这是一个创建于 2802 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
关于面试：诚心招人就发招聘公告，不招聘就撤掉招聘信息。 面 7 个，应该招收 1 个吧，毕竟都是这个行业的人，都能满足公司需求 来面试的为了找工作，坐车两小时，面试五分钟，谁有这功夫耗，大家都不容易，公司为了招收人才又要减少成本。面试人也要找份工作，找家差不多的公司。 建议公司 hr,可以先电话面一遍，觉得合适再约实际面试。
零来：大部分外包公司都是比较沉闷的。 一来，给男程序员创造机会，解决终身大事 二来， hr,前台，财务，前端，测试， UI 可以多招收点妹子 三来，提高公司的稳定性，男女搭配，干活不累。
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kslr 2017-03-23 19:13:22 +08:00 via Android
产假，大姨妈
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caijihui11 OP 员工都要单身了，哪有很大的功夫干活，解决了这个问题才好
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phx13ye 2017-03-23 23:50:15 +08:00
李云龙：你他娘真是个人才
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dragonszy 2017-03-24 13:42:34 +08:00
公司男程序员一大半精力得花妹子上
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