• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 3055 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
不要相信你的产品经理是条狗，真正想做前端的同学不在乎。
官网次一次： http://ztcjob.sxl.cn/
（干些啥？）
↓↓
1 、配合产品经理和设计师实现前段界面，优化代码并保持良好兼容性；
2 、持续改进当前产品的前端功能，优化性能，改善访问体验；
3 、参与产品的需求分析和功能设计过程，帮助最优化产品的设计
4 、参与团队基础技术框架的讨论
5 、主导前端框架的设计和开发
（对的人？）
↓↓
设计移动端产品的 Web 页面，完成 App 封装及微信公众号的接入
1 、本科及以上学历，并有 2 ～ 5 年的产品开发经验，最好是移动端的产品开发
2 、熟练掌握 HTML5 、 CSS3 、 JavaScript 开发
3 、对前端 MVC 框架，包括 Backbone ， React ， Angular ， Ember 有深刻理解
4 、熟悉 W3C 标准与 ES 规范，熟悉 Web 语义化，对符合 Web 标准的网站重构有丰富经验
5 、熟练使用各种调试、抓包工具，能独立分析、解决和归纳问题
6 、熟练掌握 Grunt 、 gulp 、 webpack 、 browserify 等工具，并且对实现细节有研究
7 、有良好的审美观，有 UI 、 UE 设计能力优先
（长篇大论的真心话，都是一个字一个自己想出来的啊(@﹏@)~）
现代化公司结构中应坚持精兵战略， 1 个优秀的人才对于胜利的决定性因素超过 1000 个普通的人才。而公司正是给优秀人才提供平台与舞台的土壤。因此，我们只欢迎优秀的人才，在公司平等、坦诚、凝聚的土壤上茁壮成长，公司因人的成功而成功，人因公司的收获而收获。
我们的产品核心团队不会超过 10 个人，我们对学习与思考的考量超过经验和技能，我们相信，公司的成长是因为在学习型氛围中每个人的突飞猛进，而不是简单依赖过往的经验。因此，我们更加重视 mentor 和 review ，而且始终坚持。
聚焦聚焦再聚焦。作为创业近 5 年的我们，越发意识到人力量的渺小，如果想同时把两件事情做的卓越简直不可能。因此，我们打造一支能聚焦的团队。在招聘中，我们不会宣导我们的美女如云、零食多多、工作轻松等等，也不会去炫耀我们的融资情况可以保证我们毫无任何担忧。因为这些都不会让我们成长成功，我们聚焦的是产品，是用户，是体验，是对真实数据的需求提炼，是每个人的业精于勤。因此，我们欢迎的是务实、靠谱、进取的青年。
组建精兵强悍的技术团队，打造针对于城市服务业最领先的移动端产品。带领技术团队不断学习，突破进取。
我们是一家创业公司，我不懂技术，提出任何要求也似于班门弄斧。我们的主战场是 App （ iOS&Android ）、微信、 QQ ，如果你觉得你认可我们的价值观，愿意和我们一起打造这个会令自己自豪的产品，请加入我们。
（让我再亮一下吧~红红火火恍恍惚惚）
官网次一次： http://ztcjob.sxl.cn/
（干些啥？）
↓↓
1 、配合产品经理和设计师实现前段界面，优化代码并保持良好兼容性；
2 、持续改进当前产品的前端功能，优化性能，改善访问体验；
3 、参与产品的需求分析和功能设计过程，帮助最优化产品的设计
4 、参与团队基础技术框架的讨论
5 、主导前端框架的设计和开发
（对的人？）
↓↓
设计移动端产品的 Web 页面，完成 App 封装及微信公众号的接入
1 、本科及以上学历，并有 2 ～ 5 年的产品开发经验，最好是移动端的产品开发
2 、熟练掌握 HTML5 、 CSS3 、 JavaScript 开发
3 、对前端 MVC 框架，包括 Backbone ， React ， Angular ， Ember 有深刻理解
4 、熟悉 W3C 标准与 ES 规范，熟悉 Web 语义化，对符合 Web 标准的网站重构有丰富经验
5 、熟练使用各种调试、抓包工具，能独立分析、解决和归纳问题
6 、熟练掌握 Grunt 、 gulp 、 webpack 、 browserify 等工具，并且对实现细节有研究
7 、有良好的审美观，有 UI 、 UE 设计能力优先
（长篇大论的真心话，都是一个字一个自己想出来的啊(@﹏@)~）
现代化公司结构中应坚持精兵战略， 1 个优秀的人才对于胜利的决定性因素超过 1000 个普通的人才。而公司正是给优秀人才提供平台与舞台的土壤。因此，我们只欢迎优秀的人才，在公司平等、坦诚、凝聚的土壤上茁壮成长，公司因人的成功而成功，人因公司的收获而收获。
我们的产品核心团队不会超过 10 个人，我们对学习与思考的考量超过经验和技能，我们相信，公司的成长是因为在学习型氛围中每个人的突飞猛进，而不是简单依赖过往的经验。因此，我们更加重视 mentor 和 review ，而且始终坚持。
聚焦聚焦再聚焦。作为创业近 5 年的我们，越发意识到人力量的渺小，如果想同时把两件事情做的卓越简直不可能。因此，我们打造一支能聚焦的团队。在招聘中，我们不会宣导我们的美女如云、零食多多、工作轻松等等，也不会去炫耀我们的融资情况可以保证我们毫无任何担忧。因为这些都不会让我们成长成功，我们聚焦的是产品，是用户，是体验，是对真实数据的需求提炼，是每个人的业精于勤。因此，我们欢迎的是务实、靠谱、进取的青年。
组建精兵强悍的技术团队，打造针对于城市服务业最领先的移动端产品。带领技术团队不断学习，突破进取。
我们是一家创业公司，我不懂技术，提出任何要求也似于班门弄斧。我们的主战场是 App （ iOS&Android ）、微信、 QQ ，如果你觉得你认可我们的价值观，愿意和我们一起打造这个会令自己自豪的产品，请加入我们。
（让我再亮一下吧~红红火火恍恍惚惚）
第 1 条附言 · 2016-08-19 11:02:32 +08:00
岗位配置：
1 、 始终如一的 Review 与 Mentor 氛围
2 、 标配 Mac ＋ 27 寸戴尔显示器
3 、 短小精悍的互联网开发团队
1 、 始终如一的 Review 与 Mentor 氛围
2 、 标配 Mac ＋ 27 寸戴尔显示器
3 、 短小精悍的互联网开发团队
 |
1
3dwelcome 2016-08-17 19:41:03 +08:00 via Android
你们可是做招聘 app 的、竟然还要发招聘贴、在自己数据库里、随便抓就是一大堆高质量人才。
|
 |
2
iamjs 2016-08-17 20:51:36 +08:00
南翔。。。作孽了。。。我小时候一直以为那不是上海的地儿
|
 |
3
Debiancc 2016-08-17 21:02:02 +08:00
没有薪资你确定不是耍流氓？
|
 |
5
jincan39 2016-08-17 21:23:30 +08:00
南翔。。。
|
|
8
3dwelcome 2016-08-18 09:10:52 +08:00 via Android
@popo233 我们不说高端前端有多复杂、混这里都知道水太深。就说入行门槛、如果不要求水平、再低的工资也能招到人、只要会 html 就可以了、你说有多水。
|
 |
16
federic OP up
|
Select Language