这是一个创建于 2131 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
（这里说的绝大部分是我所见的、主观上的大多数人。）
写的有点随意，请各位自备眼药水~
1 月 9 日收到公司给的一式两份《解除劳动关系协议书》，打眼一看补偿 2 个月工资，入职近 3 年的我就这么容易被踢开？
而且签了这协议书后完全等于鱼肉啊。据说是总部法务部出具的，还真是无 FA 可说。
当时就跟经理说这协议我不签字，经理也没多说什么，继续帮我跟公司交涉去了。
同时被裁员的还有人事专员 2 人和其他部门同事共计 5 人。
另外四人基本就是签字走人了，看的我一愣一愣的，心里无数“？？？”。
协议书写明工资结算到 11 日，今天（ 14 日）来上班，发现无法考勤，问了人事经理，告知被裁的 5 人考勤全部被删除。
我掏出手机，拍下考勤机无法正常打卡的录像，公司监控我也下载以备不时之需了。
上午去劳动仲裁窗口咨询了一下，坐班大哥说你这是违法解除劳动合同啊！我说可不是么，但是现在还没有实锤，我问大哥咋证明公司违法解除劳动合同啊。
大哥会心一笑曰“你得自己想办法……”，我“……”
跟人事经理私聊他说就算签了这个协议书，也可以后续仲裁，我看协议书第六条和第八条真是大坑，不敢签。
给公司人事发邮件，询问为何删除考勤，他私下口头说明不会回复此类邮件。
还有就是五险一金及补充医疗保险 2 月份会被停，工资结算到 1 月 11 日，连同补偿金 2 月末才会到账。
现在我和公司双方互相挖坑其乐无穷……
听闻其他城市分公司有裁 50%只发了一个月底薪的，我就不信竟然没人仲裁？
协议书（空白）照片
第一页：
第二页：
哦，坐班大哥还告诉我，即使公司删除考勤，也不能视作公司单方面解除劳动合同的依据，也就是肛下去，还得上班！
现在估计得耗到年后了。
·为什么那么多人都不争取自己本该享有的权益呢？
·也有人劝我签字走人吧，但是我还是想肛下去，有些事情需要去证明！
在此感谢公司给我人生第一次！
公司的人都挺好的，就是制度有点恶心。
写的有点随意，请各位自备眼药水~
1 月 9 日收到公司给的一式两份《解除劳动关系协议书》，打眼一看补偿 2 个月工资，入职近 3 年的我就这么容易被踢开？
而且签了这协议书后完全等于鱼肉啊。据说是总部法务部出具的，还真是无 FA 可说。
当时就跟经理说这协议我不签字，经理也没多说什么，继续帮我跟公司交涉去了。
同时被裁员的还有人事专员 2 人和其他部门同事共计 5 人。
另外四人基本就是签字走人了，看的我一愣一愣的，心里无数“？？？”。
协议书写明工资结算到 11 日，今天（ 14 日）来上班，发现无法考勤，问了人事经理，告知被裁的 5 人考勤全部被删除。
我掏出手机，拍下考勤机无法正常打卡的录像，公司监控我也下载以备不时之需了。
上午去劳动仲裁窗口咨询了一下，坐班大哥说你这是违法解除劳动合同啊！我说可不是么，但是现在还没有实锤，我问大哥咋证明公司违法解除劳动合同啊。
大哥会心一笑曰“你得自己想办法……”，我“……”
跟人事经理私聊他说就算签了这个协议书，也可以后续仲裁，我看协议书第六条和第八条真是大坑，不敢签。
给公司人事发邮件，询问为何删除考勤，他私下口头说明不会回复此类邮件。
还有就是五险一金及补充医疗保险 2 月份会被停，工资结算到 1 月 11 日，连同补偿金 2 月末才会到账。
现在我和公司双方互相挖坑其乐无穷……
听闻其他城市分公司有裁 50%只发了一个月底薪的，我就不信竟然没人仲裁？
协议书（空白）照片
第一页：
第二页：
哦，坐班大哥还告诉我，即使公司删除考勤，也不能视作公司单方面解除劳动合同的依据，也就是肛下去，还得上班！
现在估计得耗到年后了。
·为什么那么多人都不争取自己本该享有的权益呢？
·也有人劝我签字走人吧，但是我还是想肛下去，有些事情需要去证明！
在此感谢公司给我人生第一次！
公司的人都挺好的，就是制度有点恶心。
 |
1
wwg1994 2019-01-14 15:21:04 +08:00  2
顶一个
|
 |
2
liuzhelei 2019-01-14 15:30:58 +08:00 1
坚持住
|
 |
4
xenme 2019-01-14 16:05:22 +08:00 1
反正快过年了，以边找工作以边刚呗。
正常上下班，拍照留工作邮件记录啥的。 |
 |
5
98jiang 2019-01-14 16:14:09 +08:00 1
还有这种公司
|
 |
6
huluhulu 2019-01-14 16:20:07 +08:00 1
每天在考勤表拍考勤时间
等下个月 15 号如果停发了工资就可以去劳动部门找茬了... |
 |
7
RoyL 2019-01-14 16:21:57 +08:00 1
顶住,2n+1 等着你
|
 |
8
ruandao 2019-01-14 16:26:46 +08:00 1
因为代价不够， 如果惩罚的额度，比补偿的额度，高很多。。。那么公司根本不敢
|
 |
9
mrgu OP |
|
10
mrgu OP @ruandao #8 看公司现在的状态，就是摆明了糊弄走一批算一批，最后闹到仲裁，像我这种刺头，再协商按照标准补偿 N+1 就打发了。
|
 |
11
q4336431 2019-01-14 16:41:19 +08:00 1
因为不是完全没有补偿，其次是因为太麻烦了，闹到最后费心费力费时，有这时间闹还不如去找重新找工作。你这还算好，公司主动裁你，有些公司是故意恶心你，逼你自己走的- -
|
 |
12
abclucifer 2019-01-14 16:42:26 +08:00 1
顶住，加油！
|
|
13
mrgu OP @q4336431 #11 上个月要给我调岗，调到一线去，我死活没同意，这个月就弄了这份协议来……因为裁员是总部下令的，公司本来是一团和气，所以现在弄得有点尴尬嘛。
@abclucifer #12 谢谢支持！ |
 |
14
jxgccaaron 2019-01-15 09:05:20 +08:00 via iPhone 1
支持你，是我我也会这样，看不惯公司的做法
|
 |
15
bigjack 2019-01-15 10:03:05 +08:00 1
坚持啊，之前遇到过最后都是按照法律赔偿了，不能辛苦工作到头来被一脚踢开吧
|
 |
16
ceclinux 2019-01-15 14:54:24 +08:00 1
坚持住，等你的好消息
|
 |
17
julyclyde 2019-01-15 15:08:37 +08:00 1
2n+1 这个只能说是你的期望，你可以努力争取，大家也会给你加油
问题是：n 并不违法 |
|
18
mrgu OP @jxgccaaron #14 感谢。
@bigjack #15 感谢。 @ceclinux #16 感谢。 @julyclyde #17 我争取的都是我应得的部分，如果“ N+1 ”协商成功大家都开心，但他偏偏拿他的规则说事，而且还一副我就这样你能拿我怎么着的态度。 N 不违法的前提是提前 30 天通知劳动者解除劳动合同。并双方均无异议的情况下。 现在公司只补偿 2 个月工资，口头通知辞退，无任何正规文件或公示，删除考勤，今天又停了我 OA 和邮箱。欺人太甚！ |
Select Language