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mapoor
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近期面试感想

  •  
  •   mapoor · 2018-09-26 22:01:04 +08:00 · 5717 次点击
    这是一个创建于 1162 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近面试了一些年轻的开发者。有些许感受:

    1. 除非是已经经过有效途径被内推过,最好不要要求电话面试。 我觉得电话面试的沟通效率非常差,一般公司内部的沟通也很少选择电话。
    2. 面试前至少了解下这家公司,了解下做什么业务。 作为应试者,这不应该是基本要做的吗? 什么也不了解下,那何必浪费双方时间呢。
    3. 面试过程中尽量多和面试官沟通,不论自己的想法是对是错。 面试就是交流和沟通。面试题不是笔试题,怎么理解的,解决思路是什么,效率怎样,讲出来,多问问,还有没有更好的解决方案,请教他。千万别闷头自个琢磨。
    28 条回复    2018-09-28 14:40:22 +08:00
    takato
        1
    takato  
       2018-09-26 22:05:33 +08:00   ❤️ 1
    那个,对于第三点,提示换个角度想,大家也怕被骗,变成做“免费解决方案”的。所以对方闷头,说不定是面试官没赢得信任。
    bucky
        2
    bucky  
       2018-09-26 22:06:05 +08:00   ❤️ 1
    不同意电话面试的看法,电话面试可以初步了解一下,如果觉得不合适就可以在电话面试后结束,能节省大量的时间,也是对应聘者的尊重
    mapoor
        3
    mapoor  
    OP
       2018-09-26 22:10:20 +08:00   ❤️ 2
    @takato 我觉得不会有公司靠面试这么短的时间来“套”现实业务中的解决方案吧。 如果三两句都能将的解决方案那价值也不是很大。
    ngg0707
        4
    ngg0707  
       2018-09-26 22:11:02 +08:00 via iPhone
    应聘异地岗位只能电话面……
    maninfog
        5
    maninfog  
       2018-09-26 22:14:45 +08:00 via Android
    海投了解一下?
    qq976739120
        6
    qq976739120  
       2018-09-26 22:51:12 +08:00   ❤️ 1
    有些公司就是地铁一小时面试五分钟,还是电话面的好
    Moming
        7
    Moming  
       2018-09-26 23:15:51 +08:00
    电话面试不是常态吗……异地甚至异国,直接跑过去?肯定先电话面过才考虑下一轮吧。

    沟通确实很重要,多交流几句才好确认面试官的意图。
    across
        8
    across  
       2018-09-26 23:18:29 +08:00
    @qq976739120 五分钟太夸张了吧···· 电话面试沟通感觉好困难,我总觉得没有面对面顺畅。
    上面说的地方太远的话,那确实只能将就着远程面试了。
    takato
        9
    takato  
       2018-09-27 00:24:44 +08:00
    @mapoor 那要看碰到的是什么段位的人了..如果招螺丝钉,那方案都是批量方案,的确是价值不大。

    可如果是朋友圈翻一遍都不知道找谁的问题。。那价值尺度肯定不同。
    celeron533
        10
    celeron533  
       2018-09-27 00:32:27 +08:00
    电话面试摸底,防止互相浪费时间。猎头把电话题反推出来交给下一个候选人也不担心,因为每一通电话都会调整部分问题稍微深入一下,候选人有没有“准备”过一问便知
    takato
        11
    takato  
       2018-09-27 00:44:04 +08:00
    @mapoor 另外您说的假设是不成立的,在不少 VC 和 FA 公司中都有这样的部门或岗位,专门用来收集各路“创业者”的想法或方案,然后另起炉灶来做的。。。

    “想法不值钱”只是很多人的一句自谦,用在您这里似乎不太恰当。
    mhycy
        12
    mhycy  
       2018-09-27 00:48:28 +08:00   ❤️ 3
    不管是电话面试还是面对面的面试
    只要是对话,免不了有些内容说完就忘
    倒不如直接即时通讯工具(微信 /QQ )面试(不允许语音条)
    面试过程能一定程度的看出来日常交流时候被面试者的思考方式、反应速度、用词准确性、处事态度
    也可以避免一些专业术语不同发音念出来对方听不懂的尴尬
    也能节省被面试者的路上的通勤时间以及开销,增加面试者对公司的好感度
    即便是多方面试也甚是好办一个群 /组即可解决
    更可以在此之后留下一个记录(本来实际的技术讨论就应该留下书面记录)
    如果合适再现场面试不迟,节省双方时间,提高了面试的效率
    66450146
        13
    66450146  
       2018-09-27 08:07:32 +08:00   ❤️ 4
    前段时间面试了一些 5~10 年经验的开发,也来加两句吧:

