这是一个创建于 1956 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
因为之前没写的时候，有很多比自己要求待遇低的公司打招呼，面试很多时候被别人问道你期望的工资多少，当我说了一个数字，他们就会问比之前高这么多原因是什么，大概就 3，4k 涨幅这个样 ，多数我都回答不好
 |
1
metrue 2019-07-21 21:11:18 +08:00 via iPhone
不用写新姿，最后都会和你谈好的.
|
 |
2
poorcai 2019-07-21 23:14:45 +08:00 via iPhone
我也想学习一下
|
 |
3
chenlaocong 2019-07-21 23:29:33 +08:00 via Android
面议。我就是因为期望工资写太低了。结果 offer 还没有岗位工资最低范围多
|
 |
4
zhanao1994 2019-07-22 02:00:48 +08:00 via Android
我简历上从不写期望，都是面试后再谈
|
 |
5
Yoock 2019-07-22 02:04:54 +08:00 via iPhone
面议，然后谈的时候谈谈口风。防止写太高被刷，或者写太低提不了价。
|
 |
6
IvanLi127 2019-07-22 07:51:18 +08:00 via Android
不要写，临时想加价都累，初来乍到，写少了，目前后悔 ing
|
 |
7
vance 2019-07-22 09:50:29 +08:00
写个范围就行，比如 20 -30 30-40 这样
|
 |
8
meathill 2019-07-22 09:52:03 +08:00
这事儿说白了就是个期望管理，一方面管理你自己的期望，一方面管理公司的期望。
提几个建议吧： 1. 不要一份简历投全部。每个公司的模式不同、流程不同，业务线划分不同，对岗位要求不同，一份简历能命中很难，除非你特别优秀。最好一份基础建立投无所谓的公司，找几家比较向往的公司制作针对性的简历。 2. 针对性的简历可能要写，因为会影响到今后的工作。 3. 普适性的最好也写，基本工资都不写，在我看来就是缺乏对行业和自己的认识。当然不写也行，运气好能拿到高一些的收入，不过我觉得可能性不大。 |
 |
9
guo8345345 2019-07-22 10:59:01 +08:00
面议的机会会多一些 还可以看情况定价
|
 |
10
lietoumai 2019-07-23 14:52:42 +08:00
面议
|
Select Language