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最近因为项目需要招人，面试过不少，都是有工作经验的，而且都是参与过大型项目的开发的，有些甚至在北上广大公司待过的。简历做的不错，但是面试时候发现真是个不如简历那般？
这让我想起了 Why how 之争，你是要Why还是how?
这让我想起了 Why how 之争，你是要Why还是how?
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bengol 2015-05-25 12:48:00 +08:00
简历不好的简历关都过不去，惨痛教训
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ianisme 2015-05-25 13:04:31 +08:00
直接问github账号是多少，不就成了
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xunyu 2015-05-25 13:06:49 +08:00 via Android
看项目，
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lxrabbit 2015-05-25 13:16:48 +08:00
早就是这样了啊,才开始招人?
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liuchunhui 2015-05-25 13:18:32 +08:00
参考看github,看博客,看v2ex,开源中国,segmentfault 等id活跃度.
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fxxkgw 2015-05-25 13:25:21 +08:00
人不如旧 衣不如新
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eeeeeeve 2015-05-25 13:27:07 +08:00
@liuchunhui 这些号能说明什么问题？
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thinkmore 2015-05-25 13:35:22 +08:00
简历并不能代表一切
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jyootai 2015-05-25 13:37:25 +08:00  8
@liuchunhui 这些号能说明什么问题？天天都逛社区瞎扯蛋去了
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jacob 2015-05-25 13:39:28 +08:00 1
这个问题也不能都怨求职者吧,很多公司招聘的文案就是胡乱写的,要你什么都精通,于是乎精通一词没了意义.
现在招聘的文案里就一条有用"岗位",还是注水的,因为你进去还不一定做什么. |
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liuchunhui 2015-05-25 13:43:16 +08:00
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tabris17 2015-05-25 13:45:12 +08:00 1
所以才需要面试啊
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eeeeeeve 2015-05-25 13:50:00 +08:00
@liuchunhui 不写博客的人是不是就伤不起了呢？
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chiu 2015-05-25 14:18:59 +08:00
所以才需要面试啊
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dong3580 2015-05-25 14:23:17 +08:00
wow，我还是习惯直接给面试官看我写过的代码，面试是互相选择。
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Septembers 2015-05-25 14:26:09 +08:00
@ianisme 通过在GitHub给其他的repo提交的issue看问题分析能力还是可以的
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zhicheng 2015-05-25 14:47:26 +08:00 5
一般我对博客工程师分为几类型:
翻译型，专门翻译国外 reddit 和 hackernews 上最近比较火的文章，转到国内会获得不小的关注量，但无法衡量本身技术水平。 评测型，经常发各种编程语言和数据库的性能测试和对比，关注量比较高，但一般都是技术编辑。 月经型，永远都是在，骂 C++，骂 Java，骂微软，骂苹果，骂ZF。这些人获得得关注最高，但一般都是傻逼。 小白型，几乎每种编程语言或DB，都会写个 HelloWorld 。有可能能够获得比较大的关注量，但水平非常一般，且不扎实。 大神型，歇了吧，大神写的都是 Paper 。 |
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twl007 2015-05-25 14:53:54 +08:00 1
我觉得都不如怪圈了 来了美帝同学就说你要弄Linkedin 你要积累人脉 要去stack overflow答题刷排名 要去github弄项目 要去完善自己的简历……
我真…… 真觉得越来越把心思放在外面了…… 真心不想去做这些…… 很多人感觉就是包装的好但是一聊天就知道实际啥水平了…… |
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mahone3297 2015-05-25 14:54:36 +08:00
@bengol 说的好。。。简历不好的，但技术好的，lz早就把这批人给排除了。。。
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shiznet 2015-05-25 14:55:46 +08:00 3
面试本来就是不对等的，应聘者想要将自己最好的一面展现给面试官，但是有些情况下不能如愿。最近正好在面试，接触过不同特色的面试官。有些面试官摆着要虐你的架势来，然后问有些特别大的问题，比如说让你谈谈系统架构你怎么看，脱离具体业务谈架构会不会太扯；有些就会从项目入手，问的比较详细，个人还是比较喜欢这样的面试流程，起码也可以证明自己确实在项目中的职责也工作。
