同事离职对你们的心理有影响吗？

[ethanSong]

刚毕业的萌新，工作四五个月了，每当身边同事离职就有心理波动，搞得思绪挺乱的，就会胡思乱想，其实同事也不熟悉，但是说要离职就对我有影响。想问问前辈们有没有这样的心理。

[LeungV2]

多少有点失落

[blueorange]

有的

[YourLord]

好多年前我还是一个萌新，一个老油条离职了，等我接手他的屎代码并发现他的代码真的是屎的时候，我也离职了，因为我发现我比他强多了。然后年薪高了 10w 对于当时的我来说还是很好的结果。

[dark3212]

有影响，从 996 变成 997 了，不是开玩笑。

[Yoefs]

肯定有啊，最近部门离职潮，搞得人都没心思工作了

[tuding]

说明你还图样，习惯就好了

[cabing]

哈哈，一直离职一直爽。

离职最爽的是拿到合适的 offer，交接的那一个月，没啥需求，看看书，请个假出去玩什么的，不要太舒服。

[Kahnn]

好像有统计说当有一个人辞职的时候，就会影响三个人有辞职想法，最终会有一个人付诸行动

[haoleba]

有的

[nicebird]

同事的离职是一次对自己重新评估的机会，认识到自己的能力、薪资

[ethanSong]

@YourLord 老哥你这也太牛逼了吧,你这是薪资爆炸增长啊

[ethanSong]

@LeungV2 我也是，说不来由头那种

[ethanSong]

@tuding 朋友也这样跟我说，习惯就行了

[tsaohai]

@Kahnn 然后以此类推链式反应全部辞职了🤣

[ethanSong]

@nicebird 我这萌新倒是没想那么多，离职的也不一定是我们部门同岗位的

[ethanSong]

@Kahnn 之前我也看到过这个

[rrZ2C]

看老同事们去了某里 某讯 某 ov 某 m、h 我还在 other 里打杂= =

[youthfire]

在一家公司做了 9 年，职位薪酬包括环境都还算可以，那两年内工作认真负责且有能力的老员工陆续因为各种莫须有的罪名被迫离开，无能力只会阿谀奉承的人各种上台。当时就心凉了，是导致自己辞职离开的主要原因。

[alfa]

有，同一天入职的同事，一年多的饭友，上周刚刚走…

[oneisall8955]

@Kahnn 然后病毒式扩散，重复以上操作

[ethanSong]

@alfa 你这种最难受，要是不熟悉或者没啥交情的离职有点波动也还行，要是我我心理波动会很大，我自己也会产生离职的想法

[NewDraw]

@alfa 差点以为你是我同事

[Android2MCU]

刚入职的时候，招我的 hr 就走了，那时心慌慌的，不过后来经历的多了，习以为常了

[babedoll]

如果是带我写程序的大姐姐辞职了那我肯定也辞职。

[GjriFeu]

关系好的会失落

[z812419396]

有的

[shachengpo]

16 年刚刚毕业来上海，进了中软下的轨道交通清分清算开发部，不是外包。然后真正的开发团队在厦门，上海的开发部我算是第一个，部门经理有打算在上海有个稳定的开发部，因为一些职位上升失败的原因，厦门的开发部曾经被项目经理带出去创业，也是干轨道交通这块，但是这块招标的条件很难（至少需要交付了的成熟稳定的清分系统正常运营一年以上)，所以创业失败。回来继续上班，所以部门经理意识到异地团队的不稳定，准备上海成立一个团队，也好管理。我刚刚进去不到 2 个人，厦门团队 12 人又被带去创业了，集体离职。一个人去交接了 8 个开发做了一年多的系统，之前两个月基本没给什么功能开发，系统只能靠自己看文档，异地的团队人不熟，也不好经常问问题，然后交接工作十分钟完成，跟没有交接一样，到手的系统全部是 bug,连查询都有 bug。想死的心都有，离交付时间只剩下不到一年，在上海部门经理招的人，3 个 java,3 个都是居然是应届生，居然不招 3.5 年工作经验的，我也是服了，就这样拖着走，坚持了半年，来了一个据说是 5 年的，一来就搞什么权限，什么配置，我一直负责的系统，部门经理居然叫他去开会，然后他来问我进度。当然内心不平衡，快满一年了，一个人累死累活基本搞完了那个交接过的项目，工资什么的也没加，年终奖就 3000 块钱，所以离职了。另外一个公司，技术主管是个傻逼，下面二十几号人，也是累死累活为了上线搞了进两个月，公司项目奖金七七八八的有二十几万，结果最多的就 7000 块钱，最少的一分没有，以项目立项不在项目一些乱七八糟的理由，自己贪掉十几万，所以基本都离职了。
提醒一下：异地团队不靠谱，公司环境很重要，进公司如果感觉气氛不对，赶紧跑吧，不要浪费时间。

