2013.4.1 进入公司,三年合同,刚到期。自己也想辞职,所以就没有提前一个月去提交辞职申请。今天和人事说我要辞职,人事让我提前一个月申请,是否合理??? 坐标:深圳
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murmur 2016-04-07 17:45:36 +08:00
没辞职啊 3 年补偿 4 个月工资吧
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Boyang 2016-04-07 17:58:53 +08:00
肯定不合理啊……
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cdxem713 2016-04-07 18:07:11 +08:00
正常来说人事会提前 1 个月问你要不要续签
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demoxu 2016-04-07 18:09:47 +08:00
貌似已经过了四月一号了,楼主找个律师或者做行政的朋友咨询下吧。
意外惊喜我会说么 |
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ybdhjeak 2016-04-07 18:10:25 +08:00
你现在随时可以走,因为合同已经失效了……
你工作的这几天可以视为临时劳务关系,计算方式就不得而知了 |
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pljhonglu 2016-04-07 18:11:22 +08:00
mark ,看后续~
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Jaylee 2016-04-07 18:13:45 +08:00
意外惊喜啊
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ys0290 2016-04-07 18:20:59 +08:00 via iPhone
非法用工?
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dreamery 2016-04-07 18:24:33 +08:00 via iPhone
干慢一个月,然后要求双倍工资,走人。
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kn007 2016-04-07 18:25:59 +08:00
见 1 楼和 9 楼, 3 年好多倍记得是。
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g5 2016-04-07 18:33:00 +08:00 via Android
我简单答下,不对了请指正。
4.1 没有续签,现在你可以不续签提出赔偿。 N+1 。 明天你也可以不去上班。因为合同过期你可以不履行。 另你可以索取 1567 号的工资,要双倍。 明天上班了最好用手机拍照记录下比如打卡时,工作时内容之类。防止东家耍赖。 |
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Myprincess 2016-04-07 18:49:40 +08:00 1
你为什么要先开口谈离职!!!
你应该先问从事,合同到期公司是否要续签,如果他说是,你就说,你要考虑一下。如果他说不是,不是符合你的意思吗?如果他不表态,说要请教一下老板,那你至少还有三个选择,一是要求加薪,二是选择离职,三是如果老板同意你留下并且答应给你加薪,有何不好? 这里面有两个问题? 到底是合同到期后是用人单位要提前一个月告知员工还是员工要提前一个月告知用人单位?很重要! 你要特别注意这一条信息: 你是否在合同上有注意员工离职之前要提前一个月把工作交接完毕。如有,责任在于你。如果没有此条款,那对于用工单位来说,可以说你目前是在交接工作。但是你开口谈离职了,那么这个事情有问题麻烦。。。因为根据你的描述,你工作一定没移交完或是说没有移交。你工作移交开口说合同到期我不做了,可能吗?换位思考一下 你从 4 月 1 号合同失效继续上班不代表你与公司之间的劳务关系终结呀? |
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xinyewdz 2016-04-07 18:50:22 +08:00 via Android
合同会默认自动续签的,条款应该有这么一条。
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code4life 2016-04-07 18:51:58 +08:00
人事也够坑人的?
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g5 2016-04-07 18:54:58 +08:00 via Android
N+1 中的 N 是合同到期时间往前推 12 个月的税前平均工资。 1 存在争议有可能是基本工资
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twor2 2016-04-07 18:57:18 +08:00
主要是怕 4 月 1 日,给你续约了,你不信
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g5 2016-04-07 19:05:12 +08:00 via Android
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redtea 2016-04-07 19:33:06 +08:00
很多年前我也是遇到过这样的事,被迫多留了一个月,没有拿到双倍工资。
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msg7086 2016-04-07 20:45:17 +08:00
工作交接是应该要做的。一个月应该不是强制的。
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pynix 2016-04-07 22:11:20 +08:00
合同期都到了。。
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me521333 2016-04-08 07:57:00 +08:00 via Android
到期了又没有自动续签,还什么辞职。。。
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default7 2019-02-17 18:34:12 +08:00
我也是合同到期,没自动续签,其他都依旧,算临时工了么?
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