这是一个创建于 2125 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
已经基本交接完了，刚刚问现在的 leader 能不能本周放我走，他说要拖到下个月 15 号，跟他吵了一架；
这种情况怎么办呢？
大家都在说 hire slow, fire fast ；为啥现在就被搞反了？提了离职的不让走，让入职的天天催；
第 1 条附言 · 2019-02-25 15:44:00 +08:00
按照楼下老哥请病假的意思，已经搞定了； leader 已经松口了；今天在家待了一天，明天去公司拿离职证明；
说来也巧，昨天在家连续看到两次别人说 chicken game ；今天早上公司说要告我，我说随便告；下午 leader 打电话说，明天去公司拿离职证明；
说来也巧，昨天在家连续看到两次别人说 chicken game ；今天早上公司说要告我，我说随便告；下午 leader 打电话说，明天去公司拿离职证明；
 |
1
jingyulong 2019-02-23 23:43:02 +08:00 via iPhone
请一个月的假。
|
 |
2
jeffcott OP |
 |
3
moxiaonai 2019-02-23 23:48:15 +08:00 via Android
请假
|
 |
4
takato 2019-02-23 23:48:56 +08:00
建议跟老东家确定完计划再回复下家比较好。
|
 |
6
Livin1991 2019-02-24 00:25:13 +08:00 via Android
提前一个月告知过吗？没有人家恶心你就没办法…
|
 |
7
fox0001 2019-02-24 00:41:30 +08:00 via Android
以前的经历是提一个不能拒绝的理由，积极配合交接工作，必要时装下孙子…把年假、调休都请了，也不会超过 30 天后离职。
|
 |
8
wbing 2019-02-24 08:30:47 +08:00 via iPhone
还跟他吵了一架，凉了
|
|
9
jingyulong 2019-02-24 09:45:27 +08:00 via iPhone
@jeffcott 没理解我的意思，病假就好了。病假单怎么让医院开自己想办法。公司知道你要请一个月假，他们自己会权衡的。真的不让走就杠上，病假应该也有工资的，
|
|
10
jeffcott OP @jingyulong soga，学到了，感谢
|
 |
11
dongxiaozhuo 2019-02-24 12:00:28 +08:00
30 天是法定的上限。申请了离职之后，你把该交接的事情交接完，然后找 leader 协商还需要交接什么。如果没有的话，直接一份邮件，发给 HR，抄上你的 leader，或者其他直属管理者，著名已经交接完成，表达自己要离开的时间，就好。
公司非要强制扣人，是不被法律所支持的操作。 （工作的事情犯不上吵架） |
 |
12
julyclyde 2019-02-24 19:33:22 +08:00
这是老东家的权利
你只能商量，不能强求 |
 |
13
dickfu 2019-02-25 14:11:32 +08:00
题主好像是误解了 fire 的意思....
|
Select Language