    1. 电话面试很有效,但是不要超过 30~40 分钟。这一步可以问一下之前在什么团队工作过,为什么想要离职,希望加入什么样的团队。另外在电话里谈一下自己熟悉的技术栈,稍微谈一下自己在某些场景下会怎么应对,公司会决定是否再进行下一轮。公司在这一步对求职者基本上是完全信任的,除非短短半小时就前后矛盾。

    2. 如果遇到问题不清晰的一定要问!有时候公司会故意问一些模糊的问题,目的是考察你在实际的项目中遇到需求会问什么样的问题,会怎么应对模棱两可的需求,有没有能力把需求变得清晰。

    3. 这个级别的工程师基本上要对日常能够接触到的*所有*技术都有了解,同时是某一个领域的专家,并解决过复杂的工程问题。这里工程问题不一定是技术问题,还包括团队合作,这个带过团队都懂的。

    4. 面试是一个双向选择的过程,不要担心问敏感的问题。如果公司未来的技术栈和你的个人发展不匹配,那就不要浪费双方的时间了。同时如果他们的团队和你想要加入的团队差别太大,不能满足你的要求,那你自己干得也不开心。换过好几家公司的人应该都深有感触,不同的团队经常有类似的问题,仔细问清楚坑到底有多大实际上对双方都很有帮助。
    v2orz
        14
    v2orz  
       2018-09-27 09:24:17 +08:00 via Android
    半小时内电话面试能够有效节省双方的时间
    mapoor
        15
    mapoor  
    OP
       2018-09-27 10:18:47 +08:00
    @takato 不排除有想通过面试这种方法抄袭思路的,但毕竟是极少极少数的。 大部分还是想通过面试沟通来确定合作关系。
    dilu
        16
    dilu  
       2018-09-27 10:50:57 +08:00   ❤️ 1
    第一条的确不同意,电话简单聊聊,最起码不合适的当场 pass,短则几分钟,长则半小时而已,总比我屁颠屁颠跑到面试的公司强,去一趟基本上半天甚至一天就没有了

    第三条不评价,第二条非常认同
    takato
        17
    takato  
       2018-09-27 10:52:52 +08:00   ❤️ 1
    @mapoor 这个就有点乐观了,建议和金融方面的人打打交道。
    takato
        18
    takato  
       2018-09-27 10:53:48 +08:00
    @mapoor 开发者群体的确整体上算“很善良”了。
    mars0prince
        19
    mars0prince  
       2018-09-27 11:08:10 +08:00
    电话面试是非常必要的,省的面试了一下午发现公司技术栈自己不喜欢或者公司强制 996,不是浪费时间?
    CFMY
        20
    CFMY  
       2018-09-27 11:08:38 +08:00
    可定要当面面试好一点,顺便看一下公司颜值
    谁愿意跟一群长相奇丑的人每天上班呢,你说是不是
    dcatfly
        21
    dcatfly  
       2018-09-27 11:56:08 +08:00
    电话面试不如选择 zoom 视频面试,还能直播敲代码,妥妥的
    orange1818
        22
    orange1818  
       2018-09-27 13:41:07 +08:00
    @CFMY 说的是
    mugglezzz
        23
    mugglezzz  
       2018-09-27 16:02:02 +08:00
    第二条:希望公司的人事在筛选简历的时候,人事认为比较符合,筛选出来后,请再给技术或者具体的用人部门看一下,是否对口,或者经验是否符合,是否有约来公司面试的必要。如果只是人事部门为了完成业绩,刷刷刷看到简历的标题就约人过来面试,何尝不是浪费双方时间呢。
    talen666
        24
    talen666  
       2018-09-27 16:59:55 +08:00
    @mugglezzz 确实 有些公司简历审核也有些草率
    mapoor
        25
    mapoor  
    OP
       2018-09-27 18:50:38 +08:00
    @mugglezzz 有道理。技术部门需要什么背景什么级别的人要先跟 HR 讲清楚。
    mapoor
        26
    mapoor  
    OP
       2018-09-27 18:51:44 +08:00
    @dcatfly 新的面试方式? 有什么工具推荐吗?
    sunsh2017
        27
    sunsh2017  
       2018-09-28 08:49:48 +08:00 via Android
    电话面试应当强制,没有电面 就不该有现面。
    dcatfly
        28
    dcatfly  
       2018-09-28 14:40:22 +08:00
    @mapoor 就是视频面试呀~zoom 是视频会议工具,可以共享屏幕,这样可以让面试者共享屏幕敲代码。。不过一般是面试者和面试官不在一个城市才这么搞~
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