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cheek
V2EX  ›  职场话题

已申请离职,公司不让走 怎么办

  •  
  •   cheek · 2017-07-04 12:36:42 +08:00 · 8641 次点击
    这是一个创建于 2459 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    6 月 8 号已申请离职,也谈过了 但要求两个月,现在已过了一个月了, 又跟老板提了离职的事 还是要等到月底,有什么办法快点离职? 寻求法律帮助 对之后工作(背调)会有影响不?
    25 条回复    2017-07-05 03:55:23 +08:00
    rssf
        1
    rssf  
       2017-07-04 12:37:37 +08:00 via iPhone
    发离职申请邮件,30 天后直接走人
    cheek
        2
    cheek  
    OP
       2017-07-04 12:41:33 +08:00 via iPhone
    这样感觉不太好,后面老板拖工资啥的 也是麻烦,闹起来也都不好 后面再找工作 背景调查 应该也不好吧
    anyele
        3
    anyele  
       2017-07-04 12:47:00 +08:00
    最多留你 30 天, 劳动法规定
    anyele
        4
    anyele  
       2017-07-04 12:47:32 +08:00
    你要做管理层吗, 不然不会调查你
    LamProductionS
        5
    LamProductionS  
       2017-07-04 12:49:06 +08:00
    30 天就够了,最后一天,自己准备好交接资料,没人签没关系,如果老板煞笔硬要搞你,自己提前准备好一些证据证明,免得以后不发工资,到时候直接劳动局仲裁。
    Mithril
        6
    Mithril  
       2017-07-04 12:49:28 +08:00
    发邮件或者提交纸质申请,30 天肯定能走。不让走或者拖欠工资就劳动仲裁。
    claysec
        7
    claysec  
       2017-07-04 12:58:13 +08:00
    楼上说的都是对的
    GPU
        8
    GPU  
       2017-07-04 13:34:54 +08:00
    @LamProductionS #5 有效的证据一般可以是什么。
    licraft
        9
    licraft  
       2017-07-04 13:38:13 +08:00
    如果实习,直接走倒是办法,但是正式员工没离职证明干啥都不方便
    littleylv
        10
    littleylv  
       2017-07-04 13:43:54 +08:00
    书面申请,30 天可以走,不管让不让走。

    我之前听过一种说法,说实际上,“离职申请”不能叫“申请”,离是你的权利,不用向谁申请,不用得到谁的批准。确切一点的说法也许是“告知”:我从现在起一个月后就要走了。
    LamProductionS
        11
    LamProductionS  
       2017-07-04 14:16:58 +08:00
    @GPU 可以很多,你的离职申请邮件,你跟上司沟通的聊天记录,你的打卡记录,你的薪资,一切能够证明你在这个公司的都可以。
    GPU
        12
    GPU  
       2017-07-04 14:18:40 +08:00
    @LamProductionS #11 打卡记录好像一般是公司里的也不会每个月发一次啊 。
    8355
        13
    8355  
       2017-07-04 14:39:26 +08:00
    首先说明一下态度 不到逼不得已不太建议强行直接走的情况.
    如果老板对你还不错呢, 再去跟他好好谈一下.说明你需要离职的紧急程度并且最好录音,写一个书面的辞职申请.
    等一个星期还是没有走交接流程的话你可以先在家请病假了. 我建议你先不去 然后电话告知老板自己身体不舒服去不了公司,再催促一下离职流程的进度.等上班以后看看流程有没有推进,如果有那就自己催一下流程.如果没有推荐跟老板最后谈一次, 自己最迟什么时候会离开公司,因为某些不可抗拒的理由. 比如回家结婚, 回家买房, 家里急事, 等等理由随你编.
    abcbuzhiming
        14
    abcbuzhiming  
       2017-07-04 15:20:15 +08:00
    公司欺负你新人吧,离职不是申请,离职仅仅是个通告,所以一般称为离职报告,说离职申请是错的,一旦报告提交,30 天后你就可以走人,国家法律规定,不让走是公司违法
    cheek
        15
    cheek  
    OP
       2017-07-04 15:34:06 +08:00 via iPhone
    不是新人了,在 4、5 月份时,公司接了很多单,其中分配我的 2 个新项目比较大( android. ios 一起开工,一边一个项目,也就是后端我一个人同时搞两个),期间又做了一个手机版商城,另外两个以前项目修修改改加功能,和老板争了一次,招新人也招没啥经验的,原本分配给新人的工作,看新人搞不定又想甩给我,我没答应,后来感觉太不爽就辞职了,到现在已辞职一个月,还有小部分未搞完,不想搞了

    老板人也还好,基本没什么脾气那种,应该是公司原因赚不到钱就接了很多单,不过搞得我们就不爽了,和他谈过几次,也不想吵 但感觉不爽
    Veigar
        16
    Veigar  
       2017-07-04 15:47:11 +08:00
    V 站好像有个说法叫 忍或滚 。。
    dreamwar
        17
    dreamwar  
       2017-07-04 15:49:33 +08:00
    楼上说的都对

    发了正式的邮件,最多再等 30 天就可以走了
    pusidun
        18
    pusidun  
       2017-07-04 15:50:05 +08:00   ❤️ 2
    @littleylv 你说的没错,应该叫辞呈。里面不要出现“望领导批准”之类的话,离职是权利,尽了告知义务即可。
    amrnxcdt
        19
    amrnxcdt  
       2017-07-04 15:57:16 +08:00
    辞职权。

    公司没权不让你走,打个辞职信,注意一定要打日期。交给领导看,不管批不批,就算写个“不同意“也行,拿好,30 天后走人。
    没人肯签名确认也行,去邮局挂个信,写明 xxx 公司 xxx 辞职信,寄到公司。邮件签收回执也是有效力的。

    建议找个懂法的咨询下,保护好自己的权益。
    amrnxcdt
        20
    amrnxcdt  
       2017-07-04 15:58:29 +08:00
    @amrnxcdt 补充下,去邮局寄的信件好像是有要求的,非专业不是很记得了、
    cheek
        21
    cheek  
    OP
       2017-07-04 17:00:55 +08:00 via iPhone
    30 天离职后,什么时候拿工资呢?法律怎样规定的?
    hzwjz
        22
    hzwjz  
       2017-07-04 17:45:01 +08:00
    关注
    khy
        23
    khy  
       2017-07-04 17:51:15 +08:00
    打劳动部门电话咨询一下啊,好像是 12333
    mazyi
        24
    mazyi  
       2017-07-04 23:15:31 +08:00 via iPhone
    通知公司离职,30 天之后就开溜
    likuku
        25
    likuku  
       2017-07-05 03:55:23 +08:00
    录音要当面双方知情且在录音里声明后才有法律效力,签字的确认文件文书,最好自己留原件,复印件留公司。

    关于离职和交接的重要确认邮件,保存好电子原件和打印件。

    其它的无记录口头承诺,一概没意义。
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