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bibicall 2012-10-20 20:04:11 +08:00
额 ←_←
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ianva 2012-10-20 20:07:46 +08:00
生活方式不同吧,小伙去工作是为了赚下次的旅费?
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jueying510 2012-10-20 20:13:00 +08:00
时间长了技术感觉不到提升,待遇又加不上去,离开或许是最好的选择。
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iceseaboy OP |
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ianva 2012-10-20 23:28:24 +08:00
未必不是件好事,不过如果是开发的话,可以教育他先多学点东西,到时候能让自己边旅游边做自己的项目维持生计就好了,无论到哪能接上互联网就成
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avatasia 2012-10-20 23:31:57 +08:00
物竞天择,你为什么要思考这问题?
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iceseaboy OP @avatasia 因为我希望找到有力的理由,来说服boss(或者我自己 )同意招那些看上去「很不稳定」的小伙
或者能有很靠谱的理由,来抚平小伙们跳的冲动 |
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ianva 2012-10-20 23:50:17 +08:00
站的角度不同肯定想法不同。打工者本身可能就有很多因素。
公司方面的问题: 公司文化,制度有点别扭,团队缺乏气氛,做的工作无趣繁杂,升职或加薪难; 自己的问题: 遇到了问题然后逃避了,做的不够好逃避了,做了一段对自己的生活状态不满意了,把跳槽当成save/load,企图用这种方式解决问题,要么兴趣不在于此,只是因为缺钱生存。 |
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asoncheng 2012-10-21 10:07:05 +08:00
看到一条微博:
[工作精神的段位] 1.低级段位:混事精神,工作就是谋生持家,一旦找到便安于现状; 2.中级段位:打工精神,把每份差事都做好,交代了就做,不交待绝不做; 3.高级段位:不辱职业使命,但工作仅是职业,跟生活处于对立状态; 4.顶级段位:工匠精神,工作是生活一部分,从中获得巨大精神满足. 亲,你属于哪个段位? |
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jueying510 2012-10-21 10:33:57 +08:00
半年吧,一般这个时间对公司项目、技术都了解清楚了,而且会发现项目里面很多技术雷同。此外招人应该是看能力,如果觉得值,就应该考虑主动给他加工资,有钱不怕留不住人。
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iceseaboy OP @jueying510 半年就了解清楚了,真乃神人也。
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iceseaboy OP |
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qy170 2012-10-22 18:35:03 +08:00
@asoncheng 也许这种种段位的状态和从事什么工作也有关系吧。老爸是个医生,他跟我说每天只要穿上那身白大褂,整个人的精神状态都不一样。
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jueying510 2012-10-22 18:35:46 +08:00
@iceseaboy 囧!真心没想过半年会和试用期扯上关系。我理解的也是从日常开发的技术框架、项目应用来说的,此外现在的大部分开发都处在围绕业务造轮子。
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iceseaboy OP @jueying510
1.造轮子无法避免,总是会出现这里需要山地胎,那里需要公路胎,全能的轮胎不存在。 2.在日复一日造轮子的生活中,有心人可以学会如何更快地造轮子,更技巧的造轮子,更有预见性的造轮子而不是已经上冰层了才发现防滑链没装呢。 @avatasia 你这样说是对的,很符合现实。但是我是偏向可以让他们不用先饿肚子,就明白这一点。当然貌似这很难。。 |
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eyeplum 2012-10-24 11:44:53 +08:00
我粗略的记得电视剧《罗马》里有这样一段对话...
凯撒对屋大维说:“我想让你当大祭司。” 屋大维的妈妈阿提亚:“喔,很好,但是他现在对诗歌很感兴趣。” 凯撒:“诗歌可以等”。 凯撒的情妇塞维利亚:“但是最好不要让诗歌等太久。” 屋大维:“...”(萌表情 有些人觉得诗歌不能等啊。 |
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iceseaboy OP 看得多回得少,
是我写的太温和了吗? 是不是要学招聘版的右侧「频繁换工作是 loser 做的事情」这种风格才会热闹 |
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mingming 2012-10-24 21:24:25 +08:00
好那句话怎么讲?要么旅行,要么读书,身体或灵魂至少有个在路上。只是人家小伙选择了身体在路上。我觉得很多人都想当自己的boss,没有什么比自由更好的东西了。
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