应届生有问题想请教各位工作的程序员

[njuptjsy]

投递了今年阿里巴巴的内推，面试了两个星期一直到终面：技术交叉面试。
面到HR面都很愉快，直到终面：交叉面的最后一个问题，面试官说问一个开放性的问题，想多少说多少。
问的是拿到一个需求怎么设计一整个系统，从数据库建表到算法再到系统架构。
当时就有点懵，所实话从没在大的角度想过问题，我在数据库建表那边说的比较含糊，主要讲了下在设计系统架构上面自己的想法，当时面试官也没说啥，就说行吧就这样。
等了一周看到自己被拒了，原因就是交叉面的面试官说我计算机基础还是不好。泪崩...

就是想请问各位大大：
1.你们在面试应届生的时候最看重的到底是什么？技术水平还是潜质和态度？真的要做到技术上面一点盲区都没有吗？
2.面试时有些问题，都是我们在实际开发没有遇到的也没有动手解决过的，即使看过书能回答上真正遇到了也不一定能解决，这种问题来评判一个编程人员的水平是不是不科学？
3.像阿里这种公司，通过校招最终录用一个人的时候是不是很谨慎，不仅仅考虑面试表现，还会从专业背景和以往的面试情况（实习招聘时）考虑？

16年校招才刚刚开始，希望各位大大指点迷津,小弟先谢过各位了！

[cxe2v]

你可能只是因为长得丑被嫌弃了

[c0878]

我觉得应届生技术方面重要的是看解决问题的能力，不是要求你能100%搞定面试的那些问题，而且很多面试题是超出你能力范围的或者是你前所未见的，这时候面试官就是看你在遇到这种问题时会如何解决，把你的思路展现给面试官，这很考验一个人的综合能力。

[njuptjsy]

@cxe2v 是电话面试的，难道是声音不好听，泪崩

[njuptjsy]

@c0878 嗯，谢谢

[Keita1314]

这种情况就是运气不好，面试某种程度还是看运气的，因为是别人选你，一个点也可能会被否定，不要气馁！

[IwfWcf]

不要想太多，多面几家就好了……不过工作之后架构能力的确很重要，升高级工程师评审看的就是架构能力

[Madeline]

运气不好，大公司其实根本就没有一套严格的标准来考核应届生，大多数都是面试官的个人兴趣而已。，

[nicksite]

通过7楼！！

[shanks]

看来内推难度比校招大？

[RudyGuo]

校友，支持一个