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以前面试的时候，一面技术，一通问答下来感觉对方技术应该不算资深，逐忍不住问了一句：“你工作几年？”
回答是“三年”，后来知道对方是我以后的 Leader.
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今天问 hr 情况，说“ leader 觉得我（工作 4 年）有点老了，以后提升空间不大，更喜欢年轻点的。”
反正就是以此理由回绝吧。
我觉得挺逗的地方是，他是不是觉得以后镇不住我啊。。。哈哈
回答是“三年”，后来知道对方是我以后的 Leader.
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今天问 hr 情况，说“ leader 觉得我（工作 4 年）有点老了，以后提升空间不大，更喜欢年轻点的。”
反正就是以此理由回绝吧。
我觉得挺逗的地方是，他是不是觉得以后镇不住我啊。。。哈哈
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HmyBmny 2017-02-28 18:27:48 +08:00 via Android
很稳！
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KIDJourney 2017-02-28 18:29:51 +08:00  1
也有可能是你的 level 根本不 fit 你的工作时间。
我觉得做人要把自己往坏处想才能更好的提升。 |
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hadoopisapig OP @KIDJourney 也有可能
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kiro 2017-02-28 18:37:30 +08:00
你应该想想为什么他成了 leader , 而不是把你提升成 leader 。
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kiro 2017-02-28 18:50:26 +08:00 1
就公司来说，如果有可选的人，一般是提升本公司的老员工做 leader ，然后招新人。这样不管是团队建设，还是控制工资总成本，都更加容易。
而非要新招一个人作 leader ，往往说明公司认为当前的人不堪一用。 |
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hadoopisapig OP @kiro 感觉你说的跟这个不是一回事儿
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InfinitySam 2017-02-28 19:20:12 +08:00
= =他找你去面试就有毛病吧。。。 3 年，如果要请新人，干嘛不找刚毕业的？
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Grubber 2017-02-28 22:04:04 +08:00 via Android
然而一两年经验的又各种嫌弃
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Romanticlizhi 2017-03-02 08:27:47 +08:00
工作经验不够的遭嫌弃，因为技术渣，经验足的也遭嫌弃，因为提升空间不大， oh ， no 。。。。
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