档期，怎么算都划算。年假有点难，毕竟打官司都不一定赢。现在仲裁能帮你要回工资都谢天谢地了
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ttkanni 1 天前
建议选择 1 ，年假三倍要精力去耗，现阶段不去找工作还能和公司扯这个吗？
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Rache1 1 天前
如果是公司业务不行了，建议早点走，不然后面没钱了，那才有的你搞，免得夜长梦多。
如果公司业务可以，只是想缩减人员，那就选延后 |
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sampeng 13 小时 54 分钟前 via iPhone
一个是工作两个月，等合同到期，然后赔偿 N 给你，你现在走只有 n+1 。显而易见选前者啊…可不是少了 1 万，是是少了一个月工资啊…
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