由隔壁“github 买 star 行为”想到的事情

[yizhimamong]

最近在面试一些候选人，发现毕业没几年，然后简历上写上在校几年 ACM 经历，获奖经历，然而面试一问些算法比如平摊分析，分治法思想都不知道或者忘了，问些简单的算法题比如两个链表交叉求交叉点什么的都答不上来，实在有些奇怪。
包括简历上的博客链接都是最近刚加的或者从哪个地方拷贝过来修修改改，还有 GitHub。
再往前有些候选人项目经历很相似，不知道是不是都是同一个地方出来的还是怎么的，做的东西都差不多，具体问到项目里的技术点答得很含糊，明明是最近的工作经历啊，问题并没有超标。
还有基础不怎样，项目却很亮眼，比如什么推荐系统，搜索引擎，独立负责，负责人，优化大师等表现候选人能力超凡的字眼，有点不解。
找工作的时候，少点套路不行吗，最近发的几个 offer 候选人水平普普通通，但可以培养，至少诚信些啊。

[puga2006]

都是培训机构出来的。培训生名声已经臭了，把自己真正的经历写出来没人要的，只能继续用假简历骗下去。

[dong3580]

说一个我经历的事情，某次我去面试，对方出了几道题，应该就是你们说的算法题，没搞定，然后又问了我项目经历，然后对方连问我几遍，这真是你独立完成的么，觉得不可以思议，然后居然暗示我应该诚实点。。。

[yizhimamong]

@dong3580 应该不是我司，我没这么说。

[vibin]

_(:зゝ∠)_
工作快两年, 用到的算法真的很少, 可能是因为平时都是写业务代码...

[TtiGeR]

其实不好说 有些人活干得不错 但面试就是不行 尤其是有些人一脱机就大脑空白 什么也想不起来

我觉得 有些数据结构和算法 学过之后 几年也不写一次 非要人记得清清楚楚 其实也是应试教育 相比之下 逻辑清晰更重要 有些时候 面试的人想不起来 可以先问问他 /她笨办法怎么做 再启发引导其优化算法 看看思维能力

曾偶遇某司招聘侧重动手能力 给台电脑和有 Bug 的代码数段 除了不准问人 没有其他上网限制 2 个小时后解释找到哪些问题 解决了哪些 怎么解决的 还没有解决的是什么思路 挺有意思的面试

[yizhimamong]

@TtiGeR 因为看对方工作经历，问对方最近做的东西，也不能讲的很清楚，然后看看对方基础如何，然后顺着对方会的问问，一点思路也没有，当然并不能因为某些不会而否定一个人，如果大部分不会那这边的岗位可能就不合适对方了。

[yizhimamong]

@vibin 毕竟不会像大厂问算法，如果简历上写 DS 或者算法 acm 这些，就问一些基础的。

[onevcat]

真年头 ACM 都可以随便写了么…这种不是一问就要露馅的东西么…

[jobscolin]

@TtiGeR 我也遇到过这种机试的，说实话挺好的，面试问一些基础，机试看你解决问题能力