绝大多数互联网企业招聘为什么不敢标明是否加班？

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

V2EX 提问指南

这是一个创建于 3443 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

在这个基本权利得不到保障，加班不给钱的年代，我觉得作为一个负责任的企业应该亮明自己的态度。

加班与否也与薪酬待遇性价比有着重要关联性

标明

加班

企业

7 条回复 • 2015-07-01 11:03:53 +08:00

millson

2015-06-30 17:46:48 +08:00 via Android

可能标明加班必须付加班费吧

MinMadMax

2015-06-30 17:54:53 +08:00

如果标注，那么按照法律必须给加班费。

有一种合法的规避加班费的方式：弹性工作制。

jianzong

2015-06-30 18:13:20 +08:00 via iPhone

见过有些有节操的公司还是会表明的，有说明加班频次和时间的招聘，也有说明坚决不加班的招聘。

我觉得事先说明，对劳动者是一种尊重，否则始终处于信息不对称的劣势一方。

可惜发招聘信息的大多数是野鸡公司，而野鸡公司一般活不过2年，即使提前保证不加班，也难保在项目发展后公司文化就变了。

so，作为程序员，还是提升自身实力争取流动到优质的公司吧。

FrankFang128

2015-06-30 18:19:16 +08:00

因为没有工会。

msxcms

2015-06-30 18:50:42 +08:00

@MinMadMax 实际上不定时工作制必须经过劳动部门审批，基本没有企业做这个手续，都是按标准工时制处理。

laiyingdong

2015-07-01 00:21:17 +08:00

@msxcms 像程序员这种是不好使用不定时工作制的我记得日本人好像就讨论过年收过千万日语的实行好像争议还很大

企业就是想蹭你们的免费加班如果写明要加班吸引力就不足了嘛不过写不加班的倒是有

yhxx

2015-07-01 11:03:53 +08:00

凡是要求能承受压力的，基本就不要想9点前下班了