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就是专门面试程序员，然后公司入职，我发现现在很多小公司面试基本没有技术面，有的甚至是 HR 面为先，然后后来通知你去技术面这样子，他们更愿意确定你的到岗时间和职位长久，而不是你的技术，很多小公司不在乎你的基础，他们要快速试错，快速出产品，所以有公司做这些，帮别的公司技术面的吗？
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FYK 2018-06-25 17:30:25 +08:00
这个头像 意匠？
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whileFalse 2018-06-25 17:30:38 +08:00
国外有，TripleByte。
不过也只是大公司会用这种服务，因为大公司面试轮数多，面试官工资高，面试成本很高。 TripleByte 这类服务会先面过，在把候选人推荐给公司。相比于普通来源，TripleByte 来源的候选人入职率高很多，大公司使用这种服务可以节省成本。 楼主说的小公司，大概是不会用这种服务的吧。 |
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Jhonson OP @whileFalse 但是小公司真的面试很随意呀，初步筛选都是靠 HR，或者直接看你会用什么框架。国内的有吗。
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justff 2018-06-25 17:35:48 +08:00
小公司面试是很随意，你不会认为这是个机会了吧
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Cellei 2018-06-25 17:38:01 +08:00
什么公司会养这么多技术岗的面试官来专职面试呢
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LukeChien 2018-06-25 19:13:21 +08:00 via Android  1
承接面试外包不赚钱，面向求职者免费模拟面试然后给企业推荐才赚钱
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helloworld12 2018-06-25 19:25:01 +08:00
因为缺人
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cunkouwdy007 2018-06-25 19:53:38 +08:00 via Android
之前那个 jobdeer 也是这种模式吧，可惜不运营了
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whileFalse 2018-06-25 20:08:38 +08:00
@cunkouwdy007 jobdeer 和 100offer 都只有简历筛选，没有面试。
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cunkouwdy007 2018-06-25 20:40:57 +08:00 via Android
@whileFalse 换一种思路想想，猎头算不算是这种模式的实现，不过猎头好像也不怎么面试人
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fe619742721 2018-06-25 20:58:08 +08:00
有，以前培训的公司就是这种，又接外包，又做培训，又做这种人才推荐
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miao1007 2018-06-25 22:58:05 +08:00 via Android
达内
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cyspy 2018-06-26 01:17:51 +08:00 via Android
有些猎头公司是先培训再推荐，不过都是外包公司，数量比质量重要
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WhatIf 2018-06-26 08:12:34 +08:00 via Android
少数猎头公司会这么做，另外就是那些人力外包公司，必然是先替客户面试了，当然依旧水地一塌糊涂
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