直属 leader 能力不行怎么办

[BALDOOR]

互联网行业小公司，岁数很大，人油腻得不行
写的代码烂得不行，行内人看见直接劝退的那种
功能设计也是，几乎都是把需求完全限死
各种瞎几把乱搞，又不听建议，还自以为是
他是大佬，没办法只能听他说的去做，也没去反驳
我他妈晕死，工作环境还算不错，纠结着该何去何从

避免被 diss，先声明，我虽然工龄不高，但已有一套自己的框架(开源的)(被大佬认可的，还有部分被采用的)，也跟一些业内大佬有交流的。

[joouis]

换工作呗

[AngryPanda]

十大错觉

[CruelMoon]

可以尽量多教育他，很多中老年人害怕自己的知识跟不上时代，还是希望能学到东西的。实在不行参考旧帖子，搞搞选型送他离职： https://www.v2ex.com/t/519999

[3dwelcome]

楼主拿着别人给的薪水，还在背后在说三道四，不厚道哦。

难道不应该先鸡一下自己，尝试跳出这个小圈子嘛。

一般在互联网小公司就业，要不就是刚毕业想有时间学习，要不就是老油条想摸鱼，混一天是一天。如果楼主代码水平很高，早就去大公司了吧。

[mortonnex]

开源项目地址发过来瞧瞧

[Tonni]

@3dwelcome 薪水不是领导给的，谢谢。

[kingcos]

不管怎么说，总结起来还就是那六个字……

[3dwelcome]

@Tonni 薪水是大 BOSS 出的，可是领导是分配工作的啊。不分配工作，不干活，哪有钱拿？普通小员工，和 BOSS 之间又没任何交涉。没活干，直接让你卷铺盖走人了，不会白白养闲人的。

这行业都把自己的代码当孩子，看不惯别人很正常。可直接去 DISS 直属领导，是最傻的。

[Gathaly]

这么有能力，为啥不跳槽，去大厂啊？

而且你别瞎操心了，项目倒了，背锅的是 pm，又不是你

另外当管理又不是技术了得，大多 PM 都是对公司业务需求理解作为核心竞争力

[tt67wq]

要么忍，要么变得跟他一样油腻

[blackboom]

为什么不抛出自己的观点？在背后小肚鸡肠算什么好汉，光瞎 BB 自己不去解决就是瓜皮，有问题尽量去解决，实在解决不了再扔辞职信，无愧自己。

[liprais]

"
同广州，也是做游戏的
后端 erlang，已有自己的框架
感觉发展遇到了天花板
想出去外面看看的
不知道有没有适合或者需要的~
"

[Mohanson]

毕业生的经典错觉：我能力比我领导好。

[BALDOOR]

谢谢各位意见和教导，不承认自己很厉害，算是大(行内有名的)公司进得去，以前嫌远没选人家。至于错觉这个，我一开始就反思过到底是不是自己太苛刻自以为是了，其中种种问题也向其他大佬资询过。不是！
没觉得自己厉害，没觉得自己厉害，从没觉得自己厉害！！！
更不觉得自己比人家还厉害！！！
只是不想被瞎几把指挥瞎几把乱搞而已！！！

[dhlsnow]

你这个问题换个工作就能解决

[zy445566]

无所谓啦，反正按他的做，你又不吃亏。
出了问题，是他提的做的，你又不背锅，多好。

[kooze]

再怎么恶心，在那个位置一定有他的过人之处。

[sethverlo]

反对类似「再怎么恶心，在那个位置一定有他的过人之处」这样的说法

这句话的潜台词就是「楼主你肯定哪里做得不对 / 不好」，这样的想法会坑了楼主

[CODEWEA]

改变

改变自己，迎合上级
改变圈子，找工作，找一个价值观，目标契合的上级

[CODEWEA]

@kooze 为什么一定？

[kkkkkrua]

1.发掘人家的优点，委婉建议
2.换公司

[Lonely]

把你的 github 亮出来呗，不要藏着掖着

[3dwelcome]

@sethverlo 领导不给力很常见吧，否则又怎么会有"官大一级压死人"的说法。有些人就是处事比较圆滑，所以才当上领导的。

说句实话，程序开发很漫长很枯燥，很少有人能坚持一辈子走技术路线。一般都是年龄大了，转为管理岗。水平也是参差不齐，不能一概而论。不能说水平差，就不能当领导吧。

将军那么会打仗也没用，能指挥小兵打仗，才是王道。这行业不缺有想法的人，缺的是勤勤恳恳的小兵。

[sethverlo]

