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外表看起来差不多的人，面试结果也差不多，在实际工作中往往差异很大，这是为什么吗？
也许除了技术外，可以稍微关注下工程师的天性，一龙九子，各不同，何况人？在长长的工作历史里，碰到过各种各样有趣的同事，有代码速度超快的；有灵活善于变通的；也有业务能力很强的（人缘好，这种最厉害）；有架构代码极有逻辑的；有任劳任怨的。
人：
第一种，当需求已来，稍等，我马上就要做完了。
第二种，需求方提出来的需求没有能难得住的，有 99 种办法让需求方认可。
第三种，这个图片和文字对齐了，真赞，不耽误下午开会，小丽，这个算法你来写吧，小丽：好啊。
第四种，从他手中出来的每一行代码无可挑剔，函数嵌套函数，对象嵌套对象，代码就像达芬奇笔下的蒙娜丽䔋。
第五种，XX 对他说：这个 API 可以放到明天改吗？他说：好啊，没关系，我来改好了。
项目：
有的有严格的工期限制，那就以快制快。
有的项目环境变化太快，甚至在后期仍在改动设计，想要达成目标，又不伤及任何人，用第二种人。
有的涉及多部门交涉，第三种人，代码写得一般不见得人也一般，同样也很重要。
有的需要像孩子一样呵护，第四种人，他比你更关注代码质量，性能。
有些功能，大家忘记做时，或者都累了的时侯，他会默默的做一个收尾。
如何：
有没有一种简单的办法，分辨一个人呢？
也许除了技术外，可以稍微关注下工程师的天性，一龙九子，各不同，何况人？在长长的工作历史里，碰到过各种各样有趣的同事，有代码速度超快的；有灵活善于变通的；也有业务能力很强的（人缘好，这种最厉害）；有架构代码极有逻辑的；有任劳任怨的。
人：
第一种，当需求已来，稍等，我马上就要做完了。
第二种，需求方提出来的需求没有能难得住的，有 99 种办法让需求方认可。
第三种，这个图片和文字对齐了，真赞，不耽误下午开会，小丽，这个算法你来写吧，小丽：好啊。
第四种，从他手中出来的每一行代码无可挑剔，函数嵌套函数，对象嵌套对象，代码就像达芬奇笔下的蒙娜丽䔋。
第五种，XX 对他说：这个 API 可以放到明天改吗？他说：好啊，没关系，我来改好了。
项目：
有的有严格的工期限制，那就以快制快。
有的项目环境变化太快，甚至在后期仍在改动设计，想要达成目标，又不伤及任何人，用第二种人。
有的涉及多部门交涉，第三种人，代码写得一般不见得人也一般，同样也很重要。
有的需要像孩子一样呵护，第四种人，他比你更关注代码质量，性能。
有些功能，大家忘记做时，或者都累了的时侯，他会默默的做一个收尾。
如何：
有没有一种简单的办法，分辨一个人呢？
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WordTian 2018-03-21 23:05:52 +08:00 via Android
分辨一个人？麻衣神相！！！
开玩笑，看清一个人的性格哪有那么容易！ 我觉得我自己都不了解我自己 |
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rashawn 2018-03-22 07:44:38 +08:00 via iPhone
你把文章给他看 然后问：你是哪种人？
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zhwithsweet 2018-03-22 08:18:53 +08:00 via iPhone
眼缘就眼缘呗，说得神神秘秘的
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wknet1988 2018-03-22 09:36:04 +08:00
看了楼主写的文,我觉得楼主一辈子都不可能招到合适的人.
他甚至都不了解自己. |
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DDEX 2018-03-22 12:12:46 +08:00
这个问题好比 如何找到合适的蓝盆友…
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night98 2018-03-22 13:35:26 +08:00
钱给够，1-5 可以让一个人包了。
不够，就是给多钱干多活 |
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