脑洞大开：假定技术足够先进，是否能够抹去 HR 部门和岗位存在的必要？

[est]

我来挖坑了：

假设：技术足够先进，可以做到无人职守自动招聘 - 入职 - 转岗 - 离职等日常流程，考勤，工资发放，纳税五险一金也是全自动处理，也就是说大概带AI一点的OA。

那么HR这个部门可以完全精简掉吗？

[fo2w]

那不行... IT公司妹纸得少一半...

[blacktulip]

應該可以，話說 startup 壓根兒就沒有什麼 HR 一說，都是規模增大了才開始設立 HR 部門，只是為了把繁瑣的流程工作給「外包」出去而已。如果有足夠先進的技術能搞定這些流程工作，HR 部門不但可以，而且應該砍掉，至少其設立時間應當儘量後移，比如現在 50 個員工就得開始設立 HR 部門，技術慢慢發展應該可以做到 200 員工才開始設立，500，.. 1000， ... 這樣子

[jerryjhou]

脑洞明显不够大，技术足够先进可以精简掉所有部门和员工，因为机器人可以代替人类从事任何工作

[zhuang]

严格来说与技术关系不大，决定管理形式的是成本。

有些公司花大钱上 SAP 之类的，并非因为它多好，而是因为即使花钱也比原来的形式便宜。

自动化 HR 如果实现成本低的话，应该有可能。不过像端茶送水这种事，估计机器人普及之前还得雇人来干。

[bellchu]

什么都有外包
https://wpf.ciicsh.com/CIICSH_Web/UserLogin.aspx
你找你的外包说：帮我招个人，给他岗位要求之后，他就帮你招了，然后入职转岗离职发工资什么的全给你做了。


很多公司都是没有HR没有Admin没有Finance，也没有IT！只有老板，和赚钱的人。
很多公司的所谓HR只是行政或者秘书，给老板订个酒店机票，然后给办公室买个文具什么的。当然还有联系外包的作用，给人的错觉就是--HR必不可少，没了HR，连公司电脑都不好了。其实嘛，事情都是外包做了的。至于招人招什么人给多少工资，那都是老板的决定，妹纸只是喊奉天承运的太监。当然太监上位了的话那肯定是可以左右老板决定的。

大型公司HR部门是必不可少的，人事管理事务过多，都外包的话会有麻烦，所以有一个自己的HR部门就能更好的管理人力资源了。但是一旦HR的权利大过生产力部门的时候，类似HR为了刷存在感或排除异己，有意扰乱公司人事关系挑起争端的话，那么这家公司的问题也就自然产生了。类似太监斩武将的事情职场有很多。办公室政治永远少不了HR。

[zipher]

有本书叫《猎头局中局》可以看一看
很多事情还是要靠人，而不是技术

[paradoxs]

公司最重要的是跑业务的，别的都能开掉，都能外包。

[Mizzi]

技术足够先进，任何岗位都可以被取代

[KexyBiscuit]

HR 云服务？这个有点意思。

[Shared]

除了老板，所有人都可以外包！然后人社局就出来了：临时工也得同工同酬！

[armoni]

@paradoxs 房地产公司就是拿地自己操作，设计、开发、销售都外包出去了

[wavingclear]

我开脑洞想，假定技术足够先进，是否能够抹去 政府大部分部门存在的必要？然后我意识到这种提议是很危险的，有关部门会先把你抹掉……
//才没有听说过开源gov什么的

[efi]

劳心者治人 劳力者治于人

[iamsad3508]

@jerryjhou 那就是我小时候教的共产主义了

[ln1225707801]

@wavingclear 天网？

[jerryjhou]

@iamsad3508 。。。什么共产主义，仍然是“万恶的”资本主义，只不过剥削对象变成了机器人

[zxkc]

这是理想国吗