在中大型互联网公司转岗通常会有薪资提升吗？

[feng32]

根据一般性的信息，工作几年，然后跳槽到另一家类似的互联网公司能有 30% 的薪资提升

那么公司内部转岗通常的薪资调整幅度是多大呢？通常是先线下联系新部门，还是直接走线上流程在转岗系统中提交？

恳请老司机分享下相关的经验

[coffeSlider]

内部转岗还能提薪？

[feng32]

@coffeSlider 不清楚所以问一下

通常一个公司为了保持其市场竞争力，同时又要保持内部公平性，又需要平衡两者的关系
结果就是每年新员工的工资上升趋势明显高于内部通道，因此以一定频率跳槽的人会在薪资上更有优势

其实我一直在思考一个问题，也就是内部转岗是属于上述情况的哪一边

[Torpedo]

当然不能

[swulling]

一般来说，内部转岗不调级，不提薪，以降低管理成本。

[Monad]

不调薪 甚至可能错过下一次调薪

[yuanjunye]

非程序员，在 v2 上也关注了几个月了，似乎跳槽是常态。那么程序员们一般跳到什么公司什么岗位才会不跳槽呢？一直跳来跳去，不会比较麻烦吗？还是比较好奇。。

[fe619742721]

@yuanjunye 跳到自身技能成长跑不过市场薪资成长的时候

[mcfog]

❌公司内网翻阅相关规定
❌询问公司 HR
✅上 V2EX 问

[jmc891205]

转岗之后除非级别提了 否则不可能调薪。
跳槽也不太可能有 30%的涨幅了 除非是算上股票的不确定性收入或者你原来的工资太低。

[jmc891205]

@yuanjunye 好多程序员什么都不会做 在一个公司待长了就露馅啦 不跳来跳去怎么办呢

[feverzsj]

大公司要提薪，基本就靠拉关系

[feng32]

@mcfog 前两条适用于一个公司，后一条虽然可能不准确，但反应的是整个行业的模式，两者当然都是有参考意义的

[abcbuzhiming]

@yuanjunye
1.不能跳槽一般说明这个程序员技术不行，这基本是业内默认规则
2.跳到什么位置就不再跳？这是不可能的，IT 世界变动剧烈，基本没有吃一辈子的买卖，除了极少幸运儿（比如淘宝当年创业的里面有个架构师），稍微有点本事的程序员的工作，应该经常变动，才能见识更大的世界，让自己变强
3.这个世界公司又不是你的家，公司要开人的时候从来不讲感情，所以程序员应随时准备后路，永远不要觉得自己能在当前岗位一直干下去

[yuanjunye]

谢谢以上 3 位的回复，解答了我的一些疑惑。看来互联网行业和其他行业很不一样啊，鄙人是工科生，目测会在一个企业按部就班的上班，因为对编程略感兴趣，对程序员的高工资也比较羡慕，所以时常浏览下 v2ex。感觉程序员这条路对门外汉挺难走的，嗯。。

[skylancer]

我和露珠说个事
鹅厂要搞掉外聘编制的时候，有一个以外聘身份干了 7 年马上到期正准备签无固定期限合同的人 GG 了
他在的岗位不是必要的，也没人要他，所以你猜发生什么事了~

哈哈哈哈

[Akiyu]

@yuanjunye
不只是互联网行业，其他行业也是一样的，大家都是为了钱

一个公司可以接受给新来的开出高价，但不能太多提升公司内部某一员工的工资，即使这个员工非常优秀
因为这考虑到其他的员工，比如 A 提薪了，这时候同一时期甚至更早进入公司的同事 B 就不高兴
（就会想凭什么我的薪水不提高？最好的结果也是心里面有了隔阂，最差的结果就是人事动荡了）
所以跳槽才能涨薪，至于什么时候不跳
大概是到了已经跳不动的时候了吧

[abcbuzhiming]

@skylancer 发生什么事？那人想不开寻短见了？

[skylancer]

@abcbuzhiming 拿了赔偿离职...

[xxxpara]

鹅厂转岗薪资不变，除非升级