关于blog和github，个人还是觉得如果有时间和精力就维护起来，个人能力的展示是一方面，主要是个人想法的输出，是对自我能力提升的特别好的方式。面试官对于有这些东西，而且确实还不错的可以考虑适当的加分。 |
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publicID002 2015-05-25 15:06:50 +08:00
@mahone3297 TA们会得到 被动收offer技能
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sqbing 2015-05-25 15:14:29 +08:00
连月经型都算不上，根本不敢骂任何编程语言，只有崇拜……
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jadetang 2015-05-25 15:49:36 +08:00
楼主具体说个场景或者一个次面试吧，也许是你问的问题奇葩呢
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laoertongzhi 2015-05-25 16:11:46 +08:00
简历都过不去，还谈个 J B 啊
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pockry 2015-05-25 16:30:29 +08:00
如今连个博客都写不好、手里一个可以开源出来的项目都没有的人都可以随意鄙视别人了么……
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keroro520 2015-05-25 16:43:32 +08:00 1
感觉如今的面试确实还是不对等的。
短时间的测评难以正确地判别一个人------除非这个真的很渣或很优秀，但是又没什么更好的办法来解决这个问题。 ps:简历与人的实力不成正比，不只是个人的问题，跟学校、社会、行业现状有关。 |
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loryyang 2015-05-25 17:04:13 +08:00
我最近也遇到过类似lz的问题。总感觉现在面试成本太高，简历没有办法过滤掉应该过滤的人。
有些人三行代码都写不好，简历看起来却很漂亮，真是头痛 |
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messyidea 2015-05-25 17:31:45 +08:00 via Android
我感觉自己能力还行，就是简历写不好:P 经常简历这关就被刷了
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Captian 2015-05-25 17:50:33 +08:00 2
PS：怎样花两年时间去面试一个人 [http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/]
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wind3110991 2015-05-25 18:22:58 +08:00 1
我觉得博客的话还是自己深有感触的时候，特别想记录下当时的心情和收获才有必要写下来，毕竟是对别人很大的帮助，比如面试经历，技术教程等等
想想我们这些非大神的童鞋哪个不是google或者百度别人的博客求面试经历才拿到相应公司的offer的 ＝ 。 ＝ |
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neone 2015-05-25 19:01:41 +08:00
以前是证书，现在是什么linkedin、GitHub、stackoverflow之类的。说这么多都是虚的，就好比一个初学者问C语言到底适不适合入门，有这闲工夫不如把C学好。简历只是敲门砖，人好不好用用过才知道。
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knktc 2015-05-25 19:41:25 +08:00
就是方便面广告~
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jziwenchen 2015-05-26 08:25:29 +08:00
其实面试官的能力不行 也很蛋疼；
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kkhaike 2015-05-26 08:55:06 +08:00
有能力不会写简历怎么办，项目又多不知道从何写起，简历苦手求手把手
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cnhongwei 2015-05-26 09:43:50 +08:00
面试官的能力也很重要啊，有时会碰到面试官问一些自己都不深入的问题，你给他一个比较核心的技术解答，他还懂不起，认为你技术不行。只能出门时，双方嘴里各说一句，“SB”
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omph 2015-05-26 10:07:19 +08:00
不知楼主在哪个城市招人？
我看了下自己的简历，猛一看有高大上的感觉，近距离一看，其实缺了很多细节，掩盖了不为人知的秘密，哈哈 |
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mathgl 2015-05-26 10:21:54 +08:00 via Android
@ianisme 这个不完全可行。我公司有20年底层经验c程序员，除了google，不用其他社交网站，包括github。
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wangccddaa 2015-05-26 11:02:56 +08:00
@liuchunhui 这些都太肤浅了，有了这些账号又能怎样，每天刷一遍这个还有时间工作么。选一个技术点，深入的交流下，所谓最擅长的领域。
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guotie 2015-05-26 11:38:13 +08:00
内部推荐。
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