这是一个创建于 3208 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本人来公司一年多，虽然不算太长也有比我更长的。由于进来时工资并不高，现在每当有新员工入职，工资都会比老员工高出许多，而不只一点点。虽然每年两次调薪，但是按照这种幅度下去，估计十年也赶不上现在新员工的水平~~！ 难道调薪幅度，不应该要达到市场水平么？
 |
1
jugelizi 2016-03-07 14:26:08 +08:00
被倒挂了啊
|
 |
2
hpeng 2016-03-07 14:31:28 +08:00 via iPhone
变成其他公司的新员工
|
 |
3
feilaoda 2016-03-07 14:31:31 +08:00
跳槽就是了， 30%的增福，一般公司很难达到
|
 |
4
rubytek 2016-03-07 14:44:26 +08:00
现实是残酷的，并不会有人站出来保证每个人的工资都会同市场水平一起成长。哪怕你觉得你什么都没有做错。
|
 |
5
icybee 2016-03-07 15:17:20 +08:00
这不是＊了狗
|
 |
6
paradoxs 2016-03-07 15:19:17 +08:00 via iPhone
唯一的解决方案是跳槽。
|
 |
7
myh0000 2016-03-07 15:19:19 +08:00
工资倒挂，大多数公司都这样吧
|
 |
8
liuyanzhi 2016-03-07 15:24:24 +08:00
很正常，这个要看个人心态，还要考虑会的新技术等情况
|
 |
9
skyworker 2016-03-07 15:26:59 +08:00
老员工怎么知道新员工的薪资? 一般公司都是严格要求员工不能交流薪资的.
|
 |
10
lhbc 2016-03-07 15:34:37 +08:00
工资倒挂这种事情绝对是瞒不住的
先不说员工私底下交流，见到到招聘网站上搜一下就知道大概了 小公司通过结构调整或者架构调整可能还能解决，大中型公司基本是无解的 |
 |
11
zdkmygod 2016-03-07 15:43:49 +08:00
跳出去再跳回来，记得跳回来的时候要个高工资。
|
 |
12
shuiyingwuhen 2016-03-07 16:20:39 +08:00
|
 |
13
nomemo 2016-03-07 16:25:12 +08:00
我估计得一年三涨了
|
 |
14
cxbig 2016-03-07 16:37:23 +08:00
觉得倒挂不爽可以考虑换工作的，如果你真有能耐提个高价问题不大
|
 |
15
Monad 2016-03-07 17:09:08 +08:00
有一句话是这么说的：
你只有在刚进公司的瞬间是按照市场价来计算的 后续你的提薪##绝大部分时候##是赶不上每年的市场价提升的 所以只能跳槽，如此而已 |
 |
16
simple_plan 2016-03-07 17:24:25 +08:00 via Android
国企的两年不调。。
|
 |
19
zythum 2016-03-07 18:15:07 +08:00
这不是很正常的么...
|
 |
20
gejigeji 2016-03-07 18:16:33 +08:00
鹅厂的？
|
 |
21
elya 2016-03-07 18:21:38 +08:00 via iPhone
真正的虐，有确切的数字
|
 |
22
superleexpert 2016-03-07 18:24:28 +08:00
有多大尿拿多大。。。有能力就跳喽
|
 |
23
ttycode 2016-03-07 19:25:45 +08:00 via Android
首先，看你们是不是一个级别，相同经验的，如果不是，说明不了什么。
其次，你看岗位是不是一样的，岗位不一样薪资也是不同的。 最后，如果干一样的活，那你还是另外找地方吧，相信自己的能力，可以得到更多。 |
 |
24
LeeCoding 2016-03-08 09:28:26 +08:00
其实这个是很正常的，相同工作年限，还没做过某方面的，说不定别人水平还没你高，多个好几千。如果自己水平真的高的话，可以跳出去。
|
 |
25
newbieo0O 2016-03-10 14:37:43 +08:00
很正常。在公司待得持续学习，跟上时代发展。时常上招聘网站了解行情，待遇没上去就及时跳槽。别待了几年，除了年龄其他和刚进来没两样。那样就要被淘汰了。
|
 |
26
2736 2016-07-15 19:40:10 +08:00 via iPhone
为了控制总人工支出，又得确保新人那边有足够薪水才可能有人投简历进来，老人收入比新人低并不罕见。建议考虑跳槽。
|
Select Language