这是一个创建于 3026 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
马上要离职了，即将入职的公司的 offer 有 15 天有效期。目前还木有提离职。 我有 7 天婚假没休，是应该先把婚假请了再提离职呢还是直接离职呢？
 |
1
lovedebug 2016-09-12 09:53:25 +08:00
先休婚假再离职~~
婚假一般最好在领结婚证的公司休，要不你还得开证明 |
 |
2
demoxu 2016-09-12 09:56:59 +08:00
拿到 offer 不提离职的么，提离职的话公司最长可以拖一个月，如果公司恶心你的话你就尴尬了。
先休婚假吧，婚假一批就提离职。 还有就是提离职，公司拖你就休婚假，能好聚好散的话，也不在乎七天了。 |
 |
3
Pzdmultiverse OP @lovedebug 在其他公司还是可以休的么？这个。。我还不知道呢。我是怕请了婚假以后辞职时间上不是很充裕。。
而且好像 有点不厚道 |
|
4
Pzdmultiverse OP @demoxu 刚请了婚假就提离职，总感觉有点不厚道。。领导对我还是可以
|
|
5
Pzdmultiverse OP @demoxu 谢谢，其实我就是需要这样的话来打消我的这个觉得不厚道的玻璃心。。哈哈
|
|
6
demoxu 2016-09-12 09:59:33 +08:00
@Pzdmultiverse 所以你可以先提离职吧，既然你谁领导还不错，说明你待的时间也超过一年了，一周的交接时间还是要的。不拖你的话差不多 offer 有效期内入职。
|
|
7
lovedebug 2016-09-12 10:00:36 +08:00
@Pzdmultiverse 婚假是国家给你的福利，必须用。要不下家不给你休怎么破？
|
 |
8
WhoMercy 2016-09-12 12:33:42 +08:00 via Android
先问下家能否转移婚假或延期入职，初、中级岗位一般长期在招，高级岗位一个月不一定能招到。
话说，你现在提离职， 15 天也不一定够。 |
 |
9
wd 2016-09-12 12:46:03 +08:00 via iPhone
提了离职也可以休婚假吧 不让休就折现 这都是劳动法规定的假期 怕啥
|
 |
10
xieguanglei 2016-09-12 13:25:52 +08:00
婚假和离职一起提？
|
|
11
Pzdmultiverse OP @xieguanglei 打算先把婚嫁请了，能请下来，就再婚假过程中提离职了
|
 |
12
song0071000 2016-09-12 14:24:03 +08:00
现在 婚假不是 3 天吗 怎么还有 7 天的
|
 |
13
KaoN 2016-09-12 14:35:54 +08:00
看成休婚。。。
|
|
14
Pzdmultiverse OP @song0071000 看来你们公司比我们公司还坑
|
Select Language