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https://www.zhihu.com/question/55618811 有直接的证据吗？ 还是有人 /组织恶意抹黑？ 对此表示好奇。
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initialdp 2017-02-13 20:44:19 +08:00
跟华为研发体系的人有过来往，我觉得不至于这样。当然，不排除市场、行政等这些体系存在这个问题。
我交往的华为研发人士，有些是光荣退休，保留内部股份，爽得不要不要的。也有一些 30 几岁，小领导了，一天从早忙到晚，报酬相当丰厚。华为一些产品相当复杂，据说也是几百万、上千万行的代码，有些模块都是一些非常资深的人士维护，这些不是找几个年轻人就能轻松替换下来的。 |
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touzi 2017-02-13 20:59:54 +08:00
我了解和接触到的, 研发, 销售, 海外市场回归后的, 基本 35 岁比退 (一线员工). 主动退出保留股票等.
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dd1982cn 2017-02-13 23:11:44 +08:00 via iPhone
真没什么吧 企业都是逐利的 老员工工资高干活不如年轻的 又拖家带口的不好调配 人家不用也正常 又不是国企负责养老 找对象都要求有车有房月薪 xx 呢 谁不想吃现成的啊 没办法 这时代已经没什么人性了
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wizardforcel 2017-02-13 23:13:29 +08:00 via Android
@touzi 上次那个是 42 岁，基本可以认为是 40 岁左右。
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taresky 2017-02-13 23:41:21 +08:00 via iPhone
哪怕针对 35 岁以上的裁员，只要按规定发放了补偿金，也没啥啊…
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linghutf 2017-02-14 11:11:54 +08:00 via Android
34 运维， 36 研发，人力已培训开会
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