这是一个创建于 2970 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情是这样的： 前天面试一家，做笔试完题后和一个貌似项目负责人的聊了一个多小时，说到他们目前的任务，对我来说压力有些大。我感觉有点虚。他评价我说我太冷静。冷静好处是坐得住能静心，但是会缺乏激情，但还是问我是否有兴趣。我表示有兴趣。 之后带我去和一个貌似 hr 的谈，说了很多，和 hr 聊非常放松，但是我好像说得太多，似乎暴露自己不善言辞喜欢独处的缺点了。之后她问：你还有什么问题要问我吗？ 我犹豫了一下，说没有。因为确实感觉没有，工作方面的刚才的技术面已经说得相当详细了，至于公司的待遇什么的，我确实不太上心。薪资之类的，虽然被压了一些，但是在我能接受的范围内。 眼看着都到下午一点多的样子，面试官说就这样，我去和刚才面试你的碰个头，你也去吃个饭。 然后我就下去吃饭了。 到现在也没有什么消息，然后我突然想起，我好像并没有问通没通过，什么时候会给 offer 的问题。 这么说来，是不是就没戏了。是不是当面试官问起“你有什么问题要问的吗”时，回答“没有”就宣告没戏了？ 0.0
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zhouquanbest 2016-11-11 16:47:52 +08:00
长期回答“没有”的路过
完全不是事 |
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bojackhorseman OP @zhouquanbest 两天都没消息的情况下，我要不要问一问呢？
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Lpl 2016-11-11 16:57:22 +08:00
这倒不是啊..我有很多次问过很多问题的被拒了，也有好几次没问什么问题的给 offer 了。
我说没问题给 offer 的那几次都是没经过 HR 的那种。 我感觉如果你这次挂了，就是挂在了 HR 身上。可能是你跟 HR 聊天的过程中不合她胃口（感觉）？导致她对你评价比较低。然后，如果 HR 的意见在招聘中占的比重比较大的话，那你这次应该是没戏了。如果技术说话比较管事的话，那你这次还有希望。 有时候挺不喜欢一些 HR 的，因为她们很多会通过一次谈话就把这个人的言谈、性格给定型。有的人正好是慢热型的，好的公司应该会让不同性格的人融入到公司开放的文化中去 |
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kzhiquan 2016-11-11 17:18:13 +08:00
没戏了。
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huntzhan 2016-11-11 19:52:52 +08:00
......不太懂，感觉 OP 有些点描述得有点诡异。
> 说到他们目前的任务，对我来说压力有些大。我感觉有点虚。他评价我说我太冷静。 没看懂。是面试压力大？还是指他们做的工作让你感受到了压力？什么虚？怎么就突然太冷静了？ > 但是我好像说得太多，似乎暴露自己不善言辞喜欢独处的缺点了 惹，说得少才会让人觉得不善言辞吧。 说到你关注的「问题」部分： it depends. |
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BlinkDagger 2016-11-11 20:21:16 +08:00
大约大概八成可能也许应该是没戏了~
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bojackhorseman OP @huntzhan 因为我是慢热型的，说话很平缓，面试的时候基本是问什么答什么，不会因为有什么有意思的东西突然让我激动不已（其实我对有意思的东西会激动，在陌生人面前不想表现出来），所以技术面说我很冷静。其实应该是说我比较冷淡。压力大是因为目前他们的工作任务是比较复杂的，所以说对我来说会有压力。我平日里对人对事都比较淡漠，怕这种性格被 hr 从我的对话中看出来。这种性格肯定不讨巧了。
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ghbjy1128 2016-11-11 21:37:05 +08:00
@bojackhorseman 不需要问，其实你把每次面试作为锻炼的机会就好了，如果有时间面试也很有趣的（要求写代码除外）。
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bojackhorseman OP @ghbjy1128 面试很多次却总是找不到工作真让人丧气啊╯▂╰
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ghbjy1128 2016-11-11 23:09:19 +08:00
@bojackhorseman 慢慢来吧，学习能力才是程序员的第一能力，加油
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BlackCat02 2016-11-12 00:07:12 +08:00
我基本面 hr 的时候都回答没有。。面滴滴的时候 hr 还问了几次“真的没有？给你三个问题的机会”，我也是前面跟面试官聊得比较多了，就说真的没有。。最后也没啥影响
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