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10k-15k 大概率是 10k ？
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Asyncway Jul 24, 2019
何止是最低数 哈哈
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shuangyeying Jul 24, 2019 via Android
肯定的啦
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NewDraw Jul 24, 2019 via Android
心里有点数，大部分人 30%的涨幅就不错了。
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v2byy Jul 24, 2019
基本是这样
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NerverLibis Jul 24, 2019
10K 全额五险一金 双休不加班 955 年底双薪 年假 5 天起步
10K 996 最低基数 没公积金 经常加班 年底毛都没有 |
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LamProductionS Jul 24, 2019
这个大环境，应该是 9 才对。
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smelody Jul 24, 2019
提期望的时候最好在你真实期望上加 10-20%，这样人家压价完，可能也符合你的真实预期。
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Sniper416 OP @LamProductionS 这么惨吗？
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gouwudang Jul 24, 2019  1
我司不会这样，而且工作三个月后如果发现能力强会很快主动调整薪资
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zxfreedom Jul 24, 2019
@LamProductionS 哈哈 和我当时面试的一家公司一样,什么都谈好了,以为薪资就是范围内最低一档，保险和公积金还按照最低的缴纳，薪资比最低一档还少了 1k......
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HuHui Jul 24, 2019 via Android 2
也得小心绩效算法
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arszlyx Jul 24, 2019
“小伙子 我们公司是创业公司，虽然你要求的薪资范围是 10-15，但是我们可能目前只能给到你 14，不过我们会给你无限的成长空间”，遇到这种一定要强硬要求自己的底线，让他找负责人再谈；不然你入职后会一直觉得自己亏的慌，就像现在的我 [doge]
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smallc2009 Jul 24, 2019
根据我的经验，基本都是按照最低薪资来给，除了腾讯这种大公司，发现你入职的时候低了，会给你涨挺多。
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kingwl Jul 24, 2019
看你的面试表现，如果你的面试结果不错的话，一般都会在中间的区间。
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mars0prince Jul 24, 2019
大公司那个写的数就别看了，基本是按你定级和上家单位的薪水综合的，小公司基本就是那个最低数
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akira Jul 24, 2019
min(公司预算最低薪资，你的预期最低薪资)
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ianva Jul 24, 2019
一直都是要超过薪酬范围的薪水，最近一份工作是超过薪资范畴了，最后找伦敦总部批准后发的 offer，开始以为没戏了
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tedchen Jul 25, 2019
你如果只是将将符合 JD 的要求，那大概率是按低线来。有超过 JD 的亮点自然会转译成相应的薪资。
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qzlzwhx Jul 25, 2019
有超过的，还是看疗效
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