@3dwelcome 「能指挥小兵打仗，才是王道」我承认这是一种能力呀，可是你问问楼主他的 leader 有没有这个能力 hhhhhh

[duzhihao]

你都这么厉害就换工作别

[eamon666]

舔他呀

[MithrandirW]

建议向老板申请做领导

[x7395759]

跳槽

[txy3000]

Github 亮一下啊 真厉害大公司 HR 不就来挖你脱离苦海了🐶

[shawshi]

下一家，或者换组，或者

[dxfree]

影响你拿工资了吗？

[infra]

你行你就你上，别 BB

[cue]

我之前领导能力不行，讲话结巴，PPT 写得依壁雕凿，嫌弃得不行，但是特别体恤下属啊哈哈哈哈，迟到早退从来不管，请假也是想请就请，从来不用走 OA，很滋润啊其实

[FreshOldMan]

........

[fkdog]

我发现大部分程序员吐槽别人起手都是代码写的烂的不行，设计不行，架构不行。。。
——不是自己写的代码，都是辣鸡代码。

然而往往实际上自己都不怎么样，也拿不出什么亮眼的东西（不要拿那种自己东拼西凑的脚手架框架说事）。

[teg1c]

github 发一下啊

[dennissky]

@CruelMoon 哈哈哈哈哈哈

[mortonnex]


https://github.com/ChardRapid

这个是楼主你吧?

[JAVAER]

github 发一下

[BALDOOR]

看来这鱼炸得不错，v 区也一样，那么多不见得人好的(我都说了不觉得自己厉害，只是个正常水平以下码农)，仓库就不贴了，想都不用想，像我这种菜鸡码农，肯定很烂，不像 v 里各大神 trending 级别的开源项目。
如果还不清楚:
我是菜鸡，我给建议，但是不听，
不是说明我多么厉害，而是说明我的建议是尊重事实，正确有效的！！！

[btv2bt]

换吧，我遇到过这种，最终还是吵起来了

[phpdever]

我就说一句，你觉得领导搞技术水平不如你，那他搞政治的能力一定比你强。

[BALDOOR]

我相信 v 区绝大多数人都是从新手码农做起的吧，一出道直接就 the top 的那种怪才不做讨论。只是觉得菜鸡不是傻逼，可以无视我们，但请尊重事实！！！
也建议各位 leader，听一下我们菜鸡不同的想法和建议也无妨，除非你真的是你所做的就是不可反驳的官方标准的那种！！！
觉得一个 leader，人格魅力比能力更重要！！！

[julyclyde]

@3dwelcome 薪水是老板给的，不是小组长给的。拿老板的薪水，要对老板负责

[fanqianger]

我觉得有两种选择吧，不忙的话直接准备面试去更好的公司，如果忙的话，还是换组

[whileFalse]

年轻人不要老想搞事情，毕竟你们的生命比老油条值钱的多。不爽炒老板鱿鱼什么都解决了。

[jiangnanyanyu]

换公司呗，没必要寄人篱下，你可以取而代之的。

[EDDYCJY]

你激动了，冷静点，平常心点看看大家的意见。其实意思就是 "要不忍，要不走"。

因为你能力可能已经到了一定上限。重点是你对领导十分不满，或者可以考虑换组。

[yidinghe]

先去找份好点的工作，找到后就跟老板提离职，原因实话实说。

[a663]

@BALDOOR 深表同意

[aoooo]

急躁的楼主

[jingyulong]

做领导说明他还是有能力的，可以多学学他的优点。

[reeonce]

我觉得楼主的直属领导应该是跟着老板一起创业过来的。要知道，创业初期的工资本来就很低，大牛也不爱去这种公司。现在过了创业期，给安排个小领导是很正常的。

对于这种情况，让我去维护他写的那套代码肯定是不愿意的，如果可以重新搭一套新的框架，还是有不少锻炼价值的。不过，这个要看 boss 或者部门领导愿不愿意了

[BALDOOR]

@jingyulong
这个我肯定是有的，有一些能力是肯定的，我会虚心向他学习
还有去找资料测试和跟我的一个在这些方面更加专业的朋友去求实
也会在平常工作中仔细留意其他同事的做事方式和优缺点。

