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rupert
V2EX  ›  职场话题

入职半年多,公司把我开了, 14 薪, 但只赔偿一个月,这合不合理?

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  •   rupert · 2016-04-27 11:44:33 +08:00 · 5747 次点击
    这是一个创建于 3117 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    当时谈的是年薪,现在把我开了, 14 薪无从谈起, 公司这么做是否合理?
    28 条回复    2016-04-28 09:01:52 +08:00
    yongjunlee
        1
    yongjunlee  
       2016-04-27 12:00:30 +08:00
    直接讨论合不合法比较实际吧
    hellojinjie
        2
    hellojinjie  
       2016-04-27 12:05:16 +08:00 via Android
    @yongjunlee 只要有赔偿应该都合法吧
    demoxu
        3
    demoxu  
       2016-04-27 12:23:43 +08:00
    看合同怎么写的 口头上的东西都是扯淡
    jsonline
        4
    jsonline  
       2016-04-27 12:30:49 +08:00 via Android
    不合理就仲裁咯,来这问啥
    lhbc
        5
    lhbc  
       2016-04-27 12:45:45 +08:00 via Android   ❤️ 1
    合法
    9hills
        6
    9hills  
       2016-04-27 12:47:56 +08:00 via Android
    法律规定应该是 N 加 1 你的 N 好像是 0
    oska874
        7
    oska874  
       2016-04-27 12:50:44 +08:00
    @9hills 超过半年按一年算。
    choury
        8
    choury  
       2016-04-27 12:50:53 +08:00 via Android
    就算不合理只要合法就没办法
    yoa1q7y
        9
    yoa1q7y  
       2016-04-27 13:24:43 +08:00
    没理由就开了?
    venster
        10
    venster  
       2016-04-27 13:32:18 +08:00 via Android
    没问题
    lonelygo
        11
    lonelygo  
       2016-04-27 13:40:54 +08:00
    合法
    skydiver
        12
    skydiver  
       2016-04-27 13:41:53 +08:00
    @9hills 按 0.5 进位。应该 N=1
    jackisnotspirate
        13
    jackisnotspirate  
       2016-04-27 13:43:09 +08:00
    公司倒闭?
    x86
        14
    x86  
       2016-04-27 13:46:01 +08:00
    那要看你怎么被开的
    meeasyhappy
        15
    meeasyhappy  
       2016-04-27 13:55:36 +08:00
    话说 被开了, 还是 不要公开讨论的好。
    ahcat
        16
    ahcat  
       2016-04-27 14:08:05 +08:00 via iPhone
    公司舍得赔钱都要开掉你。在。从另一个角度来说,大家都知道怎么回事了。
    aisk
        17
    aisk  
       2016-04-27 14:15:38 +08:00   ❤️ 1
    虽然楼主工作方面或许有问题,但是也不影响人家拿应得的补偿吧?楼上冷嘲热讽的算啥?
    SharkIng
        18
    SharkIng  
       2016-04-27 14:28:45 +08:00
    这种事首先看合同,合同上一般都是写好的
    正常讲,开除情理上都可以不给工资(如果你犯错误的话或者水平严重不达标)但是通常做法是开除后多给一个月工资,这个是很常见的了。

    所谓说年薪,只是一个标准, 14 个月 13 个月都是套路,你工资是不是一个月一个月发?其实和月薪没多大区别,只是为了同意人家说一年的,然后为了少给你发点所以发成 14 个月(这样每个月就少了)当时入职谈年薪一个月后发现你水平不行把你开了,难不成你还让人家给你付一年的工资?想想都是这个道理,除非你真的是每年拿一次钱而不是每个月拿钱。
    impony
        19
    impony  
       2016-04-27 14:34:32 +08:00
    如果公司要开除你,需要公司举证你无法胜任你所在岗位的职责要求,如果给你调换岗位后仍然无法胜任,则公司可以跟你解除劳动合同。
    9hills
        20
    9hills  
       2016-04-27 14:42:10 +08:00 via Android
    @skydiver 那楼主亏了
    sefemp
        21
    sefemp  
       2016-04-27 15:06:15 +08:00
    13.14 无所谓的
    基数是一年的总收入除以 12
    ksupertu
        22
    ksupertu  
       2016-04-27 16:26:31 +08:00 via Android
    找劳动仲裁就行了
    ElmerZhang
        23
    ElmerZhang  
       2016-04-27 17:11:19 +08:00
    劳动法规定,入职 6 个月以上一年以内,公司解除劳动合同的,支付一个月工资的补偿金
    ElmerZhang
        24
    ElmerZhang  
       2016-04-27 17:13:11 +08:00
    @impony 在你说这种情况下解除劳动合同,公司是不用支付补偿金的。
    sueshaw
        25
    sueshaw  
       2016-04-27 17:16:41 +08:00
    @ElmerZhang 不能胜任工作也要区分情况,如果提前 30 天通知才不用支付补偿金。
    dossec
        26
    dossec  
       2016-04-27 18:13:31 +08:00
    觉得挺合理的了
    armoni
        27
    armoni  
       2016-04-27 18:48:43 +08:00
    合法的,多出来的薪水算奖金,这是大部分企业规避劳动法和牵制员工的手段
    tuzhutuzhu
        28
    tuzhutuzhu  
       2016-04-28 09:01:52 +08:00
    不管合不合理,反正是合法的
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