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前端开发，深圳，7 月底到现在这个坑，公司规模 50-70 左右。 说好是双休的，但是 9 月底说项目急需上线，年前统一单休，平时还要改为 996，没有加班费。 多出来的改为调休。 。。 个人感觉调休很不靠谱。。而且没有加班费很伤，但是这个坑起码年前是不会换的。 只是吐槽一下，不知道大家有没有相似的经历。。。
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liumxz 2019-11-04 09:25:36 +08:00
告诉领导不加班 就行了
裁了你也是赔 1.5 差不多和干到春节工资差不多 |
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TtiGeR 2019-11-04 09:41:41 +08:00 via iPhone
不怪，过得开心才重要。
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mTerminal 2019-11-04 10:16:48 +08:00
调休还行，就是问清楚只有 6 调休，还是 9 也算调休，只有 6 的话就有点坑了。
上家单位 8 点后算调休，半个小时算一个小时，最后离职的时候，2 年加的班剩下的调休全部给算工资了，一合计，剩余一个多月的调休，全给算正常工时算工资了。 |
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zaul 2019-11-04 10:32:43 +08:00
要么忍，要么滚
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Light3 2019-11-04 10:45:36 +08:00
楼主就是 现实当中典型的 我觉得不好 但是我又不走 我就是嘴上说一下.
我之前遇到过聊是 965 去是 996 甚至 997 我一个月我就走了 |
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hsjylaji 2019-11-04 10:51:41 +08:00
我现在大小休都觉得比 996 开心
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passerbytiny 2019-11-04 10:57:22 +08:00  1
才刚转正，又不是干了半年习惯了，赶紧走。以过来人的经验告诉你，刚开始以为能忍，到忍不了的时候被动裸辞，是相当坏事的。
不要想裁员了，按裁员你也最多补半个月。直接提离职，然后立马走人，或者——如果你真得比较重要的话——混半个月左右的交接时间。 如果你因为各种原因没法离职，那就自己忍了，不要到往上发泄。 |
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