[aLazarus]

你可能爱上他了？

[ethanSong]

@babedoll 要是我也有一个带我写程序的大姐姐，我跟着她走，她去那家我也去那家，还让她教我（狗头）

[ethanSong]

@shachengpo 确实 那照你这样说 那些远程工作的也不是一般团队和人员能适应的，写程序是一方面，交接沟通也是很大的问题

[joiejia]

有影响。公司离职率高肯定不是件好事。
比如我最近遇到了一家搞形式主义很严重的公司。先招好我这个岗位的备胎，然后找我去面谈，内容是“我们看你平时工作、跟同事相处也没什么问题，但是因为你不穿工服，决定劝退你”。我一个网络部幕后工作者，穿工服干嘛？又不接待客户……
在我刚进这公司的半个月，hr 就用同样的方式，可能理由不同，劝退了两位同事，那时我就在想，我应该也是早晚的事了，果不其然。期间还有来了半个月的部门主管因为时间太紧做不出什么实质效果被劝退，有培训讲师来了两天说受不了老板的自己走了……

[opengps]

待过一家创业公司，第一年人员离职率极低，工作氛围特别好。
之后离职率每年都在攀升，后来我也离职了，离职时候回想下真的早就不是以前那个环境了。不过看看当初离职的同事每一个现在都混得更好，所以现在我认为：因公司环境原因主动离职对于一家公司绝对不是好事！

[junfai]

如果离职的人负责的工作交接给我的话，会有影响的

[charlie21]

没有。否则不会去上班

[iPhoneXI]

刚开始没有 离职多了就有了，能看出来离职是啥原因

[artandlol]

有影响，关系好的影响大，后面就学会跟他们保持距离。

[qiutian00]

合作较好的关系好的，离职有点失落，也非常多谢一起经历的那段时间，希望自己以后也那样

[Kerr688]

多少还是会有的，尤其是有直接工作关系合作非常愉快工作交付得很好的同事，离职了还是会有些小失落。

[Qitong]

有的吧，尤其是离职率奇高的时期，能感觉到周围环境都不一样了

[linvaux]

有，自己蠢蠢欲动，但是想到莫须有的年终奖，还是安稳待到年后吧

[justfortest]

有的，特别是刚毕业没多久的时候，慢慢会习惯的，铁打的营盘，流水的兵，职场就是这样，此外，也建议你陈刚开始的一年搞清楚行业前景和状况，给自己的人生早做规划。

[zgl263885]

会，摸鱼时间少了

[Bigglesworth]

三月份一个玩的比较好的同事离职了，我当时就想离职，但是感觉项目不能半途而废就一直做到了 7 月份提了，部门的离职最近多了不少吧，都是钱少的原因。

[ethanSong]

@justfortest 谢谢，目前就是再给自己做规划，不想做嵌入式，半导体行业，所以现在也算是积极往 java 方向转吧

[ethanSong]

@Bigglesworth 嗯，加油，祝你下一份工作薪资满意，团队氛围也满意，我都大半年没玩过炉石了

[cutexuxu]

你应该高兴，说明你们公司的人外面挺受欢迎的。
好好干，下一个离职的或许就是你。
哈哈哈！