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msxcms
V2EX  ›  问与答

绝大多数互联网企业招聘为什么不敢标明是否加班?

  •  
  •   msxcms · 2015-06-30 17:15:39 +08:00 · 2557 次点击
    这是一个创建于 3194 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    在这个基本权利得不到保障,加班不给钱的年代,我觉得作为一个负责任的企业应该亮明自己的态度。

    加班与否也与薪酬待遇性价比有着重要关联性
    7 条回复    2015-07-01 11:03:53 +08:00
    millson
        1
    millson  
       2015-06-30 17:46:48 +08:00 via Android
    可能标明加班必须付加班费吧
    MinMadMax
        2
    MinMadMax  
       2015-06-30 17:54:53 +08:00
    如果标注,那么按照法律必须给加班费。

    有一种合法的规避加班费的方式:弹性工作制。
    jianzong
        3
    jianzong  
       2015-06-30 18:13:20 +08:00 via iPhone
    见过有些有节操的公司还是会表明的,有说明加班频次和时间的招聘,也有说明坚决不加班的招聘。

    我觉得事先说明,对劳动者是一种尊重,否则始终处于信息不对称的劣势一方。

    可惜发招聘信息的大多数是野鸡公司,而野鸡公司一般活不过2年,即使提前保证不加班,也难保在项目发展后公司文化就变了。

    so,作为程序员,还是提升自身实力争取流动到优质的公司吧。
    FrankFang128
        4
    FrankFang128  
       2015-06-30 18:19:16 +08:00   ❤️ 2
    因为没有工会。
    msxcms
        5
    msxcms  
    OP
       2015-06-30 18:50:42 +08:00
    @MinMadMax 实际上不定时工作制必须经过劳动部门审批,基本没有企业做这个手续,都是按标准工时制处理。
    laiyingdong
        6
    laiyingdong  
       2015-07-01 00:21:17 +08:00
    @msxcms 像程序员这种是不好使用不定时工作制的 我记得日本人好像就讨论过年收过千万日语的 实行 好像争议还很大

    企业就是想蹭你们的免费加班 如果写明要加班 吸引力就不足了嘛 不过写不加班的倒是有
    yhxx
        7
    yhxx  
       2015-07-01 11:03:53 +08:00
    凡是要求能承受压力的,基本就不要想9点前下班了
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