@sethverlo @3dwelcome
说实在的，他真的不适合当带兵打仗的领导，更适合当有技术知识的 PM。
粗心，缺少远观，瞎推锅(需求的锅，而且需求已经承认是他自己的锅)

@reeonce
你说的非常对，就是维护加上在此基础上开发，重构是不可能的，关键是他以为他的框架的写法做法“很先进很好性能”
这个我倒不去纠结，关键没有带来任何代码上的便利，甚至还做的更加啰嗦，我真的不知道他究竟有没有去认真第想过
代码是那些很久以前业内 top 泄露出来的那些年代久远的所谓的框架，几乎没有什么进化过的
别说叫你用，连看你都懒得看的那种，参考价值约等于零。
代码仅仅维持在能用的程度上，说出来都让人汗颜
不是我 diss 的，是别人大公司大佬 diss 的，不止一个，是共识，够说服力了吧
再次说明，我不厉害！！！别挑字眼引战！！！

[vix]

前领导做了一个前端项目一年多，跟老美架构师 sync 还跟别人说，作为一个 nodejs 项目，我们应该怎么怎么样写测试，写文档，做持续集成。。。

[ooo3o]

看情况吧.
我们今年叼飞了两个空降的垃圾 '技术总监',
那些垃圾实在太烂, 都不用大家出手, 用事实说话让那些垃圾没脸再混下去.

[SamsonWang]

每个人在职场上都有自己独特的立足方法的。
你这位领导如果写代码不行，那肯定有其他方面的优势，多观察观察吧。
PS. 有的公司对技术确实是不重视的，写的好与写的烂没区别，对公司收入没啥影响。

[fyxtc]

这种发帖问没啥意义啊，每个人情况都不同。你要觉得他能力差，如果能商量就商量来，如果不能，你考虑自己处境（租房，公司环境，等等），想换就换咯。你自己都不确定你领导的性格，我们不了解的更是多了去了

[GavinJ]

他能坐在那个位置上，就有他的道理。
你为何不多想想，他的位置上坐的不是你呢，到这里逼逼叨有用么？

[jsjgjbzhang]

上一个这么搞的小程序已经不知道去哪里挖坑了，刚来的时候也是牛逼的不行，用这个模式那个框架自己再写个 sort 算法，离职后 2 个人给他擦屁股

[fhefh]

领导肯定有自己的优势 不然人家怎么坐那个位置~~ 只要钱到位 该怎么来就怎么来~ 😁

[BALDOOR]

@jsjgjbzhang
你的小程序不好可以叫他改或者赶走
可是瞎几把写还瞎几把指挥的 leader，要是你，你怎么办，相信 leader 阁下您也是从小程序做起的吧(我已经说了他能力不行是其他大佬的共识，不是我这个小程序自以为是片面之词)

[zander1024]

。。。 大家都是 api 工程师， 感觉技术差不到哪去，顶多思想不同步

[ICKelin]

能力不行没关系，说话办事讲道理讲证据就行。

[ouhey]

这种情况, 一般是领导和你关注的东西不一样;

[nicejkkk]

程序这回事，腾讯的项目经理跟我说过，拳怕少壮，连这点道理都不懂的话，离被取代也不远了

1.韬光养晦
2.日常工作完全不需要给他面子，

感觉遭遇跟楼主有点相同，直属上司是一个高中毕业的客服总监，每天就真的很烦 一整天要避免他落井下石

[wdv2ly]

楼主洋洋洒洒 diss 别人一大堆，还表示自己可是写过框架的，但是死活不肯放链接。这是为什么呢 [手动狗头]

[BALDOOR]

@wdv2ly
我回复都说了我是菜鸡码农，怎么还挑字眼引战呢
我不想说尖酸的话去 diss 你，就当我没说过，或者你可以直接认为我是随便编出来秀智商的键盘侠，ok ！！！

[Lamboo]

我做了 5 年，领导都不行，这能理解。最好用的出路就是提升自己，换地方呗。

[tinycold]

有能力，换个工作呀？

能换工作，哪来那么多破事儿？

工作都换不了，那你啥能力？

[Mrxxy]

心疼楼主，键盘侠太多，事情没落到自己头上而已，何必理会。 不过还是想想如何提高自己，趁早换地方

[jsrunner]

@cue #33 兄弟，同样，最喜欢这样的领导

[digimoon]

领导技术不行，即使他其他地方行，在技术这点上只要你比他行那一样有资格说他技术不行啊
难道你们看领导和看老婆一样，爱他就接受所有缺点？